Recuperarse de malas decisiones profesionales

Sospecho que no te va a gustar mi respuesta.

Primero, permanezca en su trabajo actual y aprenda a lidiar con las cosas que no son perfectas . Ningún trabajo es perfecto y parece que lo has perfeccionado huyendo cuando las cosas no salen como esperabas. Así que la única persona que puede acabar con ese mal hábito eres tú. Elija aprender cómo influir positivamente en la cultura en lugar de huir en busca del trabajo perfecto.

No dice lo que está mal con la posición actual, excepto que no le gusta la cultura corporativa. También dices que la gente siempre te está atrapando políticamente porque están celosos de ti. No, te están atrapando políticamente porque crees ingenuamente que no tienes que jugar a la política corporativa para tener éxito en tu carrera.

Es posible (por la forma en que me pareció su descripción de sus problemas) que haya empujado a la gente a tratar de deshacerse de usted a través de la política porque parece arrogante y muy superior a todos los demás porque tiene alguna credencial que no tienen. no tengo Bueno, tienen habilidades que tú tampoco tienes y a nadie le gusta que lo traten con condescendencia. Eso no son celos, eso es "¿Por qué debo aguantar a alguien que me insulta?" Entonces, su próxima lección (y otra razón para quedarse en su trabajo actual mientras perfecciona sus habilidades) es aprender a jugar el juego político .

Tener un conjunto de habilidades técnicas raras le dará muchas ofertas de trabajo, pero tener habilidades blandas no técnicas es lo que lo ayuda a mantener un trabajo .

Dices que quieres trabajar para una empresa que fomenta el trabajo en equipo, bueno, primero tienes que demostrar que puedes ser un jugador de equipo, cosa que la historia de los malos trabajos me dice que probablemente no seas en este momento. Los jugadores de equipo trabajan con cualquiera, les guste o no. Los jugadores de equipo no piensan ni actúan como si estuvieran mejor y más calificados que los demás. Los jugadores de equipo son mentores de jóvenes. Los jugadores de equipo están de acuerdo con las decisiones del equipo y apoyan a los gerentes para los que trabajan. Los jugadores de equipo no dejan que otros en su equipo queden sorprendidos al ocultar información. Según su descripción, no veo evidencia de que sea un jugador de equipo, entonces, ¿por qué querría contratarlo en un lugar que realmente quiere trabajar bien en equipo? Nuevamente, use su trabajo actual para concentrarse en mejorar sus habilidades de jugador de equipo si ese es el tipo de lugar en el que finalmente quiere estar.

No hay una solución rápida para su problema. La mejor elección que puede hacer es quedarse y resolver sus problemas antes de buscar un trabajo que le resulte más satisfactorio personalmente. Renunciar nuevamente solo reforzará a los empleadores que tiene problemas para trabajar con alguien.

Realmente lo siento por ti, pero el mejor consejo que puedo darte es que aprendas a aceptar y lidiar con la política en el lugar de trabajo.

La política, las puñaladas por la espalda, los jinetes de faldones, los negreros, los incumplidores de promesas y los incompetentes son un hecho de la vida y del lugar de trabajo. No puede cambiar eso ni escapar de ese hecho, y es probable que una pequeña empresa tenga algunas de las mismas personas, excepto que la diferencia ahora es que todo es vida o muerte y las personas de las que solía esconderse o escapar ocasionalmente son al frente y al centro de su vida laboral.

Esto puede sonar como un ideal budista, pero la aceptación de aquello que no puedes cambiar es una de las facetas clave de la iluminación.

Tu discurso y tu pregunta no transmiten aceptación, transmiten emociones amargas y señalan con el dedo a otros por tus problemas. Sin embargo, el título es bueno, porque suena como si te dieras cuenta de que tomaste algunas malas decisiones profesionales y aceptar y reconocer los fracasos es bueno, pero aun así pareces guardarle rencor a ciertas personas como si te obligaran a cambiar de trabajo.

Cualquier trabajo en el que te vas voluntariamente por condiciones desfavorables es tu propia decisión conciente y eso es algo que yo también tuve que aprender. No digo que esta sea siempre una mala decisión, pero he mirado hacia atrás a ciertas personas y decisiones que me inspiraron a dejar un trabajo con ira, solo para descubrir que salté de la sartén al tormento eterno del lago de fuego. . Solo cuando realmente tuve una idea de lo que realmente era un trabajo TERRIBLE , comencé a mirar hacia atrás en el antiguo trabajo sin importarme la administración incompetente y un líder tecnológico que robaba créditos.

En el futuro, crezca un poco de piel más gruesa y aprenda a soportar más abusos. Es equivalente a abusos constantes y todos lo hacemos mejor cuando aprendemos a aceptar esto.

Mi segundo consejo para ti es que tengas más respeto por tus compañeros. La forma en que habla sobre sus certificaciones y cómo otros pueden estar celosos de usted debido a ellas transmite una actitud de esnobismo. He aprendido en mi carrera que los certificados no tienen sentido. El peor administrador de red que he conocido en mi vida estaba certificado por Cisco, y el tipo que arregló todos los problemas que creó era un pasante con especialización en Psicología.

Olvídese de sus certificaciones y obligue a otros a reconocerlo por sus fortalezas y pasiones comprobadas, así como por sus muchos años de valiosa experiencia. Las certificaciones no deben ser más que un desempate entre dos candidatos perfectamente compatibles.

Mi tercer consejo para usted es que el mundo de TI está cambiando y lo ha estado haciendo durante algún tiempo. En los viejos tiempos, el tipo de tecnología estaría haciendo lo tecnológico, y el MBA establece la dirección del negocio. Nunca los dos se encontrarán. Ese modelo no funcionó muy bien en el mundo de los negocios, principalmente porque los MBA generalmente no tenían idea de lo que realmente estaban haciendo los técnicos y tomaron decisiones comerciales terribles con respecto a TI.

El papel del técnico se convirtió en el del técnico de TI que estaba en sintonía con las decisiones comerciales, la dirección y cómo resolver problemas comerciales con el uso de la tecnología. En otras palabras, la antigua carrera del tipo de tecnología se transformó para ser también la de un tipo de negocios, no porque el tipo de tecnología fracasara en el negocio, sino porque los MBA estaban fracasando en el negocio.

Ahora es un hecho de la vida y en cada trabajo que he tenido, donde tuve que comprender a fondo el modelo de negocio, la dirección y los problemas que enfrenta el negocio en su totalidad y con mucho más detalle que el Gerente que tiene el título de MBA. . Incluso tengo que tener la capacidad de articular el modelo de negocio y la dirección a los gerentes para que entiendan lo que realmente está pasando.

Básicamente, las expectativas aumentan para el técnico hasta un punto en el que inevitablemente se ESPERA que también hagas el trabajo de tus gerentes, pero el mundo de los negocios aún no ha evolucionado hasta el punto de deshacerse de los contadores de frijoles y los guardianes de estado.

Así que mi último consejo es evolucionar más allá del técnico y tratar activamente de aprender cómo hacer el trabajo de tu jefe por él. Aprenda el negocio, hable de negocios con el jefe, piense activamente en ideas técnicas que podrían beneficiar al negocio y tendrá un trabajo mucho más cómodo en el mundo de TI.

Estoy de acuerdo con maple_shaft, pero me gustaría agregar un poco desde la perspectiva de alguien que ha estado cerca de donde estás recientemente y que está saliendo de eso.

Sí, debe aprender a comprender la política de la oficina, pero es más fácil decirlo que hacerlo. Recientemente pasé mucho tiempo estudiando minuciosamente las cartas en officepolitics.com, y aprendí mucho sobre qué hacer y qué no hacer, cómo decir cosas y no decir cosas.

Además, si hay alguna forma posible, encuentre un trabajo en el que el jefe y el equipo sean amables hasta el extremo. Sí, esto tiende a resultar en una situación en la que nadie quiere decirle a nadie que está equivocado, lo que puede causar problemas técnicos. Sin embargo, necesitas sanar ahora mismo, en una atmósfera en la que nadie te persiga de ninguna manera. Después de varios meses en esa posición, comenzarás a darte cuenta de que muchas de las cosas malas que te sucedieron fueron causadas directamente por la reacción defensiva que tuviste después de varias malas experiencias.

Podrá dar un paso atrás y ver cómo podría haber hecho las cosas de manera diferente (ya sea que la otra persona tenga la culpa o no, a menudo hay una manera de evitar que lo que sea que esté haciendo le cause un problema).

Si no puede encontrar ese trabajo (¡son raros!), de alguna manera tendrá que crear un área mental tranquila para usted donde se encuentre. Una vez que te hayas recuperado de tus heridas, recuperarás tu confianza.

¡Cuelga ahí!

Ya hay muchas respuestas razonables sobre el tema, tal vez esto ya no sea real.

Solo para agregar: parece que se encuentra en una etapa de retrospección de su carrera y muchas respuestas aquí le indican que debe hacer una introspección. De hecho, es un buen punto, pero también estoy de acuerdo con usted en que muchos lugares están impulsados ​​por la política, como resultado, las personas que se quedan allí son más hábiles solo en eso, la política. No importa lo dispuesto que estés en el "trabajo en equipo", la política será el nombre del juego.

¡PERO también existen otros lugares, con diferentes personas y culturas! Cuando alguien dice "no eres tú, soy yo" (o viceversa), de hecho, generalmente son AMBOS. No hay necesidad de caer en el mismo patrón.

Entonces, si cree que sus credenciales lo colocan en el lugar "objetivo", entonces tal vez haya lugares donde las personas tengan habilidades que igualen o superen las suyas. ¿Ha considerado lugares que lo alentarían a aprender de sus compañeros incluso antes de poder compartir cualquier conocimiento superior que tenga?

Todos aprendemos, por lo que cualquier nueva entrevista te brinda la oportunidad de aprender sobre ese lugar y su cultura. Si solo ajusta su radar de anunciarse naturalmente a detectar a las personas que ya trabajan allí.

Encontrar el equipo es más como encontrar tu lugar en un equipo. Espero que esto tenga sentido. ¡Buena suerte!

Dondequiera que vaya, suelo ser un objetivo político de mis pares debido a mis credenciales profesionales. ¿Celoso? No sé; Trato de ocuparme de mis propios asuntos, pero siempre hay "esas personas" en cada trabajo.

Para lidiar con la situación laboral actual, puede buscar un entrenador. Tengo una amiga a la que le resultó útil conseguir un entrenador cuando consiguió un trabajo que se suponía que iba a ser un desafío y se reveló como un calvario.

Desafortunadamente, soy el producto de mis propias malas decisiones. Siento que estoy atrapado trabajando en esta gran empresa solo porque odio tener otra transición laboral en mi currículum.

¿Cómo puedo recuperarme de esto?

De entrada, voy a recomendar The Five O'Clock Club para encontrar el tipo de ambiente de trabajo que sea adecuado para usted. Incluso si no puede pagar sus precios, ofrecen una cantidad de material gratuito en línea y a través de otras fuentes. Al revisar su metodología, creo que tendrá suficiente ventaja para comenzar a encontrar un ambiente de trabajo enriquecedor.

Recuerda que 9 de cada 10 negocios fracasan. Tienes uno abajo. Solo 8, como máximo, antes del éxito.