Política: el empleador puso un letrero en nuestro patio para alguien a quien no apoyo

Trabajo en una pequeña oficina con una media docena de personas. Mi empleador acaba de poner un letrero en el patio apoyando a alguien que se postula para el Concejo Municipal. No apoyo a esta persona y no me gusta que el letrero esté ahí.

Estoy pensando en mencionarle esto a mi jefe, pero no estoy seguro de cuánto me importa. No sé qué se debe hacer en un caso como este. Siento que la política no debería invadir nuestra oficina, pero no sé en qué me estoy basando. ¿Cuál es la mejor manera de acercarme a mi jefe para quitar el letrero?

Creo que cuando ya puso el letrero en el patio, su jefe ya debería saberlo y apoyarlo.
Solo las seis personas, no hay una empresa más grande.
¿Su patio o tu patio? Si es tu jardín, entonces quítalo. Si es su patio (el patio de la compañía), entonces no es asunto suyo. Está expresando una visión de la empresa (probablemente para atraer a más clientes). Como miembro de una sociedad sofisticada, debe ser capaz de comprender que otras personas tienen puntos de vista diferentes a los suyos y eso no debería afectar su trato diario con ellos.
El patio de la empresa no es el patio personal del jefe. Yo pensaría que este tipo de distinciones son las que hacen que una sociedad sea "sofisticada"...
A modo de comparación, en Alemania, el letrero sería considerado ilegal: “(…) El empleador y el comité de empresa se abstendrán de actividades que interfieran con las operaciones o pongan en peligro la paz en el establecimiento. Se abstendrán de cualquier actividad dentro del establecimiento en promoción de un partido político; (…)” (Ley de Constitución de Obras, artículo 74)
Bueno, si el jefe es dueño de la empresa, entonces es su patio. Si el jefe no es el propietario y la empresa y el propietario no se oponen, entonces es el mismo resultado que si el jefe fuera el propietario de la empresa. Los letreros en el patio son solo opiniones, lo único que cuenta es el voto emitido.
Haga una entrada en el calendario para que aparezca en 4 meses. Después de que terminen y pasen las elecciones, realice una breve reunión con su jefe y hágale saber que su exhibición de materiales con puntos de vista políticos en la propiedad de la Compañía lo desconcertó. No "tome una posición" sobre la política real, solo pídale respetuosamente que mantenga su campaña en su propiedad personal. Incluso podría (si puede lidiar con una pequeña mentira piadosa) decirle que apoyó al mismo candidato, pero que aún no le gusta la política en el trabajo. Si se resiste, hazle saber que solo querías que supiera tus sentimientos y déjalo así.
Incluso podría plantear el punto de que, al mostrar su apoyo a un candidato/partido, efectivamente cerró su negocio a los partidarios del otro lado, lo que le costó negocios potenciales. El mundo de hoy está tan dividido que, considerando el mal estado de la economía, las pequeñas empresas no estarían bien servidas si tomaran una posición como esa.
Hay una razón por la que la gente dice que nunca debes hablar de religión y política a menos que conozcas bien a la gente y tengas "pensamientos afines". Porque ninguna cantidad de discusión cambiará la opinión de la otra persona y ambos se irán pensando que el otro es ignorante y ambos se irán pensando menos en el otro. Es propiedad de tu jefe, no tuya. A menos que quieras que tu jefe piense que eres un ignorante, lo cual no es bueno para tu carrera, entonces no hables de religión y política con él. Expresar su desaprobación por el letrero es ciertamente hablar de política.

Respuestas (3)

Estoy pensando en mencionarle esto a mi jefe, pero no estoy seguro de cuánto me importa. No sé qué se debe hacer en un caso como este. Siento que la política no debería invadir nuestra oficina, pero no sé en qué me estoy basando. ¿Cuál es la mejor manera de acercarme a mi jefe para quitar el letrero?

En una organización más grande, la respuesta podría ser diferente. Pero en pequeñas empresas como estas, normalmente estás sujeto a las elecciones del propietario.

Si no es realmente tan importante para usted (y eso es lo que parece según lo que escribió), probablemente sea mejor que simplemente lo ignore. Nadie asumirá que usted apoya a este candidato solo porque el dueño de la empresa lo hace. Siempre que no se vea obligado a contribuir con el candidato, llenar sobres o hacer llamadas telefónicas en nombre del candidato o algo así, no parece una gran invasión.

Si te sientes lo suficientemente fuerte y tu jefe es el dueño de la empresa, podrías mencionarlo. Pero no espere que el propietario retire el letrero porque usted no lo aprueba; es asunto suyo, no suyo. Si esto es algo que simplemente no puede tolerar, puede encontrar un empleador cuyas opiniones políticas coincidan con las suyas.

Mi esposa trabaja para una oficina de 6 personas. Las opiniones políticas de su jefe y mi esposa son bastante opuestas. Ha aprendido a evitar principalmente las conversaciones políticas en la oficina. Cuando su jefe y otro compañero de trabajo comienzan a hablar de política, ella simplemente sale de la habitación.

Supongo que siempre puedes poner la calcomanía de un candidato contrario en el parachoques de tu automóvil y estacionarlo de manera que la calcomanía sea visible.

No creo que se trate tanto de puntos de vista políticos opuestos como de una expresión política abierta en el lugar de trabajo.
Desafortunadamente verdadero.
@JoeStrazzere Parece que estoy en una situación bastante similar a la de su esposa. Probablemente dejaré esto como lo haría si solo estuvieran hablando de política. ¡Gracias por su consejo!

Si el astillero es del empleador y no hay ordenanzas de la ciudad o reglas de arrendamiento en contra de esto, entonces su única vía real para cualquier cambio es a través de su jefe. No pediría específicamente que se elimine "ese" letrero, ya que eso daría la impresión de que solo es un problema porque no está de acuerdo con el candidato o la medida individual y no con la política en el trabajo conceptualmente.

Recomendaría mantenerlo agradable y nivelado y expresar "preocupación" de que llevar la política al lugar de trabajo creará un efecto negativo en la productividad. También existe la posibilidad de que pueda crear un ambiente de trabajo hostil para aquellos con puntos de vista opuestos.

Así que sí, típicamente política + oficina = malo. (a menos que la política sea realmente su línea de negocio)

También agregaría que, según el tipo de negocio, podría desanimar a los clientes que podrían oponerse a esos puntos de vista.
@DavidK: O podría colocarse allí explícitamente para atraer a más clientes si comprende su base de clientes.

Su empresa probablemente paga impuestos, por lo que los propietarios de esa empresa tienen derecho a hacer campaña. Si pasara y viera el letrero, no asumiría que todos los empleados respaldan a esta persona.

Probablemente he tenido puntos de vista políticos diferentes a los de la mayoría de las personas para las que he trabajado y solo tendría una discusión en esta área si tuviera una relación laboral muy sólida y sintiera que los propietarios son capaces de aceptar una opinión diferente. De lo contrario, no hablaría de política con mi jefe.

Política: el empleador puso un letrero en nuestro patio para alguien a quien no apoyo
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