Negociar un aumento en una revisión anual

Todos los años, mi empresa realiza un control de rendimiento y una revisión salarial. La última vez, solo ofrecieron una cantidad (que era justa, un poco por debajo de mi preferencia) que acepté. Se acerca la próxima reseña. Me pregunto cuál es la mejor manera de abordar esto.

¿Debo negociar antes de que me den una cifra? es decir. ¿Establecer mi aumento esperado? ¿O debo esperar hasta la revisión, obtener la cifra y luego negociar (o no) dependiendo de la cantidad? ¿Es de mala educación rechazar un aumento y decir que merezco más?

He estado siguiendo mis logros este año y creo que tengo un buen caso para un aumento sólido. - Recibí un ascenso, junto con una responsabilidad adicional. Me acaban de dar un aumento simbólico por esto. - Encabecé e implementé un cambio que nos ha ahorrado, de manera conservadora, alrededor de 100k al año. Esto solo me llevó 2 semanas hacerlo. - Ahora soy uno de los principales contribuyentes de nuestro principal producto para generar dinero. Y algunos otros: mi gerente y otros en el negocio han dicho que he estado haciendo un muy buen trabajo.

Sospecho que habrá factores culturales que afectarán la forma en que debo abordar esto. Como referencia, estoy en Australia.

Respuestas (1)

La decisión de otorgar un aumento salarial generalmente se negocia mucho antes de que se anuncie a los empleados. Le recomendaría tener una conversación con su gerente sobre sus expectativas mucho antes de su revisión anual de desempeño.

No conoces su lugar de trabajo. Tal vez todos en su lugar de trabajo obtengan un aumento. Él pregunta cómo puede obtener un aumento mayor. Esto no es una respuesta.
@JoeStrazzere Califica más como un comentario para mí. (Tu comentario por ejemplo dice un poco lo mismo)
La pregunta es: "¿Debo negociar antes de que me den una cifra?". Mi respuesta es: Sí. Luego procedo a explicar por qué, en base a mi experiencia gerencial.
Los gerentes +1 a menudo tienen que pasar por un largo procedimiento de aprobación para establecer aumentos para su equipo. Hacer eso por segunda vez para obtener un aumento mayor después de que haya sido aprobado será aún más difícil.
@ Ajax1995 El proceso de revisión anual es bastante estándar. Los gerentes tienen una reserva de dinero para mantener al equipo lo más cerca posible de los aumentos del costo de vida. Dividen ese dinero lo mejor que pueden, recompensando ligeramente a los mejores trabajadores y negando ligeramente a los trabajadores inferiores. Cualquier solicitud de dinero durante ese proceso creará un gran malestar, ya que es probable que solo esté disponible tomando dinero de otro trabajador. Sería mejor solicitar dicho aumento temprano, para garantizar que se asigne más dinero al proceso, si tal cosa es posible.
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