Vivo en California, EE. UU. He estado trabajando en una empresa como un puesto de contratación temporal durante algunos meses.
Sin embargo, la empresa necesita que establezca mi propia empresa, para que les brinde servicio. Sí, lo llaman contratación temporal, pero todavía quieren que cree una empresa. Durante este período no soy un empleado en absoluto. No obtengo ningún beneficio durante este período. Por ejemplo, no recibo un pago extra del 50 % por más de 40 horas a la semana, seguro médico ni ninguna otra cosa. Solo recibo una cantidad fija de pago por hora.
Luego, que yo sepa, quieren cambiar de un proveedor de servicios/temporario a contratar a su empleado. Es mi primer trabajo y no sé mucho sobre lo que obtendré si soy un empleado. Sé que el dinero que obtendré será inferior a mi pago por hora actual, pero obtendré beneficios.
Mi pregunta es: si actualmente gano $ 1000 por semana por 40 horas de trabajo como proveedor de servicios antes de impuestos, ¿cuánto deberían pagarme en total, incluidos cosas como 401k, seguro médico y otros beneficios? ¿Cómo puedo calcular algo así?
Obtenga ayuda contable profesional. Tendrá que pagar todo con la tarifa que cobra: impuestos, jubilación, atención médica, etc. Deberá pagar trimestralmente.
No creo que debas basar tu tarifa en lo que pagará "esta" empresa como empleado de tiempo completo, sino en lo que puedes esperar en tu área. Están ahorrando mucho dinero al no pasar por una empresa de empleo establecida y, esencialmente, te obligan a crear la tuya propia. Hay costos para establecer y mantener una empresa. Tienen menos riesgo de contratarlo porque no hay consecuencias de desempleo por dejarlo ir.
Una vez que te contraten, probablemente te pongan un salario, así que puedes olvidarte de ganar más dinero si trabajas más de 40 horas.
En mi humilde opinión, tiene que haber mejores trabajos en su área que este.
Este arreglo es una estafa para eludir ciertas leyes de impuestos y beneficios, tanto estatales como federales. Sé que no pueden salirse con la suya con una persona como contratista, pero este "no es un contratista, es el propietario de un negocio" puede llevarlo a un área gris. (Solía conocer estas cosas en frío, pero he estado retirado por un tiempo).
El hecho de que te hayan pedido que hagas esto es, IMNSHO, una Bandera Roja®. Piensan que de esta manera no estarán pagando la mitad de su FICA, su Workman's Comp, seguro médico, horas extras, licencia por enfermedad o tiempo de vacaciones ... lo hará.
Una regla general un tanto simplista para establecer tarifas de contratación es tomar su salario anual objetivo como un empleado de tiempo completo y beneficios completos y duplicarlo. Entonces $50,000 se convierte en $100,000 al año; $25/hora se convierte en $50/hora.
Puede decirles que conducir a su lugar de trabajo desde la ubicación de su empresa ahora es una "visita al sitio" y cobrarles su tarifa por hora por el tiempo de viaje de ida. También podría decirles que su empresa cobra el 150 % por las horas trabajadas más de 40 horas a la semana, más el 150 % los sábados y el 200 % los domingos. Su empresa también puede tener un aviso mínimo de 30 días de rescisión con un penalti. Consígalo todo por escrito y firmado por alguien que tenga la autoridad para firmarlo.
Además, consiga un abogado. Los contratos más caros que he firmado fueron los que pensé que era lo suficientemente inteligente como para redactarlos yo mismo.
Aquí hay una alternativa.
Hay cientos, quizás miles, de empresas de ingeniería por contrato ("talleres de trabajo") en los Estados Unidos, probablemente cientos solo en California. Están en el negocio de hacer lo que tu "empleador" quiere que hagas, saben cómo hacerlo, lo han estado haciendo durante décadas, trabajando con las empresas más grandes y establecidas del país. Se han olvidado de proporcionar servicios de ingeniería a los clientes y de pagar a los ingenieros más de lo que se puede aprender en toda la vida.
Llame a algunos de ellos. Organizar reuniones. Presupuesto de unas horas para ello. Quiere hablar con el reclutador más experimentado de la oficina, el viejo que ha estado allí y ha hecho eso. Explique su situación y dígales que, en lugar de pasar por todos los dolores de cabeza usted mismo, desea investigar la posibilidad de que ELLOS manejen todos los dolores de cabeza, por su margen de beneficio habitual, por supuesto. (Probablemente puedas expresar esto mejor que yo, pero entiendes la idea).
La tienda puede o no estar dispuesta a hablar sobre su margen de beneficio. Mi opinión personal es que esto está perfectamente bien. Lo que hacen con usted, después de pagar su tarifa, es SU negocio.
Además, hable sobre lo que hace y su tarifa recomendada. No me sorprendería saber que actualmente está muy mal pagado.
Y menciona que, si el cliente se niega, estarás disponible de inmediato y, sin duda, estarás dispuesto a trabajar con ellos. (Verá esto nuevamente). De hecho, si tienen alguna pista actual que usted encaja, sin duda le interesará saber sobre ellos. (Es posible que ya tengan un requisito de otro cliente, para el cual usted encaja, por el cual el cliente está dispuesto a pagar mucho más que su "empleador" actual).
Si fuera yo, personalmente, comenzaría con Yoh , Belcan y tal vez TAD Technical . Estos son tres de los más antiguos y mejores.
También visitaría CE Weekly , obtendría una suscripción y buscaría otras tiendas con oficinas en su área.
Una vez que tenga una tienda en fila, pregúntele a su "empleador" si, en lugar de establecer una corporación personal, estaría dispuesto a trabajar con una firma de ingeniería por contrato establecida, que hace este tipo de cosas para ganarse la vida, que hace esto todos los días, que ha estado haciendo esto durante décadas. Hacer esto es más sencillo para todos y, al pasar por una firma establecida, evitan tener que enseñarte cómo hacer negocios con ellos. También evitan el riesgo de que el IRS lo reclasifique como empleado, lo que los expone a todo tipo de responsabilidad legal y financiera.
Si dicen "No", ALÉJATE DE ELLOS. Inmediatamente. Acaban de lanzar una ENORME bandera roja. Aquí es donde entran en juego las otras discusiones con la tienda.
Si es un trabajador temporal o se le pide que establezca una empresa, entonces no es un empleado. Esperan que financie todo con su tarifa por hora. Esto incluye sueldo, seguro, impuestos, seguridad social, enfermedad, vacaciones, vacaciones...
La regla general para una empresa establecida es de 1,75 a 2,25 veces la tasa salarial es la tasa que deben cobrar a un cliente.
Por ejemplo:
el empleado recibe cheques pagados por $25/hora x 80 horas x 26 veces al año: 2080 horas o $52,000 por año.
La empresa solo puede facturar a los clientes por 1800 a 1900 horas de trabajo. Necesitan facturar a 2 veces el salario o $50 por hora. Recaudarán $90,000 (1800*50).
Los números deben ser ejecutados por la empresa en particular en función de sus costos reales de beneficios, gastos generales y ganancias.
Si te estuvieran dando $25 la hora como contratista. Esperan que ganes $12.50 por hora como empleado.
No asumiría que pagarían por ningún beneficio. Usted será responsable de pagar por completo el seguro médico, el seguro social y Medicare. Lo más probable es que este movimiento no sea lo mejor para usted.
Como mínimo, cobraría el doble de su tarifa actual por hora y cobraría por todas las horas trabajadas, incluido el tiempo y la mitad de las horas extra. 3 veces en realidad es probablemente una mejor opción si desea cubrir las vacaciones (que no le pagarán), el tiempo de vacaciones, etc. empleados.
mhoran_psprep
marco
SeñorChrister
Juan R. Strohm