Recientemente recibí una oferta de empleo de un empleador potencial. Fue sencillo (sin confusión). Recibí mi carta de oferta por correo electrónico y envié mi respuesta por correo electrónico aceptándola. El empleador potencial incluso lo reconoció. Digamos que este empleador es X.
Aquí viene la parte difícil: estaba entrevistando a otras 2 empresas en ese momento. Les dije a ambos que tenía una oferta sobre la mesa (antes de aceptar mi oferta con la empresa X). Digamos que estas 2 empresas son A y B.
Empresa A: había terminado mis rondas de entrevistas y estaba esperando una decisión final. Me dijeron que tomaría de 1 a 2 semanas por lo menos para volver con una decisión (a pesar de que les conté sobre la oferta de X, lo cual tiene sentido).
Empresa B: Tenía 1 última entrevista pendiente con algunas personas muy importantes en la alta dirección. Les hablé de la oferta. El reclutador me dijo que no pueden acelerar el procesamiento como resultado de que recibí la oferta y me preguntó si quería retirarme del proceso de entrevista. Les dije que me echaría atrás (¡habiéndolo pensado con mucho cuidado!)
El reclutador regresó y reconoció que recibí una oferta de otra empresa y sabía que en su mayoría podría aceptarla, pero me animó a seguir entrevistando y reuniéndome con la gerencia sobre posibles roles.
Ahora estoy confundido si debería reunirme con ellos ya que ya tengo una oferta que en su mayoría aceptaré. ¿Vale la pena en una perspectiva a largo plazo?
El reclutador regresó y reconoció que recibí una oferta de otra empresa y sabía que en su mayoría podría estar aceptándola, pero me animó a "TODAVÍA ENTREVISTA" y me reuní con la gerencia sobre posibles roles.
Es un buen consejo del reclutador. Siguelo. No hay daño en explorar una oportunidad potencial.
Todavía no ha comenzado con la empresa X. Por su propio interés, sería prudente explorar todas las opciones disponibles y elegir la que mejor se adapte a sus objetivos profesionales.
Sí. No está de más hablar al menos. No le debe nada a ninguno de los dos empleadores.
Hace años tuve una entrevista de trabajo y un gerente me dijo que les agradaba, pero que no podían contratarme hasta que el dueño regresara de la ciudad. Como no tenía una oferta en firme en la mano, comencé a trabajar en otro trabajo. Después de una semana, recibí la oferta y él me ofreció más porque sabía que estaba trabajando y tenía poder de negociación.
Ahora, trabajar en los EE. UU. podría ser diferente, ya que no estaba obligado a dar aviso. Ofrecí un aviso de 2 semanas para el que acababa de comenzar, pero me dejaron ir temprano porque no había estado allí por mucho tiempo.
Ahora, si decide mudarse, discúlpese con ellos por las molestias y explíqueles que debido al momento en que sucedió todo, así fue como se desarrolló.
Hay mucha sutileza en este tema, y parte de ella variará según las diferencias culturales o específicas del trabajo. Dicho esto, en general, la mejor regla general es buscar activamente todas las opciones hasta que haya hecho un compromiso contractual firme con un nuevo empleador.
Por un lado, hasta que no haya hecho un compromiso firme, nunca se sabe lo que podría pasar: una oferta "probable" nunca podría materializarse, o una verificación de antecedentes podría hacer que se retire una oferta debajo de usted, u otro candidato puede aceptar una posición antes que usted. Entonces , hasta que tenga un compromiso firme y por escrito, debe comportarse como si todavía estuviera buscando activamente todas las pistas posibles.
Pero, por otro lado, una vez que recibió una oferta con la que está satisfecho y la aceptó, y pasó todos los requisitos previos, continuar con la entrevista es realmente perder el tiempo de todos en el mejor de los casos, o poner su reputación en juego en el peor de los casos. Aunque algunas personas están felices de rechazar una oferta que han aceptado y cambiar de empleador, o renunciar después de unos pocos días en un nuevo trabajo, generalmente no es una buena práctica, y en algunas industrias y culturas, puede efectivamente hacer que lo incluyan en la lista negra y dañar su perspectivas futuras de carrera. Entonces, una vez que te hayas comprometido, mantente firme.
Pongámoslo en contexto para su situación. Usted dijo,
Ahora estoy confundido si debería reunirme con ellos ya que ya tengo una oferta que en su mayoría aceptaré.
Compare eso con la regla explicada anteriormente. En realidad , no ha aceptado la oferta, por lo que tiene sentido buscar otras oportunidades.
Recibí mi carta de oferta por correo electrónico y envié mi respuesta por correo electrónico aceptándola. El empleador potencial incluso lo reconoció.
La práctica comúnmente aceptada es que el mero hecho de tener una oferta no impide que te entrevistes con otros, pero esta es la línea divisoria: después de haber aceptado la oferta y el posible empleador la reconoció, eso es todo... no sigues entrevistando. en otra parte.
Ahora, esto no es un requisito legal real. Puede seguir entrevistando y faltar a su palabra, o incluso dejar el nuevo trabajo unos días después de comenzar, pero dañará mucho su reputación. No irá a prisión por hacerlo, pero en algunos casos el empleador puede incluso demandarlo por tiempo perdido y gastos relacionados, aunque en la mayoría de los casos no se molestarán en hacerlo.
Si decides hacerlo de todos modos, asegúrate de que la recompensa valga la pena.
usuario106876
profundo64azul