¿Podrían los reclutadores considerar la rapidez como una señal de alerta? [cerrado]

Como indica el título, me pregunto si un reclutador puede considerar la rapidez como una señal de alerta (por ejemplo, poco profesional, ofensiva, etc.).

Por prontitud, me refiero, por ejemplo:

  • responder rápidamente a los correos electrónicos, por ejemplo, en unas pocas horas

  • cuando se le pregunte por posibles fechas de entrevista, proponer varias fechas en la próxima semana, incluidas algunas en los próximos días

  • enviar un correo electrónico restante una semana después del último contacto con el reclutador

  • etc.

Desde mi punto de vista, creo (espero) que se transmita como dinamismo. Pero, ¿podría causar un sentimiento negativo desde el punto de vista del reclutador?

Pregunto porque los reclutadores con los que he estado en contacto a menudo no responden ni brindan comentarios con la misma prontitud, lo que no estoy seguro de cómo interpretar...

Estás pensando demasiado en esto. Lo más probable es que tengan docenas de correos electrónicos que entran y salen constantemente, mientras que probablemente solo tenga un par, y no notaría qué tan rápido o lento les responde, incluso si estuviera escrito en el título del asunto...
OK, esto es lo que me han estado diciendo, pero la confirmación es bienvenida.
Lo siento, ¿eres el reclutador?
@JeffO no, en el contexto de esta pregunta, yo sería el candidato.
todo el comportamiento descrito me parecería un comportamiento normal y profesional, así que no... no son señales de alerta.

Respuestas (1)

Nada de lo que describa en su pregunta sería una señal de alerta, y digo esto como alguien que fue reclutador de una agencia durante casi doce años. Al contrario: me entrenaron para usar cosas como la velocidad de respuesta y la voluntad de programar entrevistas como pruebas de compromiso con los candidatos, para ver si se toman en serio la búsqueda de empleo. Así que no me preocuparía por eso: un correo electrónico de seguimiento cortés después de una semana sin contacto está totalmente bien, y responder rápidamente para programar entrevistas simplemente hace que la vida del reclutador sea más fácil. No hay necesidad de preocuparse por ninguna de esas cosas.

Sin embargo, parece que estás recibiendo entrevistas, ¡lo cual es genial! Si un reclutador no se pone en contacto con usted para brindarle comentarios sobre la entrevista, generalmente se debe a una de estas razones:

  1. No han tenido ningún comentario del cliente. Debería ocurrir una llamada telefónica rápida para decir "lo siento, aún no hay noticias", pero este es el tipo de cosas que, desafortunadamente, a menudo se pasan por alto.
  2. Tienen malos comentarios y aún no se lo han dicho: sucede mucho, especialmente con los reclutadores a los que no les gusta dar malas noticias.

(También es posible que sea el segundo finalista de otro candidato, y el reclutador quiera mantenerlo en fila como una posibilidad en caso de que la otra persona rechace el trabajo, pero en este caso, por lo general, recibirá algunas llamadas telefónicas para mantenerse tu interesado.)

¡Gracias por la respuesta clara y las ideas internas!
Entonces, ¿le dijeron intencionalmente que arrastrara los pies para ver si los candidatos le respondían? Tendría cuidado con este consejo cuando se trata de empleados altamente calificados o cuando la economía va bien. Supongo que no trabajas en la profesión médica. Nunca daría la impresión de que el candidato me necesita más que yo a él.
@JeffO No, no arrastraría los pies intencionalmente. Más pruebas al revés: un candidato que tarda años en responder, que no está disponible para una entrevista, etc., es menos probable que se tome en serio la búsqueda de empleo. Por supuesto que no es definitivo, pero es un indicador.
He conocido a MUCHOS consultores de reclutamiento que no pueden/no les gusta/odian/evitan/evaden dar malas noticias; el punto #2 es muy común.
¿Podrían los reclutadores considerar la rapidez como una señal de alerta? [cerrado]
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