Preguntas/etiqueta apropiadas después de recibir la carta de oferta

Me entrevisté con una empresa hace aproximadamente un año para un puesto similar pero diferente, y en ese momento me dijeron que era uno de los 3 candidatos finales para 1-2 puestos. Dijeron que les gustaría ofrecerme el puesto y me preguntaron mis expectativas salariales. Les di un número, y era alrededor de $ 10k más alto de lo que esperaban pagar, por lo que eligieron otro candidato y me dijeron que me tendrían en cuenta, ya que probablemente buscarían contratarme nuevamente dentro de un par. meses. Avance rápido un año, y recibí un correo electrónico de la nada preguntándome si todavía estaba buscando un puesto. Me entrevisté la semana pasada y recibí la carta de oferta esta mañana. No me sorprende el salario, ya que me enviaron el anuncio de ZipRecruiter que habían publicado para el puesto y enumeraba un rango, y mi oferta es para el extremo superior de ese rango. La carta de oferta menciona que después de un período de incorporación de 90 días, se me ofrecerá un puesto asalariado de tiempo completo. Sin embargo, no mencionó nada sobre beneficios como seguro médico, 401(k) o vacaciones. Es una empresa pequeña (10-15 empleados, por lo que puedo decir), y no pude encontrar mucha información al investigarlos, no hay presencia en GlassDoor y fuera de su sitio web, redes sociales y páginas amarillas, no hay nada en Google. Como no puedo encontrar nada útil en la investigación de Internet, tengo curiosidad por ver cuál es el posible aumento salarial después de 90 días y qué tipo de paquete de beneficios tienen. Pregunté sobre el posible aumento salarial en la entrevista de la semana pasada, pero no respondieron, así que dejé que la conversación siguiera y no me acordé de preguntar sobre los beneficios.