Hay un reclutador que me impresionó por la forma en que opera. El trabajo que representaba, los beneficios, el salario y cómo hizo realidad que me contrataran fue realmente impresionante. Es profesional y tiene conexiones.
Además, demostró profesionalismo y "cuidado" al hacer un seguimiento y, de vez en cuando, "investigar" si estoy feliz o me gustaría pasar a otra cosa. Ha pasado un tiempo que no supe de él aunque todavía estaba empleado.
Desafortunadamente, se acabó el tiempo para entrar y salir de mi trabajo actual, que este reclutador encontró para mí (o me encontró para el trabajo, lo que ocurra primero). Creo que mi gerente se da cuenta de mi frustración y espera que abandone el barco. Hoy, fui contactado por ese mismo reclutador, preguntándome cómo van las cosas y si todavía estoy empleado.
Me gustaría utilizarlo en mi nueva búsqueda, pero esto garantizará que mi gerente actual conozca mi plan (tal vez algo bueno: ¿obtendré un aumento de sueldo?), a juzgar por el hecho de que hicieron y hacen negocios juntos. Por otro lado, no quiero despedir al reclutador, o "mentir" diciendo que todo está bien, pero luego cambiar de trabajo y quemar puentes. No quiero hablar mal de mi empleador también.
¿Cómo evitar esto?
Me gustaría usarlo en mi nueva búsqueda, pero esto garantizará que mi gerente actual conozca mi plan.
Esto no va a suceder, porque:
Antes del cambio : no le conviene al reclutador informar a su gerente, ya que un reclutador gana una comisión cuando obtiene el trabajo a través de ellos. Pero decirle a su gerente es un spoiler de la relación para el reclutador y usted, lo que afecta sus ganancias (esta búsqueda de trabajo y cualquier búsqueda de trabajo futura que haga), por lo que no lo harán.
Después del cambio : no le conviene al reclutador informar a su gerente, ya que un reclutador gana una comisión cuando contrata a una persona para el gerente/la empresa. Pero decirle a su gerente es un spoiler de la relación para el reclutador y el gerente, ya que el gerente puede dejar de confiar en ellos para futuras contrataciones debido a la caza furtiva, por lo que el reclutador no lo hará.
Entonces, de cualquier manera, un buen reclutador no le dirá a su gerente.
Pero si está realmente preocupado por esto, simplemente menciónelo verbalmente durante la conversación con el reclutador para no mencionar sus planes de cambio de trabajo con nadie dentro de su empresa actual, y él/ella cumplirá fácilmente.
Su deseo de un nuevo trabajo es indiscutiblemente algo bueno desde el punto de vista de los reclutadores, significa que él o ella recibirán un pago nuevamente.
A menos que esté tratando con un reclutador interno o un verdadero sórdido, no hay ninguna razón para que uno queme puentes informando a su empleador actual.
El reclutador actuará en su mejor interés. Y no les conviene en absoluto decírselo a su jefe.
Puedo ir a un reclutador y decirle “No quiero quedarme en mi trabajo para siempre. No tengo prisa, pero llámame si surge algo. Buenas noticias para el reclutador: eventualmente encontrará un nuevo trabajo para mí y lo cobrará.
Decírselo a mi gerente no va a ayudar. Si mi gerente me pregunta por qué me voy, adivinen quién tiene ofertas que ni siquiera estoy mirando. O podría ser despedido. Entonces necesito un trabajo y llamo a todos los reclutadores que conozco. De cualquier manera, sus posibilidades de obtener dinero a través de mí ahora se han reducido considerablemente.
Demostró profesionalismo y "cuidado" al hacer un seguimiento y, de vez en cuando, "investigar" si estoy feliz o me gustaría pasar a otra cosa. Ha pasado un tiempo que no supe de él aunque todavía estaba empleado.
Su única motivación es colocar candidatos en puestos para que pueda recibir su pago. Eso significa que un reclutador "visitará el pozo" muchas, muchas veces. Su mejor fuente de candidatos son las mismas personas que han colocado previamente en puestos. Se está acercando a usted con el único interés de tratar de colocarlo en una posición que actualmente tiene vacía para poder ganar su comisión. Si le dices que estás feliz y satisfecho, simplemente pasará a la siguiente persona en su lista de contactos. Él ciertamente no está velando por sus mejores intereses.
Esto no quiere decir que nada de esto sea negativo. Este es el trabajo de los reclutadores.
No le conviene informar a su gerente que está buscando trabajo. Eso pondría en riesgo su relación contigo... y quiere mantener una relación contigo a largo plazo con la esperanza de poder colocarte en futuros puestos disponibles... para que le paguen.
Si le gusta este reclutador y si le gusta la forma en que se comportó anteriormente, entonces utilícelo nuevamente.
neuromante
Lamba Dawet
Lamba Dawet
ben barden