Si tuviera que residir a tiempo completo en Austria pero trabajar al 100% (a tiempo completo sin contrato), ¿cómo resuelvo los posibles problemas de doble imposición, específicamente el seguro social y el impuesto sobre la renta? Soy ciudadano del Reino Unido.
¿Alguien tiene experiencia directa en Austria (oficina en casa) -> Alemania (compañía) empleo a tiempo completo?
Idealmente, la empresa organizaría todo bajo el sistema austriaco, pero no sé si eso sea posible. El peor de los casos es meterse en una pelea entre dos agencias de recaudación de ingresos competidoras. Debe haber algunos precedentes y procesos para manejar esta situación exacta.
Información derivada del comentario de Étienne
En resumen, el empleador presenta directamente el seguro social a las autoridades austriacas pertinentes o el empleador entrega todo el dinero, el salario bruto más las contribuciones del seguro social del empleador, al empleado, quien a su vez presenta el monto a las autoridades austriacas pertinentes. El siguiente enlace (en alemán detalla el proceso)
https://media.arbeiterkammer.at/tirol/Wirtschaft/MB_Arbeiten_ausl_AG_2015.pdf
Específicamente la Parte 2 en el documento vinculado es la más interesante, traducida al inglés.
Empleadores de países de la UE/EEE o Suiza:
En este caso, el empleador está obligado, en principio, a pagar tanto el empleado como las contribuciones de seguridad social del empleador a TGKK, y pagar el monto restante (bruto menos SI) al empleado. Sin embargo, existe la posibilidad de que el empleador y el empleado no estén de acuerdo en celebrar un acuerdo por escrito (según el artículo 21, apartado 2, del Reglamento 987/09), según el cual el empleado paga las contribuciones a la seguridad social por sí mismo y en devolución, el empleador se compromete a proporcionar al trabajador, además del salario bruto del empleador, la contribución del empleador. El empleado es responsable entonces de la contribución del empleador (21,7% para trabajadores y 21,83% para empleados) y de su propia contribución (18,2% para trabajadores y 18,07% para empleados asalariados) a la TGKK. Estos tipos de cotización son válidos desde una renta de 1.497 € brutos hasta la base máxima de cotización (4.440,- €). Los montos exactos de las contribuciones se pueden encontrar en la página de inicio de la principal asociación de compañías de seguros sociales. Si el trabajador llega a un acuerdo por escrito con el empleador sobre el pago de salarios brutos más las contribuciones patronales, puede verificar fácilmente si está cubierto por la seguridad social, ya que la tiene en sus propias manos, comprobando las cotizaciones a la seguridad social a liquidar. En caso de impago de las cotizaciones al trabajador, el trabajador mismo debe emprender acciones contra el empleador extranjero. Además de este acuerdo por escrito, se debe presentar un formulario (EUVereinbarung nach Art. 21 VO 987/2009). Se puede encontrar en la página de inicio de TGKK. 497 brutos hasta la base máxima de cotización (4.440,-€). Los montos exactos de las contribuciones se pueden encontrar en la página de inicio de la principal asociación de compañías de seguros sociales. Si el trabajador llega a un acuerdo por escrito con el empleador sobre el pago de salarios brutos más las contribuciones patronales, puede verificar fácilmente si está cubierto por la seguridad social, ya que la tiene en sus propias manos, comprobando las cotizaciones a la seguridad social a liquidar. En caso de impago de las cotizaciones al trabajador, el trabajador mismo debe emprender acciones contra el empleador extranjero. Además de este acuerdo por escrito, se debe presentar un formulario (EUVereinbarung nach Art. 21 VO 987/2009). Se puede encontrar en la página de inicio de TGKK. 497 brutos hasta la base máxima de cotización (4.440,-€). Los montos exactos de las contribuciones se pueden encontrar en la página de inicio de la principal asociación de compañías de seguros sociales. Si el trabajador llega a un acuerdo por escrito con el empleador sobre el pago de salarios brutos más las contribuciones patronales, puede verificar fácilmente si está cubierto por la seguridad social, ya que la tiene en sus propias manos, comprobando las cotizaciones a la seguridad social a liquidar. En caso de impago de las cotizaciones al trabajador, el trabajador mismo debe emprender acciones contra el empleador extranjero. Además de este acuerdo por escrito, se debe presentar un formulario (EUVereinbarung nach Art. 21 VO 987/2009). Se puede encontrar en la página de inicio de TGKK. Los montos exactos de las contribuciones se pueden encontrar en la página de inicio de la principal asociación de compañías de seguros sociales. Si el trabajador llega a un acuerdo por escrito con el empleador sobre el pago de salarios brutos más las contribuciones patronales, puede verificar fácilmente si está cubierto por la seguridad social, ya que la tiene en sus propias manos, comprobando las cotizaciones a la seguridad social a liquidar. En caso de impago de las cotizaciones al trabajador, el trabajador mismo debe emprender acciones contra el empleador extranjero. Además de este acuerdo por escrito, se debe presentar un formulario (EUVereinbarung nach Art. 21 VO 987/2009). Se puede encontrar en la página de inicio de TGKK. Los montos exactos de las contribuciones se pueden encontrar en la página de inicio de la principal asociación de compañías de seguros sociales. Si el trabajador llega a un acuerdo por escrito con el empleador sobre el pago de salarios brutos más las contribuciones patronales, puede verificar fácilmente si está cubierto por la seguridad social, ya que la tiene en sus propias manos, comprobando las cotizaciones a la seguridad social a liquidar. En caso de impago de las cotizaciones al trabajador, el trabajador mismo debe emprender acciones contra el empleador extranjero. Además de este acuerdo por escrito, se debe presentar un formulario (EUVereinbarung nach Art. 21 VO 987/2009). Se puede encontrar en la página de inicio de TGKK. puede verificar fácilmente si está cubierto por la seguridad social, ya que lo tiene en sus propias manos, comprobando las cuotas de seguridad social a dar de alta. En caso de impago de las cotizaciones al trabajador, el trabajador mismo debe emprender acciones contra el empleador extranjero. Además de este acuerdo por escrito, se debe presentar un formulario (EUVereinbarung nach Art. 21 VO 987/2009). Se puede encontrar en la página de inicio de TGKK. puede verificar fácilmente si está cubierto por la seguridad social, ya que lo tiene en sus propias manos, comprobando las cuotas de seguridad social a dar de alta. En caso de impago de las cotizaciones al trabajador, el trabajador mismo debe emprender acciones contra el empleador extranjero. Además de este acuerdo por escrito, se debe presentar un formulario (EUVereinbarung nach Art. 21 VO 987/2009). Se puede encontrar en la página de inicio de TGKK.
Traducido con DeepL
Idealmente, la empresa arreglaría todo bajo el sistema austriaco.
No. LEGALMENTE, la empresa TIENE QUE arreglar todo bajo el sistema austriaco. De lo contrario, simplemente no están siguiendo la ley. Está en Austria, trabajando como empleado en Austria: se aplica la ley austriaca.
Más fácil de usar una empresa paraguas. Esa es una empresa que contrata personas y luego factura a la "empresa real"; de lo contrario, tendrán que abrir una oficina, legalmente, en Austria, lo que puede terminar costándoles más.
Otra forma es no contratarlo a usted, sino contratarlo (como trabajador por cuenta propia), pero no está seguro de cómo lo maneja Austria. A Alemania no le gusta eso a menos que puedas probar que eres realmente independiente.
Cygnus oscuro
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Étienne
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Draken
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