Soy miembro de un partido político y seré candidato para un cargo político a nivel comunitario que se elegirá este año. ¿Debo decirle a mi empleador?
Algunos antecedentes:
Bueno, he hecho exactamente lo que estás haciendo aquí en los EE. UU. Me postulé para un puesto en el cuerpo legislativo inferior de mi estado hace 2 años.
Primero, no veo ninguna razón para decírselo a su empleador. Si preguntan, no lo niegues, pero realmente no es de su incumbencia. Si usted es un candidato "titular de línea", como sugiere, es probable que nunca se den cuenta.
Si lo eligen, entonces será apropiado y se espera que no emita votos sobre cualquier tema que pertenezca a los intereses de su empleador, pero estos deben ser pocos y distantes entre sí.
[Editar]: después de leer su perfil, si trabaja para una agencia gubernamental, es posible que no pueda conservar su trabajo si es elegido para el órgano de gobierno de esa agencia. Haz tu investigación. [/Editar]
Si los medios le preguntan para quién trabaja, simplemente dígales que prefiere concentrarse en su agenda y candidatura. Aquí en los EE. UU., las leyes de financiamiento de campañas de la mayoría de los estados exigen que proporcione esa información cuando se presenta para postularse para un cargo, y cualquier pregunta de los medios al respecto es simplemente una táctica de cebo.
Finalmente, asegúrese de tener una línea telefónica separada para tratar con la prensa. No contestes en horario laboral. De hecho, si se trata de un teléfono celular, déjelo apagado durante el trabajo.
No sienta que tiene que disculparse por su candidatura. Trabajé con una persona en una empresa que en realidad era el presidente del cuerpo legislativo superior de mi estado en ese momento (incluso de un partido diferente). No es nada de qué preocuparse.
No conozco las leyes de Alemania, pero aquí en los EE. UU., una empresa puede asumir serios problemas de responsabilidad si interfiere con las actividades políticas de sus empleados, además de pedir una crítica de la prensa.
No conozco una ley al respecto, pero su oficina de campaña debería poder cubrir los aspectos legales.
Sin embargo, debido a que trabaja en la administración pública (según su perfil) y su trabajo puede convertirse en el foco de interés (según los detalles proporcionados en la pregunta), debe informar a su empleador, solo para que puedan estar al tanto de cualquier consecuencia. esto puede traer.
No me gusta la política, pero no siento que nadie, excepto los de línea dura, te reproche si haces pública tu afiliación a un partido y te presentas como candidato. Si es para uno de los grandes, creo que no sería un gran problema de todos modos, y dijiste que no es ninguno de los atípicos, pero incluso para, digamos, los piratas, no puedo imaginarme que haya alguna repercusión. Pero de nuevo: no estoy ni cerca del negocio que es la política.
Y, esto no es un consejo legal, no soy un abogado, hasta donde yo sé, legalmente no pueden tomar medidas justificadas por eso.
La mayoría de los jefes son lo suficientemente inteligentes como para mantener en privado sus afiliaciones políticas, pero algunos (si no la mayoría) podrían marginar lenta y sutilmente (quizás incluso inconscientemente) a un empleado que favorece a un partido o causa política opuesta.
Mejor dicho:
'US News & World Report' está de acuerdo , y nos recuerda por qué no debe decirles a los demás que se siente muy interesado o que está haciendo campaña por una causa política:
Crea sesgo. Puede comenzar a hacer suposiciones y albergar resentimiento hacia los compañeros de trabajo si sabe demasiado sobre sus inclinaciones políticas, y esto podría conducir a una relación laboral poco armoniosa. "Las personas que anteriormente trabajaban muy bien juntas pueden, de repente, sentir algo diferente acerca de sus compañeros de equipo", dice Carvin.
Hace que los trabajadores se sientan aislados o intimidados. Ser el único republicano en un cubículo de demócratas (o viceversa) no tiene por qué ser incómodo, siempre y cuando te mantengas alejado de la palabra "p". Demasiada charla partidista puede ser una pendiente resbaladiza, particularmente porque las opiniones sobre algunas plataformas políticas, como el matrimonio entre personas del mismo sexo, por ejemplo, podrían estar indirectamente relacionadas con una clase protegida. Expresar una opinión fuerte de una forma u otra podría hacer que los empleados se sientan discriminados.
neuromante