Según la legislación laboral británica (específicamente inglesa), ¿se permitiría legalmente a un empleador despedir a un empleado que haya tenido una aventura con la novia del empleador, o el empleado tendría derecho a demandar por despido improcedente?
En resumen, no. El artículo 8 de la Ley de Derechos Humanos (1998) consagra su derecho a la vida privada, y esto incluye tener relaciones sexuales consentidas con personas que haya conocido en el trabajo, incluida la esposa del jefe (consejo importante, no lo haga este).
Toda persona tiene derecho al respeto de su vida privada y familiar, de su domicilio y de su correspondencia.
Si lo despiden, tendría un caso sólido de despido injustificado por estos motivos, sujeto a que tenga más de dos años de servicio en la empresa .
Tenga en cuenta que las condiciones habituales sobre poder despedir a alguien por " no poder llevarse bien con otro miembro del personal " no se aplicarían en este caso. La causa subyacente sigue siendo su vida privada y familiar, por lo que la Ley de Derechos Humanos reemplazaría esa razón, precisamente de la misma manera que no puedes despedir a alguien porque ha cambiado sus creencias religiosas desde que lo contrataste.
aaaaa dice reincorporar a Monica
kate gregorio
Ricardo
Capitán Emacs