Mi esposa acaba de recibir (a través de ZipRecruiter) un aviso de una oportunidad para un puesto de centro de llamadas entrantes como contratista independiente.
La empresa afirma prestar servicios a "varios clientes multimillonarios", cada uno con sus propios requisitos de capacitación y certificación.
Hasta ahora, todo bien, pero el aviso tenía dos disposiciones que encendieron mis alarmas.
Una "tarifa de capacitación" no especificada:
Por cada capacitación de Certificación de clientes a la que asista, hay una tarifa de capacitación que va directamente al cliente
Una "tarifa administrativa" mensual:
También hay una tarifa quincenal de uso/administración de la plataforma de $49.75 una vez que haya completado la capacitación y esté en producción.
¿Cuáles son las prácticas estándar de la industria para los contratistas independientes?
En este momento, estamos planeando huir de esta "oportunidad" (bajo la sospecha de que es una estafa) a menos que alguien aquí me diga que esto es más o menos estándar.
No.
Si busca en Workplace.SE, encontrará muchos ejemplos de personas que preguntan sobre este tipo exacto de estafa.
Después de estas tarifas, de repente hay nuevas tarifas 'administrativas'. Luego hay algún tipo de 'registro' final o alguna otra tontería. Luego, el trabajo desaparece y nunca más vuelves a saber de ellos y tu dinero se ha ido.
No digo que esto sea definitivamente una estafa, pero camina, habla y huele como tal.
Si alguna vez alguien le pide que pague por el trabajo, en lugar de al revés, entonces es una estafa. Sin excepción. Siguiendo esta regla, es una estafa.
Dado que este tipo de estafa explota o intenta explotar a personas que realmente no tienen dinero y están desesperadas por un trabajo, hay una parte especial del infierno reservada para esas personas. Donde tienen que pagar el costo de la calefacción.
Incluso si ignoramos la alta probabilidad de que se trata de una versión de una estafa común basada en una oferta de trabajo inexistente, el hecho es que los costos de hacer negocios deben ser asumidos por la empresa . Si una empresa quiere enviar a su empleado a una conferencia o hacer que asista a un evento de capacitación, tienen la obligación ética (¡aunque por lo general no legal!) de pagarles por ese tiempo y cubrir sus gastos, dentro de lo razonable. Si un nuevo empleado tiene que registrarse en una organización de la industria y eso implica una tarifa de 50 $, el empleador debe cubrir eso. Es totalmente irrazonable trasladar los gastos comerciales a los empleados.
¡Lo que no quiere decir que esto no suceda! Hay muchas compañías terribles que cobran los gastos comerciales a sus empleados. En la mayoría de los estados de EE. UU., esto suele ser legalmente aceptable, suponiendo que se respete el salario mínimo. Pero es una práctica terrible. Alison Green toca una versión de esto aquí e incluso ella lo llama "locura".
Pero dicho todo esto , los datos que nos ha proporcionado aquí son todos indicadores claros de que se trata de una estafa .
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