Presentar una vacante en términos de habilidades innecesarias [cerrado]

No es realmente una cuestión de ética (o falta de ella), pero es, bueno, es raro . Todos anuncian los roles en función de las habilidades requeridas porque esa es la forma más efectiva de hacerlo. Enumerar cosas que no necesitan es solo un ruido confuso, la única razón por la que puedo pensar en hacer algo similar sería si la posición particular fuera inusual en comparación con las típicas en las que no necesita una habilidad determinada, ¿quizás? Pero hay formas más elegantes de dejar eso claro.

No veo cómo esto es un problema ético.

Si una vacante tiene requisitos X, Y y Z, asegúrese de mencionarlos. Si la vacante no requiere A, B ni C, ¿por qué siquiera mencionarlos?

Si menciona explícitamente ciertos requisitos, se entiende que todos son deseables y los que no se mencionaron no son obligatorios. Si un candidato luego pregunta sobre otro requisito M, que le aclare si es deseable o no.

Ahora, si X, Y y Z están relacionados con A, B o C, entonces estamos entrando en un área más gris, donde sería mejor ser más explícito y aclarar directamente que no se esperan a pesar de que están relacionados.

Cuando diseñamos algo, a menudo tenemos la sección "Estos no son objetivos : ..."

Del mismo modo, puede diseñar su oportunidad de trabajo, si cree que podría ser útil, o si cree que los candidatos potenciales tienen este malentendido habitual.

Una de las tendencias, que es más suave, es tener oportunidades de trabajo, que mencionan un montón de habilidades y luego agregan:

estas tecnologías son ejemplos de con lo que trabajará, pero no necesita ser competente en todos estos.

Esto es especialmente importante porque algunas personas leerán la lista de requisitos como "Tengo que saber todo sobre todos estos para poder aplicar".