¿Debo solicitar un aumento más bajo para evitar un umbral de aumento de la prima del seguro de salud?

En mi empresa, las primas de seguro de salud por año aumentan en $1044 una vez que el salario es mayor o igual que A. A no parece cambiar con el tiempo y es el valor más alto donde ocurre un aumento de prima. Las primas son constantes a destajo con respecto al salario.

Actualmente gano B, de modo que, si recibiera un aumento del 2,28 %, obtendría A. Espero que mi nuevo salario esté entre A y (A+$1300), siendo este último un aumento del 3,3 %.

Los únicos otros factores que vienen a la mente que se verían afectados por el salario son 1) 10% de contribución de la compañía para 401(k), y 2) los aumentos se expresan en términos de porcentajes del salario actual; estos porcentajes son funciones de la categoría de desempeño y la relación entre el salario actual y el punto medio. Por lo tanto, existe capitalización, pero el porcentaje puede reducirse si el salario actual es mayor.

Con base en algunos cálculos crudos que consideran el aumento de la prima y la igualación del 401(k), parece que sería mejor ganar (A-$0.01) que ganar entre A y (A+$950).

Entonces, si mi nuevo salario está entre A y (A+$950), ¿debo solicitar (A-$0.01)? ¿Hay otros factores que debería considerar?

Actualización Terminé creando una hoja de cálculo de posibles escenarios y noté el rango significativamente más limitado para el cual tomaría más de un par de años compensar la diferencia. Habría expresado preocupación si hubiera terminado en ese rango.

Sin embargo, afortunadamente, mi aumento para este año superó mis expectativas, hasta el punto de que el aumento de la prima no fue un problema.

¿Es esta su única opción de seguro médico? ¿Su cobertura también aumenta proporcionalmente con el aumento en el costo?
@ sf02 Esta es la única opción. La cobertura sigue siendo la misma, independientemente del monto de la prima.
@BaronFiner No hay diferencias, ¿salvo por los costos premium? ¿Se compensan de alguna manera en otras partes del paquete de compensación?
@Upper_Case Correcto. Ellos no son. Creo que esto es solo un enfoque para que los seguros sean más baratos para aquellos con salarios más bajos.
Podría valer la pena etiquetar esto con tu ubicación. Me suena a que es Estados Unidos.
Posible duplicado de Raise me hace perder el sueldo
No tengo una respuesta para usted, pero no se olvide, si acepta un aumento menor ahora, cada aumento de salario durante el resto de su permanencia en la empresa será menor como resultado. Solo... tenlo en cuenta en cualquier decisión que tomes.
Dado que usted escribe que 1300 sería un aumento del 3,3%, podemos derivar su salario de todos modos, mientras que usar A y B en lugar de las cantidades reales hace que todo sea un poco confuso de leer.
@11684, no, 1300 es la diferencia entre un 2,28 % y un 3,3 % de aumento, es decir, alrededor del 1 % del salario actual.
@ilkkachu Oh, entonces leí mal. Aún así, podemos derivar el salario real.
Sin embargo, me pregunto de dónde viene la cifra de $ 950, pero si hay algo de EE. UU. Aquí, entonces no lo sabría de todos modos.
Hay un Stack Exchange financiero, ya sabes. dinero.stackexchange.com
¿Su empresa tiene discreción para hacer un bono en efectivo/acciones/ESPP/RSU en su lugar? o cualquier otra forma de compensación o pago de vacaciones? ¿La prima del seguro médico se calcula únicamente sobre el salario base, no sobre las bonificaciones o las acciones? No sabemos en qué país y jurisdicción fiscal se encuentra, eso afectará las cosas. Como mencionaste 401K, supongo que EE. UU.
Por supuesto, esto pertenece a money.stackexchange.com --- por ejemplo, este incentivo perverso de aumento de prima es temporal (incluso si es por un número desconocido de años), pero las ganancias más altas presumiblemente también se destinan a una persona más alta. Todo necesita ser puesto en el modelado.
Supongo que su propia evaluación de su propia salud es un factor a considerar.
Solo como aclaración, ¿está diciendo que los empleados con ingresos más bajos (que hasta ahora lo incluían a usted; ahora tiene el potencial de pasar a un nivel salarial más alto) tenían sus primas de salud subsidiadas por personas con mayores ingresos que pagaban porcentajes más altos de su salario como primas. ¿Es eso correcto? Si es así, ¿por qué crees que deberías poder evitar cargar con esa carga ahora que es tu turno? Si toma el aumento más alto y toma el relevo para los que ganan menos, ¿no se acelerarán sus futuros aumentos (porcentaje del salario) y otros beneficios más allá de ese punto? Lo siento, pero realmente no estoy entendiendo esto.
Me falta un poco de contexto. ¿A qué te refieres con una prima? ¿Es eso algo que decide el empleador, o está estipulado por la ley o los reglamentos? ¿La prima es una cantidad que su empleador le paga a otra persona o es dinero que usted le devuelve a su empleador por alguna razón?
Solo un aviso, si su intención era ocultar su salario usando Ay B, entonces debo señalar que decirnos eso B * 103.3% = B * 102.28% + $1,300es suficiente para calcular exactamente lo que Bes.
@SamYonnou - exactamente. Cuando leí esta pregunta por primera vez, mi reacción fue: ¿Es esto una especie de examen de trigonometría perversa?
... o tal vez es el humilde fanfarroneo más sutil que he visto en mi vida.
Podría ser un humilde alarde. Si tomamos la afirmación I expect my new salary to be between A and (A+$1300), with the latter being a 3.3% increase.en el sentido de que A+1300es un aumento del 3,3 % de su salario actual (B), entonces B = 127,450.98(1300/1,02 %). Si pensamos que quiso decir que A+1300es un aumento del 3,3 % desde A, entonces A = 39,393.93(1300/3,3 %), lo que implica B = 38,515.78.
@GregSchmit Supongo que los porcentajes se redondean a tres dígitos significativos. Entonces, supongo que el salario de OP era en realidad $ 127,100, el acantilado del subsidio del seguro es de $ 130,000 (que me parece que es el número más probable que sea redondo) y el salario de OP ahora (después de la actualización) está en algún lugar por encima de $ 131,300.
El salario anterior de @Joe Strazzere era de $127 100, el aumento de la prima se produce en $130 000 y el nuevo salario es de $131 500. Basado en la discusión, parece que fue solo por mérito, incluso después de comunicar mi alivio por evitar el rango de preocupación.

Respuestas (8)

Entonces, si mi nuevo salario está entre A y (A+$950), ¿debo solicitar (A-$0.01)?

Suponiendo que pueda solicitar aumentos, parecería tener mucho más sentido solicitar (A+$1300).

Puede usar su argumento sobre la pérdida neta debido a los costos más altos del seguro para reforzar su solicitud.

Esta es la mejor respuesta. Además de satisfacer las condiciones enumeradas en la pregunta (y evitar el trabajo pesado de cambiar las políticas que la empresa ha elegido explícitamente), también aborda la situación subyacente. Si la idea es reducir las primas para los trabajadores con un salario determinado, entonces el precipicio entre el aumento y el punto de equilibrio significa que el OP asume esa carga personalmente para la elección de la empresa. La empresa debería pagar por este arreglo extraño, no el OP.
@Joe Strazzere Desafortunadamente, existe una gran rigidez en el lugar, de modo que 1) los aumentos solo se otorgan una vez al año, según una matriz que representa el rendimiento y el índice de compensación actual, y 2) no se negocian; en el mejor de los casos, asumo que podría bajarlo.
@BaronFiner ¿Podría reducir su salario de alguna otra manera que usted controle, por ejemplo, comprando vacaciones adicionales o aumentando sus contribuciones a la pensión?
¿Qué tan común es solicitar un aumento de al menos una cantidad mínima y realmente obtener lo que pide? Esta respuesta es buena para el mejor de los casos, pero quizás no sea realista en sus expectativas de éxito.
@BaronFiner "no se negocian" Siempre lo son. Usted (o la empresa) simplemente no sabe cómo hacerlo. Hay una diferencia. Si les señalas que estás económicamente peor después de un aumento debido a sus políticas, estoy seguro de que verán el sentido o te explicarán en qué te equivocas.

La última vez que sucedió en mi empresa, negociamos para aumentar oficialmente el salario a A - 0.01, pero mantenemos un registro del salario previsto C (siendo A < C < A + 950), por lo que el próximo aumento se basaría en C en lugar de A - 0.01.

De esa manera, el empleado afectado mantuvo el mejor salario que pudo, ya que la empresa no podía pagar A + 950o más, pero el empleado no perdió el C - (A - 0.01)aumento de forma permanente, solo lo rechazó mientras no era un beneficio para él.

Esto solo funciona si hay confianza entre ambas partes. No creo que haya un instrumento legalmente vinculante para acordar esto.

"No creo que haya un instrumento legalmente vinculante para acordar esto". En realidad, ese instrumento jurídicamente vinculante sería un contrato. No veo ningún problema en especificar esto en el contrato de trabajo o en una adición al mismo.
@Don, la mayoría de los empleados de EE. UU. no tienen un contrato de trabajo y dudo que la empresa esté dispuesta a negociar uno para resolver esto.
@prl eso es un mito. Cuando compra sus comestibles, está celebrando un contrato con la tienda. Puedes hacerlo sin pronunciar una sola palabra. Cada empleado tiene un contrato de trabajo. Puede que no esté en forma escrita, pero tiene el mismo valor legal. Por lo tanto, si ambas partes están de acuerdo en que el aumento suceda como se explicó, eso es un contrato . Es exigible en los tribunales. Tenerlo por escrito solo ayuda a probar que existe y cuál es exactamente el acuerdo.
Esto a menudo se conoce como un aumento diferido . Ese es un término algo más general, por lo que los detalles aún deben aclararse explícitamente, pero un término estándar puede ser útil para transmitir la idea rápidamente sin que el arreglo suene demasiado complicado.
@DonQuiKong Si bien es cierto que tengo un contrato implícito pero válido (establecido por el hecho de que me presento y trabajo, y me pagan), no tiene muchas reglas escritas. Agregar un término de contrato de este tipo en los EE. UU. sería visto como inusual. Por cierto, si no hay confianza entre ambas partes, no estoy seguro de que un contrato escrito vaya a ayudar.
@DavidThornley no se trata tanto de la confianza, pero ya sabes, el gerente cambia, se olvida, algún tipo de acuerdo escrito y muchos problemas desaparecen.

Considera que el aumento es para siempre. Si obtiene un 1% menos de salario este año (y está contento con eso), también obtendrá un 1% menos de salario el próximo año, y el año siguiente, y el año siguiente. Ganas un poco este año, pero perderás todos los años siguientes.

Toma el aumento que puedas conseguir.

Si el aumento fuera para siempre, seguramente ese sería un argumento para pedir el aumento más bajo , si el aumento más alto dejaría al OP peor. ¿O está considerando que el umbral de costos médicos podría aumentar en los años siguientes?
Por supuesto que no. Digamos que el próximo año el aumento es del 2,5 % y este año eliges el 2 % en lugar del 3 %. El próximo año su aumento total será del 4,5 % en lugar del 5,5 %, por lo que perderá. El año siguiente, el aumento total puede ser del 7% en lugar del 8%, y así sucesivamente.
De acuerdo. Estaba confundido por lo que quisiste decir con 'el aumento es para siempre'. Pensé que querías decir que sería el único aumento que obtendría el OP (en esa posición).
Esta debería ser la respuesta aceptada. Siempre toma más dinero. Incluso si pierdes a corto plazo, ganas a largo plazo.
Esta es la respuesta correcta.

Su empresa tiene un incentivo perverso y sería una respuesta más constructiva cabildear para que se cambie que involucrarse en travesuras que simplemente lo perpetúan en lugar de abordarlo. Usted está proponiendo responder a una forma de disfunción con más disfunción, lo cual es malo para la empresa y probablemente para usted. Si realmente no puede cambiar la política, tendrá que decidir si $ 1000 es una compensación suficiente por contribuir a la disfunción del mundo corporativo (y el riesgo de parecer un empleado que intenta engañar al sistema).

Las primas de salud son antes de impuestos. Ellos (a) reducen su obligación tributaria y (b) no afectan las contribuciones 401k. Debido al efecto sobre su responsabilidad fiscal, pagará menos impuestos a cambio de un mayor costo de la prima. Los $1,300 adicionales a su ingreso bruto significa que ahorrará más para la jubilación y obtendrá un 401(k) equivalente más grande.

Incluso si puede parecer escandaloso desde el principio, es bastante típico que cruzar de A-$0.01 a A aún resulte en un cheque de pago ligeramente más grande (o, al menos, no significativamente más pequeño, generalmente solo unos pocos dólares) y no afectará negativamente su 401(k). Más aún, A+$1,300 será un cheque más grande que A-$0.01 por adelantado y con el tiempo.

Por supuesto, sin saber A, su salario, su obligación tributaria, estado civil, propiedad, diferencias de primas, etc., es difícil decir con certeza si A o A-$0.01 sería beneficioso, pero A+$1,300 definitivamente lo será. en general, porque tendrá un impacto impositivo menor debido al aumento de las primas, pero seguirá siendo una bendición para su 401(k). No hay una buena razón para buscar un salario más bajo con la esperanza de que genere cheques de pago más grandes, especialmente porque tendrá un impacto negativo en su jubilación.

El valor de A es fácilmente computable a partir de la información dada. No estoy seguro de por qué OP fue cauteloso al decirlo.

En lugar de rechazar o rebajar el aumento, ¿por qué no pedir que se aplace ? Entonces, no ha renunciado a los derechos sobre él mientras mantiene su salario por debajo del umbral más importante. También puede ser más fácil de implementar para la empresa que cualquier otra cosa.

No creo que debas pedir un aumento más bajo.

Aunque la situación de tener que pagar más por la misma cobertura de salud no es agradable, solicitar un aumento menor sentaría un mal precedente para usted. A pesar de que es por razones financieras, envía el mensaje de que no necesita/quiere más dinero. La próxima vez que lo consideren para un aumento, es posible que continúen con el aumento más bajo ya que anteriormente rechazó uno más alto.

Además, solicitar A-$.01 significa que le llevará más tiempo llegar a A+$950. No hay garantía de que su próximo aumento, si acepta A-$.01, lo lleve a A+$950 (¿Qué hará entonces? ¿Rechazar un aumento por completo?). Podría terminar perdiendo más dinero que el costo adicional del seguro por un período más corto.

"Envía el mensaje de que no necesitas/quieres más dinero", ¿en serio? Si dices "¿Podrías convertir mi aumento en X porque de esa manera puedo llevarme más dinero a casa?" No creo que envíes el mensaje de que no quieres más dinero...

Estoy respondiendo esto en el modo Workplace , no en el modo Financial, ya que esta es la pila de Workplace. Es decir, lo que es mejor para su carrera, no lo que maximiza los dólares y los centavos matemáticamente.

$1044 al año es $87/mes más para el seguro. Su aumento al menos compensaría la mayor parte de ese aumento en el costo. El resultado neto es que usted está discutiendo sobre unos pocos dólares, o unas pocas decenas de dólares, al mes.

Mi consejo... acepta el aumento que te ofrecen . No sea 'esa persona' que causa problemas a RR.HH. y se gana la reputación de ser difícil. Señálalo si quieres, pero no provoques un escándalo por esto. Y en su lugar, ponga este esfuerzo mental en encontrar alguna otra forma de ahorrar unos cuantos dólares al mes.

Por cierto, creo que hacer que los empleados paguen más por (presumiblemente) el mismo seguro en función de sus ingresos es una política terrible .

¿Debo solicitar un aumento más bajo para evitar un umbral de aumento de la prima del seguro de salud?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v