Prevención proactiva de despidos/despidos improcedentes (Reino Unido)

Sí, vale la pena consultar a un especialista en derecho laboral antes de ser despedido si cree que el despido ilegal es inminente. Un especialista local le aconsejará sobre qué documentos se pueden retener legalmente que respalden su caso. Una vez despedida, es probable que no tenga fácil acceso al manual del empleado ni a los correos electrónicos de trabajo que puedan tener relación con el caso; sin embargo, los documentos que se pueden retener serán una cuestión de ley local.

Responderé a sus dos preguntas en orden inverso por razones que, con suerte, se volverán obvias.

¿Vale la pena presentar nuestro caso al empleador antes de que la despida, para evitar que llegue a un tribunal en primer lugar?

Posiblemente, pero pide consejo. Esto es algo sobre lo que necesitaría hablar con un especialista con detalles específicos, pero muy a menudo es recomendable abordar problemas graves a través de una queja formal ( conocida como queja ), hecha por escrito y sin demoras indebidas. Si más tarde desea confiar en el hecho de que planteó una cuestión, es posible que un tribunal no lo tome en serio a menos que haya agotado los canales internos (es decir, planteó una queja y apeló si el resultado no fue a su favor).

Obviamente, consultaremos a un especialista en derecho laboral, pero ¿tiene sentido hacerlo antes de que el empleador tome medidas finales?

Absolutamente sí. Debería obtener ayuda para decidir si presentar una queja, preparar y presentar su queja y apoyo con cualquier procedimiento judicial que surja, ya que existen límites de tiempo estrictos (para una demanda típica del tribunal, tres meses menos por día desde el despido) y pasos que debe seguirse al pie de la letra o su caso debe ser desechado.

Si su amigo tuvo la sensatez de afiliarse a un sindicato antes de que esto comenzara, debe comunicarse con su representante de inmediato: este tipo de cosas es su trabajo diario y no solo brindarán asesoramiento, sino que también lo acompañarán normalmente a una queja. audiencia o cualquier reunión que pueda resultar en su despido (por ejemplo, capacidad/disciplina) y, si tiene un buen caso, apoyo durante el proceso del tribunal, y algunos sindicatos también ayudarán con el costo inicial de los tribunales. Debe involucrarlos lo antes posible, ya que hay cosas que puede hacer, o dejar de hacer, que afectarán significativamente sus posibilidades si alguna vez llega a un tribunal, y también la voluntad de su empleador de retroceder antes de tomar decisiones precipitadas, o al menos llegar a un acuerdo antes de que llegue a los tribunales.

Si su amigo no es miembro de un sindicato, obtener el asesoramiento adecuado de un abogado que se especialice en derecho laboral puede resultar costoso, pero puede valer la pena, dependiendo en gran medida de sus circunstancias (por ejemplo, cuánto paga el trabajo, qué tan fácil es obtener otro, los detalles del caso). En términos de abogados, algunos ofrecen consultas gratuitas, pero solo por períodos cortos de tiempo, demasiado pequeños para un trabajo serio, pero lo suficiente como para ayudarlo a decidir si contratarlos para obtener asesoramiento. Busque uno que se especialice en representar a los empleados y no a los empleadores. También he oído que la Oficina de Asesoramiento al Ciudadano a veces brinda asesoramiento laboral, lo que podría ser una opción más económica, pero no podrán representarlo en su reunión de quejas ni en un tribunal.

No aludes a qué se trata la disputa.

Pero lo que sugeriría: ¿vale la pena intentar trabajar en un entorno hostil? ¿Tu salud? ¿Tu felicidad?

Tal vez sea una buena idea sacar los CV.

En cuanto a la acción legal - esto será un asunto protegido y costoso. Incluso si ganas, qué es exactamente lo que se gana.

Quizás el mejor curso de acción es conseguir otro trabajo y marcharse en sus propios términos y en su propio momento.

PD: Las empresas suelen tener más recursos cuando se trata de asuntos legales.

Sí, demostrar que seguiste la letra y el espíritu de la ley y que la disciplina/procedimiento de quejas de tu empresa es vital en caso de que llegue a un tribunal; si un empleador incumple esto, normalmente es pan comido para el empleado.