¿Hay algún motivo por el cual la agencia de contratación se comunicó con la oficina principal y solicitó a la persona en lugar de contactarlos directamente?

En realidad esto no me pasó a mí, le pasó a un compañero de trabajo. Donde trabajo es un departamento relativamente nuevo de una empresa establecida (esto puede ser relevante), y el gerente tiene la última palabra en la contratación y demás.

Mi compañero de trabajo estuvo anteriormente empleado como pasante en una organización diferente y no encontró un puesto permanente. Luego fueron contratados aquí. En algún momento de la semana pasada, una agencia de contratación, con la que mi compañero de trabajo afirma no estar familiarizado, se puso en contacto con la oficina principal de nuestra empresa y preguntó por mi compañero de trabajo, a pesar de que tenía una cuenta de LinkedIn con una dirección de correo electrónico directa proporcionada.

Esto molestó a mi compañero de trabajo, quien cree que ahora se ven poco profesionales. Mi compañero de trabajo afirma no tener contacto con la agencia de contratación.

¿Hay algo potencialmente desagradable en esto, o podría ser simplemente un error genuino de mi compañero de trabajo o de la agencia de contratación? ¿Es esto algún tipo de táctica común de reclutamiento?

Entonces, ¿cómo supo el empleador que era un agente de contratación?
Dijeron "Soy X de la agencia de contratación " a la recepcionista que atendió la llamada.
¿Por qué a alguien le importa? ¿Por qué X de la agencia de contratación no puede llamar a tu chico? Usted sabe que probablemente solo estaban tratando de congraciarse para tal vez ser utilizados para soluciones de dotación de personal, ¿verdad?
Porque a mi gerente le parece que mi compañero de trabajo está buscando trabajo en otro lugar, lo cual es molesto porque los contrató por generosidad en lugar de conocimiento técnico o reputación. Básicamente, mi compañero de trabajo se ve desagradecido.
El reclutamiento de @bhral es un negocio delicado. Un empleado reciente que recibe llamadas telefónicas de un reclutador puede crear la impresión de que está buscando empleo en otro lugar, lo que podría debilitarlo en su puesto actual. Los buenos reclutadores saben cómo ser discretos.
Esto es Loco. Los reclutadores llaman para encontrar negocios, así como para encontrar candidatos: su hombre solo necesita decir que probablemente ese fue el propósito de la llamada, y el problema está resuelto. Quiero decir, ¿cómo es que tu jefe no sabe esto? ¿Nunca ha sido llamado en frío por alguien que intenta venderle candidatos?
Los reclutadores (competentes) de @bharal no llaman al azar a los empleados de línea con la esperanza de encontrar negocios. Llaman en frío a recursos humanos o gerencia.
@bharal Additioanlly, si vuelve a leer mi comentario, notará que afirmo que mi departamento es nuevo, al igual que mi gerente, así que no, aún no ha recibido una llamada de una agencia de reclutamiento que anuncia candidatos.
Los nuevos departamentos recibirán llamadas de los reclutadores. Para averiguar si necesitan personas y mantenerse en el radar para cuando se necesiten nuevas personas. Eso es realmente todo lo que hay que hacer
@CharlesE.Grant Entonces, ¿la llamada en frío que recibí de un reclutador que intentaba robar desarrolladores de nuestra empresa no sucedió (también soy desarrollador, estaban tratando de buscar más nombres de desarrolladores en nuestra empresa)? Los reclutadores están tratando de encontrar negocios y si creen que pueden atraer a un empleado, lo intentarán. Lamentablemente, no todos los reclutadores son grandes personas, algunos son muy turbios.
@Draken has entendido mal. Bharal estaba tratando de sugerir que podría haber sido una llamada en frío para hacer negocios en el sentido de ofrecer candidatos para el puesto a la empresa, no una llamada en frío para encontrar candidatos para colocar/robar. El punto central de la pregunta del OP es que las llamadas ostentosas de los reclutadores a los empleados de línea pueden socavarlos con sus gerentes.

Respuestas (1)

Hay reclutadores incompetentes al igual que hay incompetentes en cualquier campo. Los reclutadores no son pagados por los candidatos que colocan, sino por la empresa donde los colocan. Esto lleva a algunos reclutadores a tener más o menos la misma actitud hacia un candidato que un chef tiene hacia una vaca. "¿Buscar la línea directa o el teléfono celular personal del candidato en Linked-in? ¡Demasiado problema! Llamaré a la centralita principal, me anunciaré y pediré que me conecten". Probablemente ni siquiera se les pase por la cabeza que esto podría crear una situación muy incómoda para el candidato, y si lo hiciera: "Meh. No es mi problema". Los reclutadores incompetentes pueden no estar en el negocio por mucho tiempo, pero causan una cantidad excesiva de dolor mientras lo están.

Sí, me lo imaginé, probablemente dediqué demasiado tiempo a pensar en esto. Me preguntaba si había algo de engaño, como si el reclutador pensara: "Quizás si el candidato se siente incómodo por nuestra culpa, considerará mudarse y usar nuestros servicios".
Improbable. Depende de la línea de trabajo en la que se encuentre, pero las organizaciones maduras y competentes sabrán que las personas reciben llamadas en frío de los reclutadores (generalmente no tan ostentosamente), por lo que solo tendría un efecto en casos marginales extraños. Por mi experiencia supongo que incompetente antes que maquiavélico.
Gracias. Quiero votar tu respuesta, pero obviamente no me deja porque soy demasiado nuevo.
@ JohnS.Ecret Lo hizo por ti. (Y estoy de acuerdo con el voto a favor).
El no contacto es importante por dos razones. Suplantación de identidad y comisión. Pueden estar creando una base de datos de prospectos (para ventas) y pueden estar confundidos acerca de las responsabilidades de contratación del puesto ocupado. También pueden querer una referencia para un tercero, posiblemente un supervisor anterior sin trabajo.
¿Hay algún motivo por el cual la agencia de contratación se comunicó con la oficina principal y solicitó a la persona en lugar de contactarlos directamente?
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