¿Cuándo debo incluir información en mi currículum para indicar que tengo un alto coeficiente intelectual?

Es bastante controvertido.

Muchos verían esto como un punto negativo, y muchos lo verían como un punto positivo, y muchos ni siquiera saben qué es Mensa.

Que trabajo haces

Un factor podría ser la línea de trabajo en la que se encuentre. Si es un actuario, por ejemplo, uno esperaría que ya tenga un coeficiente intelectual alto, por lo que decir que está en Mensa debería hacer una diferencia bastante pequeña (presumiblemente típicamente positivo), pero puede hacer una diferencia mayor (positiva) si está solicitando un puesto para el que presumiblemente necesita un coeficiente intelectual alto, mientras que actualmente se encuentra en un puesto que no necesariamente. Si está solicitando un puesto que presumiblemente no requiere un alto coeficiente intelectual, por ejemplo, un escritor, normalmente debería hacer una pequeña diferencia, tal vez tendiendo al lado negativo.

(Sin ofender a nadie con mis opciones anteriores, normalmente veo que ser hábil en matemáticas está fuertemente relacionado con tener un coeficiente intelectual alto, y el coeficiente intelectual ciertamente no lo es todo, pero es la condición de entrada prevista para Mensa, y sé mucho de personas en Mensa con un trabajo que no consideraría que requiera un alto coeficiente intelectual).

Indicadores

Es posible que desee buscar indicadores para cualquier trabajo determinado. Algunas especificaciones de trabajo dicen específicamente "altamente inteligente" o similar, por lo que probablemente querrá incluirlo. Si ve cosas como "buen jugador de equipo", "trabajar bien con los clientes" o realmente cualquier cosa que tienda a la interacción social, decir que está en Mensa puede ser visto negativamente (las personas con un coeficiente intelectual alto tienden a ser percibidas como carentes de la capacidad de relacionarse socialmente). interactuar bien, independientemente de si esto es cierto o no). Tal vez podría consultar el sitio web de la empresa en busca de indicadores similares o ver a las personas que trabajan allí (preferiblemente la gerencia o alguien que esperaría que mirara su currículum); si alguno de ellos muestra públicamente su membresía de Mensa, eso posiblemente significa que incluye esta bien.

Solo tenga en cuenta que cualquier persona podría verlo como muy positivo o muy negativo, independientemente de la industria en la que se encuentre o de cualquier indicador que pueda indicar que está buscando o no un miembro de Mensa.

Justificación

Además, tenga en cuenta que es posible que deba poder explicar qué es Mensa (sin sonar arrogante), justificar por qué es miembro de Mensa (nuevamente, sin sonar arrogante) y por qué lo incluyó en su currículum (como con cualquier cosa). pones en tu currículum). Si no puede hacer las 3 cosas, mejor déjelo.

Puedo decirles que, para mí, tener a Mensa en un currículum actuaría como algo negativo desde el punto de vista de la contratación. Trato y contrato a personas altamente educadas y altamente capacitadas casi exclusivamente (post doctorado a maestría), y esto no sería un buen indicador de un jugador de equipo en mi estimación. Tampoco ayudaría con los académicos mediocres, en realidad sería doloroso porque juzgaría que la persona se aburriría rápidamente con las cosas menos interesantes que tengo que hacer, y simplemente llamará por teléfono, como lo hicieron antes.

Otros pueden pensar de manera diferente (si tiene inteligencia, por así decirlo, de que el entrevistador también es miembro de Mensa, podría ayudar).

Prefiero ver algún tipo de actividad extracurricular que una membresía del club (tal vez en su caso haya contribuido al código abierto o respondido preguntas de SE).

Pondría la membresía de Mensa en una sección de "Pasatiempos e intereses" al final. Ahí es donde la gente buscará temas de conversación, especialmente con candidatos al comienzo de su carrera, como parece ser usted.

No hagas un gran alboroto por eso, o puedes parecer arrogante, como mencionas correctamente. La mayoría de las personas en el desarrollo de software son bastante inteligentes, hay un efecto de selección. Asumiría que no menos del 20% de los desarrolladores de software y personas relacionadas estarían en el 2% superior de la población general, en cuanto a inteligencia, y por lo tanto calificarían para Mensa. Entonces, Mensa puede no ser tan único en la multitud con la que corre.

Sin embargo, no creo que esto te ayude mucho en la evaluación inicial. AFAIK, la membresía de Mensa depende de una sola prueba de coeficiente intelectual. Aparte de la confiabilidad de estas pruebas, las transcripciones de la universidad reflejan su coeficiente intelectual y su capacidad para concentrarse en algo a largo plazo, y esto es lo que les importa a los empleadores. (Y parece que tiene algunos problemas relacionados con WoW aquí). Un empleador potencial que evalúa en función de lo académico puede que ni siquiera lea su CV hasta el punto en que aparece su membresía de Mensa.

En pocas palabras: puede incluir esto, pero concéntrese en decirle a su posible empleador por qué debería contratarlo en la carta de presentación. Haga una lista de sus logros, y simplemente incluya la membresía de Mensa (que, lo siento, probablemente no sea un logro que le interese a su empleador) en el CV para iniciar la conversación. Buena suerte.

Ciertamente no incluiría a MENSA (ni a ningún otro grupo con alto coeficiente intelectual) en un currículum para "compensar" o compensar los malos resultados académicos. Si veo esas dos cosas juntas (inteligente, pero con malas notas), mi suposición inicial sería que la persona en cuestión es vaga. Si sus estudios académicos fueron deficientes, es mejor no mencionar su GPA y simplemente indicar los títulos que obtuvo y de qué institución.

Como han mencionado otros, las calificaciones y la inteligencia en realidad no son importantes para los empleadores. Ellos se preocupan por lo que usted puede hacer que los beneficiará, y no por lo inteligente que es o por sus exámenes en la escuela. Después de todo, el simple hecho de ser inteligente o realizar buenos exámenes no es algo con lo que un empleador pueda ganar dinero.

Completar un título demuestra varios rasgos que tienen valor para los empleadores, pero lo creas o no, la inteligencia no es uno de los rasgos que demuestra tener un título universitario.

Voy a sugerir un no definitivo a incluir a Mensa en su currículum.

Mensa no le dice a un reclutador nada que no debería estar ya en su currículum. Si alguien es inteligente y habilidoso, tendrá ejemplos de proyectos exitosos en los que ha trabajado, pasatiempos que ha cultivado o idiomas que ha aprendido.

En cambio, todo lo que muestra es que valora la inteligencia estandarizada y desea comparar su inteligencia con la de los demás. Esto es un no definitivo en el contexto profesional, ya que un recluta puede verlo como alguien que puede ser áspero con el resto del personal.

A menudo me he dado cuenta de que las personas que se unen a Mensa suelen hacerlo por motivos equivocados, a menudo para demostrar lo inteligentes que son. Sin embargo, todo lo que hace es probar la credulidad, ya que Mensa es una organización pequeña que hace poco por sus miembros, pero todavía cobra cuotas muy altas debido a algunos criterios de entrada artificiales (y culturalmente sesgados).

En cambio, concentre su currículum en articular habilidades demostrables para mostrar una persona completa con buenas perspectivas.

¿Qué es el coeficiente intelectual en un currículum?

El coeficiente intelectual por sí solo es una cifra sin sentido, como mucho un crudo indicador de potencial. Nunca anunciaría mi coeficiente intelectual en un currículum ni en ninguna comunidad relacionada con el coeficiente intelectual a la que me suscribo. A menos que te pregunten específicamente, no compartas tu coeficiente intelectual. Si eres excepcionalmente inteligente, se darán cuenta sin que tengas que mencionarlo.

¿Qué quieren los empleadores?

Lo que los empleadores quieren es ejecución e impulso, no potencial. Los empleadores quieren logros que requieran esfuerzo y perseverancia. Puedes ser el superior mental de Steven Hawking, pero no importa si no haces nada con él. Si yo fuera un empleador y tuviera que elegir entre alguien promedio pero motivado contra alguien brillante pero desmotivado, elegiría a la persona con iniciativa.

Si su empleador espera expresamente personas con un alto coeficiente intelectual, eliminará a las personas según sea necesario; pueden hacerlo por su cuenta. Si no lo esperan expresamente, estarás mostrando tus plumas por nada, peor aún, podrían verte como un alto riesgo de irte a pastos más verdes.

No anuncie números arbitrarios, anuncie logros

Con toda honestidad, junto con tus mediocres estudios académicos, los empleadores podrían leerte diciendo: "Soy excepcionalmente inteligente, pero tengo tan poco impulso que me fue mal en la escuela". Incluso si no es así como lo enmarcaría, así es como lo harán los empleadores.

En lugar de acercarte a esto y decir "Soy inteligente, contrátame", enumera las cosas que has hecho que impresionan a las personas; He enumerado cosas como programas sofisticados que escribí en la escuela pública (es una conversación de entrevista excelente cuando te acusan de robar trabajo de nivel universitario a los 12 años), programas enfocados, clases extracurriculares, etc. No necesitas (o quieres ) demasiados, incluso uno o dos es suficiente.

Si no tiene ningún logro que indique su inteligencia, entonces, francamente, debe reducir sus expectativas y aceptar que necesita obtener puntos en ese currículum, y que sus errores académicos pueden costarle algunos años mientras obtiene logros reales.

¿Eres un buen programador? Trabaje en un proyecto complejo de código abierto y anótelo en su currículum. ¿Artista asombroso? Cree una cartera. Dotado en la ciencia? Escribe un artículo y haz que se publique. Desarrolle logros reales específicos de su carrera y tendrá un currículum con mucho más significado que tener la viñeta "Soy muy inteligente". Si realmente hace un trabajo de alto perfil, es posible que incluso se le acerquen.

números duros

En el percentil 98 todavía hay 2 personas de cada 100 que podrían ser tan inteligentes o más inteligentes que tú; ~140.000.000 de personas en todo el mundo. Estadísticamente, cada aula de 50 estudiantes tiene otro estudiante tan inteligente o más inteligente que tú y yo. Además, hay muchas personas "promedio" que se concentrarán intensamente en el mismo campo que tú, y muy bien pueden vencerte si chocas con la cabeza. cabeza a cabeza a menos que pongas el mismo esfuerzo. Los trabajos a menudo pueden requerir algún tipo de prueba en el lugar o envío de entrada, y el coeficiente intelectual no contará para nada cuando alguien con un enfoque láser lo supera.

Notas personales

Recuerde que IQ significa capacidad y no uso; el hecho de que tengas una gran biblioteca no significa que esté llena de libros. Caer en el lado alto de la desviación estándar no es un logro en sí mismo, y no debe tratarse como uno en un currículum; todo lo que significa es que puede aprender y comprender algo más rápido con menos esfuerzo, y no lo hace. le dará automáticamente el 'paquete completo'.

Al leer su pregunta, parece más que le preocupa cómo puede tomar atajos y saltarse la fila usando su coeficiente intelectual. Decir que mereces una consideración adicional porque eres inteligente no tiene sentido porque parece que no has hecho ningún esfuerzo para merecer esa consideración. Si realmente quiere tener éxito a largo plazo, debe aceptar que tiene que hacer un esfuerzo real para ganar sus puntos mentales y dejar de tratar de ganar un solo número que siente que lo hace exento.

Nunca he oído hablar de nadie que realmente dijera que estaban "amenazados" por la inteligencia de otra persona. Del mismo modo, fuera de la escuela secundaria, la única vez que he visto a personas enemistadas por su "inteligencia" es cuando se la han arrojado deliberada y repetidamente en la cara a otra persona.

Para dar un poco de información: según los puntajes de calificación de mensa , sería aceptado en esa multitud de "élite" con mucho espacio de sobra. También estoy bastante seguro de que todos los que he contratado también podrían hacerlo. Dicho esto, no tengo absolutamente ninguna intención de unirme por la simple razón de que no tengo necesidad de buscar a propósito a otros que obtengan buenos puntajes en las pruebas. En mi humilde opinión, todo está empapado de arrogancia.

Según mi experiencia, las personas que sienten la necesidad de señalar que tienen un "intelecto superior" (me viene a la mente la frase "Khannnn!!") tienden a ser aquellas que con frecuencia tienen problemas para trabajar con otros. Es decir, tienden a hablar mal de las personas que sienten que son "inferiores" o simplemente no ven las cosas de la misma manera.

Entonces, no, no contrataría a alguien que incluyera a Mensa en su currículum. Además, no creo que mencionarlo lo ayude a superar cualquier tipo de evaluación de recursos humanos. Buscan palabras clave muy particulares y luego ven qué tontas selfies has publicado en tu cuenta de Facebook.

Nota al margen: no incluya una sección de "pasatiempos e intereses" en su currículum. Incluso si es algo inocuo como "montar a caballo", estás tentando al destino, lo que significa que lo leerá alguien cuyo hermano gemelo fue pisoteado por un caballo fantasma que apareció de la nada en el centro de Manhattan la semana pasada. Entonces, si no está directamente relacionado con el trabajo que desea realizar, déjelo.

Ha señalado algunas de las desventajas y ha enumerado una posible ventaja: que sus calificaciones académicas no son tan buenas. Aquí hay un argumento en contra de eso:

• En la mayoría de los casos, después de graduarse, las calificaciones no importan. Obtuviste el título, y solo eso es suficiente. Calificaciones altas o bajas: a nadie le importa. (Digo esto como alguien que obtuvo calificaciones muy altas y no impresiona a nadie, así que he aprendido a no molestarme en decirlo).
• Si se conocen sus calificaciones, se creará una pregunta: ¿por qué la mensa pero no las calificaciones? No querrás que tu currículum genere preguntas, porque eso es una distracción.

Y, como usted mismo ha señalado, poner eso en el currículum hará que la gente lo considere arrogante o un jugador que no trabaja en equipo. Desea que su currículum lo ilumine de la mejor manera posible. Si sabe que el gerente de contratación también está en Mensa, o está buscando a alguien en Mensa, entonces póngalo. De lo contrario, como dices, deja que tu inteligencia brille en el propio currículum, para que saquen sus propias conclusiones.

No puedo decir si estás solicitando tu primer trabajo profesional o si estás un poco más avanzado. Si tiene otra experiencia laboral, es probable que eso importe más que sus calificaciones. Como entrevistador, nunca le he preguntado a nadie más que a un recién graduado sobre las calificaciones. (Y, francamente, por lo general ni siquiera entonces, pregunto sobre proyectos de clase que demuestren habilidades y conocimientos).

En mi experiencia (colaborador técnico que a veces hace entrevistas y pantallas telefónicas, no recursos humanos), enumerar la membresía en una organización, o incluso enumerar sus premios, no sirve de mucho. ¿Miembro de Mensa? A quién le importa, la mayoría de mis compañeros de trabajo podrían serlo si quisieran serlo. (No intento ser duro, pero esa es la realidad del mundo del software). ¿Voluntario del mes en algún club del que nunca he oído hablar? Meh. Sin embargo , si realizó un trabajo relevante en nombre de un club al que pertenecía, eso podría importar.

Entonces, si ha hecho algo más que asistir a las reuniones, si ayudó a organizar una reunión regional, si dio charlas de relevancia profesional dentro de la organización, si construyó el sitio web del capítulo local, etc., enumere eso : - como experiencia de voluntariado. Que eres miembro de la organización será evidente, pero no estás llamando a la membresía per se , porque esa no es la parte importante (igual que si hicieras esas actividades para tu congregación, scouts, club literario, o lo que sea ).

El currículum debe contar la historia de su experiencia , las habilidades y el conocimiento que aporta al puesto, en lugar de su lista de afiliaciones .

Me preocupa que esto se base en una opinión como una pregunta general, pero esta es mi opinión:

• Cualquier organización le da una "entrada" si la persona que revisa su currículum lo reconoce y lo aprecia.
• Cualquier organización lo "excluye" si la persona que revisa su currículum tiene una razón para sentir que las personas que forman parte de esa organización no serán adecuadas para el puesto.
• Cualquier aspecto negativo en su currículum es negativo: su importancia, una vez más, tiene que ver con la opinión del revisor y la práctica de contratación de la empresa.

Hay un cierto tipo de compañía que busca inteligencia y un estilo de reclutamiento que va a adorar a las personas en organizaciones de alto coeficiente intelectual. Hay un cierto grupo de empresas "no nos importa" que ni siquiera se darán cuenta. Probablemente habrá algunas personas que tendrán todos los estereotipos negativos en su cabeza cuando escuchen "Mensa". Pero el resultado final es: "depende del lector".

En mi experiencia, es más importante que hayas hecho un buen trabajo, hayas obtenido buenas calificaciones o hayas ido a una buena escuela, pero mostrar interés y participación en hacer un buen trabajo fuera del trabajo es bueno en la mayoría de los casos para casi cualquier persona.

Honestamente, no creo que haga una pequeña diferencia, excepto en el caso de que el gerente de contratación también sea miembro de Mensa. en el mundo del software, lo importante son los resultados y la capacidad de trabajar bien en equipo. Lo que más impresiona es la capacidad de demostrar que has logrado y eres capaz de seguir logrando resultados. La mejor manera de demostrar esto es:

• demuestre que puede responder preguntas técnicas en el proceso de la entrevista, particularmente cuando se trata de habilidades de codificación elegantes
• hable sobre lo que ha logrado en el pasado en lo que respecta a software/proyectos de codificación/etc.

Las personas que lo entrevisten quedarán impresionadas por sus habilidades y conocimientos, no por su membresía en el club. Aquí en Silicon Valley trabajo con excelentes programadores, algunos de los cuales son básicamente desertores universitarios y demás.

alguien que sabe que eres Mensa, sabrá que eres inteligente. Pero la inteligencia no significa necesariamente que seas bueno programando, que trabajes bien con otros, que disfrutes programando 10 horas al día, etc., que son los factores importantes que intervienen en la decisión de contratación, al menos para los trabajos de desarrollador.

Honestamente, el tipo de grupo que está enumerando en su currículum no importa tanto como cuán activa sea su participación en ese grupo.

Si contribuyó organizando eventos o se ofreció como voluntario a través de esa organización, puede resaltarlo en experiencia laboral o trabajo voluntario como cualquier otra cosa. El hecho de que seas miembro significa casi nada, ¡el hecho de que hayas contribuido de manera significativa podría significar mucho!

El hecho de que usted sea un miembro con tarjeta de Mensa, si bien es un gran logro personal, es bastante inútil para evaluar sus habilidades como empleado. Puedes encontrarte con los problemas que mencionaste de parecer arrogante, o la pregunta "eres miembro de XYZ, ¿por qué no has hecho más para apoyar al grupo del que estás tan orgulloso?".

Me encontré exactamente con esa pregunta en una entrevista al enumerar una sociedad académica de honor de la que era miembro. Conseguí el trabajo pero luego lo eliminé de mi currículum porque no podía justificar mi falta de participación.

Huh, estoy realmente sorprendido por la cantidad de negatividad en estas respuestas.

Habría pensado que mencionar la pertenencia a Mensa sería una forma de indicar que tienes una inteligencia superior a la media de forma indirecta. Decir "Soy más inteligente que el 98% de las personas en el mundo" me suena arrogante, pero "miembro de Mensa desde 2010" suena muy real, mientras dice lo mismo.

Si alguien tiene la actitud de que todas las personas inteligentes deben ser arrogantes y/o inadaptadas sociales, bueno, eso parece un prejuicio realmente autodestructivo. ¿No van a contratar a nadie que parezca demasiado inteligente? ¿Qué vas a hacer como solicitante? ¿Hacerse el tonto, hablar con monosílabos, babear y mojarse los pantalones, para no dar la impresión de ser inteligente?

Divulgación completa: fui miembro brevemente de Mensa. Me retiré después de un par de años por falta de interés. No recuerdo si alguna vez lo puse en un currículum, pero últimamente no lo he hecho. No creo que sea arrogante, pero soy un inadaptado social.