Recientemente solicité una vacante directamente a través del sitio web de una empresa. A partir de las publicaciones en los sitios web de las agencias, era obvio a partir de la descripción que varias agencias también estaban promocionando esta vacante.
Envié mi solicitud y vencía la fecha de finalización de las presentaciones. El día antes de la fecha de finalización, se retrasó 2 semanas. Hoy descubrí a través del sitio web que se ha retrasado otras 6 semanas.
Mi pregunta es: ¿debo ponerme en contacto con la empresa para averiguar POR QUÉ se está retrasando? ¿Eso parecería demasiado ansioso/agresivo? Entiendo que hay muchos factores que podrían contribuir a esto (falta de postulantes, ausencia de un gerente relevante, cambios dentro de la empresa de departamentos/roles), pero estoy interesado en saber si esto es un fracaso ahora en lugar de dentro de muchas semanas.
En caso afirmativo, ¿debería enviar un correo electrónico breve y directo a la empresa?
yo no preguntaría No es asunto tuyo por qué retrasaron la fecha. No tienes ninguna razón ni posición para hacer esa pregunta, te parecerá rara o exigente.
Actuaría como para cualquier otra candidatura: postulaste (a través de los canales que preguntaron, espero), saben que estás interesado. Si están interesados en usted, se comunicarán con usted cuando sea el momento adecuado para ellos. Es posible que nunca se pongan en contacto contigo. Así que continúa tu búsqueda de trabajo como si no fuera a hacerlo, y deja que sea una agradable sorpresa cuando lo hagan.
Podría preguntar cómo es su línea de tiempo si usted mismo tiene una agenda apretada (es decir, tiene una buena razón para interrumpirlos), pero ni siquiera haría eso. Todavía no se comunicaron contigo, no mostraron su interés en ti. Entonces, nuevamente, que un candidato le pregunte si no se comunicó con su línea de tiempo, podría verse como extraño y/o autorizado. Si tiene suerte, no causará una mala impresión, pero tampoco será buena.
Imagínese que cada candidato que aplica envía un correo electrónico de seguimiento. Es una pesadilla para el reclutador y no ayuda a nadie.
Sí, deberías preguntar. La cosa es que necesitas saber qué pregunta se va a hacer.
Claramente, no tiene por qué saber por qué se retrasan las fechas. Lo que quiere preguntar / saber en cambio es, ¿cuándo va a programar una entrevista?
El tiempo es esencial, y si siguen posponiendo la última fecha para cerrar el proceso de solicitud, es posible que ya no estés interesado en el puesto o que ya hayas encontrado otro trabajo y hayas aceptado la oferta. Es un escenario válido para solicitar una fecha tentativa para la reunión de la entrevista en este escenario.
Solo hay una razón para retrasar las fechas: aún no han encontrado al candidato adecuado.
Lo único que puede hacer sería ponerse en contacto con un reclutador de esa empresa, asegurarse de que recibieron su solicitud y preguntar cuándo les gustaría traerlo para una entrevista. Si no están interesados en ti, se hará muy evidente en ese momento.
Contrariamente a lo que dijo MlleMei, no creo que esto cause una mala impresión. En realidad, es bueno porque muestra un interés real. Dicho esto, no los molestaría y ciertamente no me molestaría con más llamadas telefónicas después de esta.
nazrein
Miguel
Sherwood Botsford