Sé que el nivel de madurez es más importante que la edad, pero también sé que cualquier cosa llevada al extremo es ridícula. Me he puesto en contacto con una empresa de marketing internacional y me han invitado a una segunda entrevista. La persona que me entrevistó se veía terriblemente joven y vestía un traje muy estereotípico. En un momento me preguntó mi edad (que, por cierto, ¿escuché que es ilegal?) y respondí. Le hice la pregunta y dijo 19. Parecía el típico chico de 19 años, por ejemplo, habló sobre cómo el invierno es su estación favorita, ya que puede hacer snowboard en ese momento. Ahora bien, no digo que haya nada malo en tener 19 años o hacer snowboard, pero no estoy seguro de que me sentiría cómodo teniendo a alguien tan joven en un puesto directivo.
Tenía algunas tendencias juveniles que la mayoría de la gente de su edad tiene. Ha sido mi experiencia que a los empleadores les gusta escuchar que buscarían en Google algo para encontrar cómo hacerlo, pero cuando le dije esto, no le gustó y recuerdo que en la escuela primaria se consideró hacer trampa para "buscar en Google la respuesta". "(aunque obviamente en el lugar de trabajo eso es lo que haces).
No sé cómo tomar que la entrevista de la segunda ronda fue realizada por un chico de 19 años. También hubo otras circunstancias cuestionables, como que terminamos yendo a Starbucks para la entrevista ya que aparentemente la oficina estaba en medio de una mudanza.
¿Debe considerar la edad del entrevistador?
No estoy seguro de que me sentiría cómodo teniendo a alguien tan joven en un puesto directivo.
No sé cómo interpretar que la entrevista de la segunda ronda fue realizada por un chico de 19 años.
Eres el candidato. Puede considerar cualquier factor que elija al decidir si desea unirse a esta empresa o no.
Parece que ya ha llegado a la conclusión de que este entrevistador encaja en una categoría negativa estereotipada que tiene con respecto a las personas más jóvenes.
Tienes la oportunidad de decidir si quieres trabajar para una empresa que tiene a esta persona como gerente. Alternativamente, puede concluir que este individuo resulta ser un mal entrevistador y no refleja a la empresa en su conjunto.
Este podría ser un buen momento para reflexionar sobre sus sentimientos personales sobre la edad y el lugar de trabajo. A medida que envejecemos, las posibilidades de encontrarnos con personas más jóvenes que nosotros aumentan. Y en algún momento, la mayoría de nosotros eventualmente trabajará para alguien más joven. Si eso va a ser un gran problema, nuestras oportunidades de empleo disminuirán significativamente.
Pero es tu decisión. Puede optar por rechazar esta empresa únicamente en función de la edad de este entrevistador. O no.
Si no cree que sea material de gestión adecuado, no lo contrate como gerente. Pero dado que él está en el proceso de quizás contratarte, no al revés. Es un punto discutible, y su edad es irrelevante.
Ignorar la edad del entrevistador.
Hace varios años, la universidad de mis hijos hizo que los estudiantes participaran en el proceso de entrevista para un decano. Así es, los estudiantes participaron en entrevistas para alguien que sería el jefe de los instructores y profesores.
No todos los entrevistadores son gerentes. Yo he estado en algunas donde estuve porque hice un trabajo similar; otras veces estaba porque estarían en mi equipo; otra vez yo era la única persona adecuada que podía llegar al lugar de la entrevista en los siguientes 10 minutos.
He realizado entrevistas en restaurantes y una vez me entrevistaron en un restaurante de panqueques durante el desayuno. La ubicación no importa.
Ahora bien, no digo que haya nada malo en tener 19 años o hacer snowboard, pero no estoy seguro de que me sentiría cómodo teniendo a alguien tan joven en un puesto directivo.
Si le dijiste esto, y tienen pesebres tan jóvenes, probablemente sellaste tu destino.
Recuerdo que en la escuela primaria se consideraba hacer trampa para "buscar en Google la respuesta" (aunque obviamente en el lugar de trabajo eso es lo que haces).
En algunos lugares de trabajo eso puede convertirlo en un joven. Estabas en la escuela primaria cuando google era lo suficientemente ubicuo, por lo que la frase "usar google es hacer trampa" era una cosa.
No sé cómo tomar que la entrevista de la segunda ronda fue realizada por un chico de 19 años.
No existe una regla de que una segunda ronda la haga X. Lo he visto hecho por RR. HH., por la gerencia, por gente técnica; ya veces sólo había una ronda.
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