¿Por qué se acortó mi agenda de entrevistas? [cerrado]

Pasé por el siguiente proceso:
Entrevista telefónica con el reclutador (quien se puso en contacto conmigo inicialmente)
Entrevista telefónica con el gerente de contratación Entrevista en el sitio (lo que implicó que volara de costa a costa)

Previo a llegar a mi entrevista presencial, me dieron el itinerario de la misma, el cual indicaba que iba a tener 6 entrevistas presenciales. Sin embargo, después del final de mi tercera entrevista, mi contacto en el lugar me recogió y me dijo que las entrevistas habían terminado y me acompañó fuera del edificio. Estaba algo sorprendido, así que no tuve la presencia de ánimo para preguntar qué estaba pasando en ese momento. Pensándolo bien, no puedo imaginar que esto sea otra cosa que malas noticias, pero no tengo idea de por qué sucedió esto. Cada una de las 3 entrevistas que tuve fue realmente bien, no mentí en mi currículum sobre nada, no dije nada que fuera ofensivo, etc., así que simplemente no sé por qué sucedió esto. Estoy seguro de que recibiré una explicación dentro de una semana más o menos (a través de una decisión de oferta/no oferta), pero realmente apesta en este momento. ¿Es esto común? Nunca he experimentado esto antes.

¿Por qué tantos votos negativos? Seguro que nadie sabrá por qué interrumpieron la entrevista, pero el problema en sí es bastante sencillo de resolver para las personas más experimentadas.
Sus entrevistas pueden haber ido bien, pero las entrevistas con otros candidatos pueden haber ido aún mejor.
puede haber una razón para acortar su entrevista es que pueden encontrar al candidato adecuado para el trabajo que están buscando no pueden decirle que no a la cara y no perderán su tiempo o su tiempo si obtienen el candidato. o, en algunos casos, si la empresa retira su puesto o deciden que no quieren nuevos empleados después de todo.

Respuestas (1)

Nadie puede decir por qué se interrumpió excepto la propia empresa. Solicite comentarios. Es razonable hacerlo y una buena empresa proporcionará comentarios proporcionales al esfuerzo que el candidato haya realizado. Habiendo dicho eso, una buena empresa no acortaría una entrevista como esta sin explicar en el acto. Definitivamente hay entrevistas en las que sabes que el candidato es increíble o terrible a mitad de camino. Sin embargo, es muy inusual cancelar la entrevista. Es bastante grosero, especialmente si han viajado para estar allí. Sin embargo, tiene razón en que las señales son generalmente malas. Es poco probable que un buen candidato sea tan bueno que interrumpa la cosa sin al menos decirlo.