Período de prueba en el Reino Unido y aviso de despido [cerrado]

Actualmente trabajando para una empresa, no tuve críticas negativas ni nada, de hecho, no tuve una reunión con mi gerente de línea ni con nadie para darme una revisión de desempeño. He asumido que esto es algo bueno. Siempre he sentido que están orgullosos de mi trabajo.

El jefe de la empresa es un hombre de 70 años que sabe muy poco sobre TI y quiere que las cosas se hagan al instante. Cuando le dije que los cambios que quería que hiciera tomarían algunas semanas, me dijo que estaba decepcionado y que ya no usaría mi código.

Siempre tuve la impresión de que en el Reino Unido DEBÍA tener una razón válida para fallar en la libertad condicional de alguien o para extenderla. Mi madre tiene un negocio, ha querido suspender la libertad condicional de alguien, pero le han dicho que tiene que haber una cadena válida, es decir, reuniones y un plan establecido para que puedan resolver antes de que se les permita rescindir su contrato. Esto se lo dijo Peninsula, que son las personas líderes en recursos humanos del Reino Unido.

Después de investigar un poco, ¿parece que puede finalizar el período de prueba de alguien y rescindir el contrato solo porque sí? ¿Algún empleador o persona ha tenido experiencia con esto?

No estás despedido hasta que estés despedido. "No usaré tu código" no te está despidiendo.

Respuestas (1)

Del sitio del gobierno del Reino Unido ( https://www.gov.uk/dismissal )

El despido es cuando su empleador termina su empleo; no siempre tienen que avisarle.

Si lo despiden, su empleador debe demostrar que ha:

  • una razón válida que puedan justificar
  • actuó razonablemente en las circunstancias

También deben:

  • Sea consistente, por ejemplo, no lo despidan por hacer algo que dejan hacer a otros empleados.
  • haber investigado la situación a fondo antes de despedirlo, por ejemplo, si se presentó una queja sobre usted

...

Tiene derecho a solicitar una declaración por escrito de su empleador explicando las razones por las que ha sido despedido si es un trabajador por cuenta ajena y ha cumplido 2 años de servicio (1 año si comenzó antes del 6 de abril de 2012).

Hable con un abogado, pero sus derechos están limitados hasta los 2 años de servicio.

En realidad no, pero no es demasiado difícil, solo canguro los corteja en un PIP, entonces estás bastante cubierto. Una vez pasados ​​los 2 años se vuelve mucho más difícil. No es que alguna vez consideraría algo así.