¿Cómo reaccionar cuando el empleador ofrece mucho menos de lo que mi gerente recomendó como aumento?

En primer lugar voy a darle algunos antecedentes.

Trabajo para una startup de la costa oeste de EE. UU. que se desempeñó extremadamente bien este año (duplicó el récord de ingresos del año pasado). Trabajo de forma remota desde Europa y llevo poco más de un año trabajando allí.

Acabo de terminar mi revisión semestral de desempeño, creo que "constantemente cumplí y superé las expectativas" pero aún no tengo los resultados de la misma.

Mi gerente me dijo que le pidió a la gerencia un aumento de X, que es aproximadamente el 20 % de mi salario actual. Dijo que quería darme esa cantidad porque no tuve un aumento de salario en mi última entrevista de desempeño (porque me uní solo 4 meses antes) y porque yo era una pieza clave para entregar un gran proyecto en el que la compañía trabajó durante los últimos dos trimestres.

La respuesta de la gerencia fue que estaban dispuestos a darme Y (6%), porque considerando el país donde vivo, ya gano mucho más que el promedio.
Si bien esto es cierto, nunca mencionaron ninguna distinción en el salario relacionado con el país de residencia de los empleados cuando me contrataron, ni durante todo el año.
Además, ya gano mucho menos que mis colegas que viven en los Estados Unidos (al menos un 35 % menos).

Mi gerente rechazó su oferta y ahora está tratando de negociar para darme más.

Las preguntas son:

  1. ¿Es común pagar a los empleados remotos una cantidad correlacionada con el lugar donde viven?

  2. ¿Debo aceptar el 6% de aumento o esto puede significar el comienzo de un futuro lleno de aumentos muy bajos porque año tras año ganaré mucho más que "el promedio"?

  3. (Pregunta de bonificación) ¿Cómo puedo ayudar a mi gerente a que consiga un buen negocio para mí?

ay... parece un montón de bs. ¿Se acaban de enterar de nuestros absurdos impuestos y quieren "contratar"?
@Rui F Ribeiro ¿quiere elaborar? no lo entiendo
No sabía el sueldo de mis compañeros cuando me contrataron. Cuando me contrataron, les dije la cantidad que me pagó mi empleador anterior y simplemente me ofrecieron el % más habitual. Sin cuestionar
Un aumento del 6 % después de menos de un año (suponiendo que acaba de tener su segunda revisión semestral desde que comenzó) es bastante bueno: el IPC en Europa aumentó aproximadamente un 1,3 % en el mismo período. Si no estás contento con el aumento: acéptalo, retoca tu CV y ​​encuentra un nuevo trabajo que te pague lo que quieres que te paguen antes de renunciar a este.
Nunca uso mi salario como base para negociar. Si trabaja por cuenta propia, los impuestos y, después de cierto umbral, la contabilidad es su responsabilidad. Hay empresas que pagan bien por los recursos remotos, otras simplemente están recortando costos. Es descabellado usar como argumento el costo de la vida.
Sus preguntas son en gran medida una cuestión de opinión y, en última instancia, parece que está tratando de insertarse en el proceso cuando no debería hacerlo (todavía). Su gerente actualmente va a batear por usted para obtener un mejor aumento, ¿por qué aceptaría el aumento ahora? Ese sería un caso clásico de socavar a su gerente.
¿Puede obtener un aumento del 20% al mudarse a otra empresa? Si es así, tienes apalancamiento. De lo contrario, debe esperar lo mejor que su gerente pueda hacer por usted.
N.° 3: debe dirigirse a su gerente, no a nosotros, y si dice "nada, lo tengo", no se preocupe. El hecho de que el gerente haya tomado la iniciativa de rechazar la oferta e ir a por usted por una mejor es la mejor posición que puede esperar para tratar de obtener un aumento más justo.

Respuestas (4)

¿Es común pagar a los empleados remotos una cantidad correlacionada con el lugar donde viven?

En mi experiencia, es muy común que los empleadores estadounidenses paguen a los empleados de acuerdo con los salarios que dicta el mercado dentro de su localidad. Ese es el razonamiento detrás de muchas decisiones de subcontratación: ir a donde la mano de obra sea más barata.

¿Debo aceptar el 6% de aumento o esto puede significar el comienzo de un futuro lleno de aumentos muy bajos porque año tras año ganaré mucho más que "el promedio"?

Eso depende de cuáles sean sus alternativas para "aceptar" este aumento.

Si quiere decir "renunciar y encontrar un nuevo trabajo que pague más", entonces debe hacerlo solo si cree firmemente que este ya no es el trabajo adecuado para usted, considerando los aspectos financieros y no financieros.

Si quiere decir "rechazar el aumento y esperar que obtenga más", no estoy seguro de que funcione. En las empresas en las que he trabajado, rechazar un aumento probablemente signifique que recibes menos (es decir, ningún aumento en absoluto).

Sí, francamente, que tu gerente se niegue e ir a batear por más es mucho más atrevido de lo que jamás he visto a un gerente en esa posición. Con aumentos, obtienes lo que obtienes; Puedes pedir más pero si no lo consigues tienes dos opciones, te gusta o lo agrupas.

¿Es común pagar a los empleados remotos una cantidad correlacionada con el lugar donde viven?

En los Estados Unidos, es común que la compensación se ajuste para reflejar el costo de vida de un empleado. He tenido colegas que se mudaron para trabajar de forma remota y les redujeron la compensación porque el costo de vida en Kansas es mucho más bajo que en la ciudad de Nueva York.

¿Debo aceptar el 6% de aumento o esto puede significar el comienzo de un futuro lleno de aumentos muy bajos porque año tras año ganaré mucho más que "el promedio"?

Esto depende de ti. El aumento del 6% es más alto que la inflación en los EE. UU., por lo que si estuviera en los EE. UU., sería un buen aumento. Sin embargo, pensando a largo plazo, parece que el "directorio" aún no entiende del todo el valor que aportas a la empresa. Tal vez haya política involucrada, pero parece que usted y su gerente tienen una buena relación; consultaría con él. Podría arriesgarse y pedirle a Recursos Humanos que vuelva a evaluar sus deberes/habilidades actuales en comparación con lo que tiene la descripción del trabajo; obviamente, si está haciendo más o tiene un conjunto de habilidades más alto, entonces debe recibir una compensación adecuada. Sin embargo, tenga en cuenta que los resultados podrían regresar y su compensación podría ajustarse a la baja.

(Pregunta adicional) ¿Cómo puedo ayudar a mi gerente para que consiga un buen negocio para mí?

Trabaje con él para elaborar una lista de todos sus logros y contribuciones a la empresa. Entonces tal vez considere volver a acercarse a la "junta" para volver a evaluar.

"Sin embargo, pensando a largo plazo, parece que el "directorio" aún no entiende del todo el valor que aportas a la empresa". - si la directiva ya le esta pagando por encima de la media local, parece que ya lo valoran
Obtienes aumentos equivalentes a la inflación cuando haces un trabajo promedio.
@JeffO Eso no siempre es cierto. A veces no obtienes un aumento, a veces sí. No siempre se espera.

Su jefe cometió un grave error. Él nunca debería haberte dicho ninguna cantidad, excepto la cantidad de aumento aprobada. Si disputa el aumento y dice que le prometieron el 20%, existe una gran posibilidad de que no obtenga ningún aumento y que despidan a su jefe por hacer promesas que no estaba autorizado a hacer. Es casi seguro que no obtendrá más que la oferta actual.

Sin embargo, la buena noticia es que tu jefe es un aliado para ti. Eso significa que puede tratar de ayudarte a encontrar una manera de obtener más dinero, ya que cree que te lo mereces. Considere si hay una promoción o un cambio de título que pueda realizar. Una nueva posición a menudo significa un aumento de salario. Sin embargo, es posible que tenga que esperar unos meses para que el aumento actual ya no sea un factor en la decisión de la gerencia.

¿En cuanto a lo que ganan las personas en otra ubicación geográfica? Eso es irrelevante. Las empresas generalmente tratan de pagar tarifas de mercado para la ubicación geográfica del empleado.

6% es un buen aumento, siéntete feliz con eso. La cifra del 20% era humo, nunca fue una posibilidad real.

Habla con tu jefe. Le hicieron creer que merecía un aumento mucho mayor. Tu jefe es el que sufrirá más si cree que lo estás haciendo muy bien, pero te pierde en otro trabajo debido a su error. Se han arriesgado a perder su confianza.

En el futuro, debe preguntar cómo se determina su salario, bonificación y posibles aumentos. No dejes las cosas en manos de lo común. Las empresas y los gerentes que no se sentirán cómodos discutiendo esto durante una negociación salarial están siendo líderes evasivos y/o débiles.

Diría que piensan que no es de su incumbencia lo que otros ganan, y solo les dicen lo que él quiere escuchar. Empezaría a buscar en otro lado.
@JoeStrazzere - Buen punto. Ajusté mi respuesta para que sea más sobre lo que su jefe cree que debería recibir en comparación con la gerencia.
@RuiFRibeiro: estoy de acuerdo en que esto es solo una excusa.
¿Cómo reaccionar cuando el empleador ofrece mucho menos de lo que mi gerente recomendó como aumento?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v