Necesitaba una carta de referencia de mi antiguo empleador para mi caso de inmigración. Así que le pedí a la persona responsable de recursos humanos y me dijo que completara los detalles apropiados para acelerar el proceso y se lo enviara.
Genial, entonces mi abogado y su equipo redactaron uno que se ajustaría a las especificaciones que necesita el departamento de inmigración.
Se lo envié el lunes y esperé casi un día y cuando no hubo respuesta de él, lo llamé y me dijo que lo recibiría a fines de esta semana.
Ahora es viernes y todavía no he tenido noticias suyas. Le envié un correo electrónico hoy pidiéndole una actualización y copié a mi abogado y su equipo también. Pero ha pasado una hora desde ese correo electrónico y estoy pensando en escribirle al CTO, que también es el copropietario, para que lo procese lo antes posible. Mi abogado me ha dicho específicamente que sin la carta de referencia, mi caso tiene mayores posibilidades de ser rechazado, por lo que, naturalmente, esto es lo más importante.
¿Qué debo hacer aquí?
Le sugiero que llame a su empleador anterior y exprese cortésmente la urgencia de su necesidad. Sin embargo, no puedes presionar demasiado, ya que no tienen que hacer nada por ti.
A veces, una llamada telefónica cortés puede ir mucho más allá que un correo electrónico para transmitir su mensaje. A veces, las personas hojean los correos electrónicos y se pierde la urgencia de una solicitud.
Si tiene que dejar un mensaje de voz, intente algo como esto:
Hola A QUIEN, este es QUIEN llama para verificar la carta de referencia que le envié. Esperaba que tuviera tiempo para encargarse de esto lo antes posible, ya que realmente lo necesito para LA FECHA QUE SEA. ( enfatizando que realmente lo necesito ) Sin esta carta, mi caso estará incompleto y es posible que no consiga el trabajo. Gracias por su ayuda en este asunto.
david k
usuario3777390