Primero, debo agregar aquí que he estado trabajando como ingeniero de software durante seis años y nunca antes había experimentado algo así. Solicité un trabajo de ingeniería de software sénior en una empresa muy grande (y extremadamente popular). Les gustó mi solicitud y me llamaron para una entrevista real en su oficina.
El entrevistador, cuando me vio por primera vez, me saludó muy amablemente y me guió a la habitación en la que se realizó la entrevista. Cuando comenzó la entrevista, hizo preguntas muy comunes en una entrevista como "¿Cuál es tu experiencia?" y otras cosas, entre muchas otras preguntas. Durante los primeros diez minutos, la entrevista transcurrió sin problemas y respondí todas sus preguntas muy bien.
Luego, hizo una pregunta extremadamente extraña "¿No usas anteojos?" Llevo gafas, pero no las llevaba puestas para la entrevista. Los había olvidado en mi apartamento mientras me iba rápidamente a la entrevista de la mañana.
A su pregunta, respondí: "Bueno, sí, ¿cómo lo sabes?", y él sonrió y dijo: "Claramente te presentaron a una computadora a una edad muy temprana y después, has estado usando las computadoras con mucho rigor a diario". Es bastante obvio deducir entonces que su vista debe haberse debilitado.
Como cualquier otra persona, estaba desconcertado por esta extraña línea de dichos y pensé que él era nuevo en todo este asunto. Me puse muy nervioso por él y cualquiera se habría puesto tan realmente. Tenía la mirada de un búho y te miraba a los ojos mientras hablabas, de una manera que haría que cualquiera se sintiera incómodo.
Por supuesto, comencé a sudar un poco y tartamudeé para decir: "Bien, bien". No podía pensar en nada más.
Esa es la razón por la que incluso presentamos este trabajo en primer lugar, así que traeré a todo el equipo en la próxima entrevista con el que estarías trabajando si te contrataran, para que les des una conferencia sobre XY. Veré cómo te va, y si lo haces bien, habrá días felices para que empieces a soñar".
La verdad es que tengo Síndrome de Asperger, pero no creo que me haya afectado de ninguna manera en mi carrera. No sé cómo se dio cuenta de eso, pero respondí "Está bien, seguro". Y sonrió al terminar la entrevista.
AHORA, el problema es que estoy demasiado nervioso para hacer eso. El entrevistador es demasiado personal conmigo y me considera su mejor amigo o algo así. Ahora no puedo hacer nada delante de él, y quiero pedirle al gerente (si tengo la oportunidad de que me lo presenten) que me dé otra entrevista con otra persona, pero eso nunca sucederá y es absurdo.
Tengo muchas ganas de este trabajo y estoy seguro de que cualquier programador en mi lugar también lo haría. Pero el entrevistador es demasiado extremo para tratar con él. ¿Debería decirle que me ha puesto nervioso y que no puedo hacer lo que me pide PERO que aún tendré mucha confianza con el equipo si me contratan? ¿o algo mas? De cualquier manera, estoy realmente confundido.
El entrevistador simplemente está usando una técnica para ver si eres capaz de lidiar con situaciones inesperadas y si todavía puedes trabajar bajo presión.
...Seguro que te das cuenta que tendrás que comunicarte y sobre todo; guiar a un equipo de personas de manera profesional y motivadora. no creo que seas capaz de hacer eso
Él está tratando de ponerte en un estado de ánimo negativo aquí. Sin embargo, esto es incompatible con:
Traeré a todo el equipo en la próxima entrevista con el que estarías trabajando si te contratan, para que les des una conferencia sobre XY.
Si realmente no estuviera seguro, no sacaría a todo el equipo de su ciclo de trabajo actual solo para escucharlo hablar sobre XY. Solo haría esto si está bastante seguro de que eres la persona adecuada para esto.
En cuanto a sus extrañas preguntas sobre tus anteojos y el síndrome de Asperger, si es particularmente experto en perfilar psicológicamente a los candidatos, entonces estaría capacitado para buscar patrones de comportamiento específicos que indiquen diferentes condiciones. Si la organización es, como usted dice, muy grande y popular, entonces habrían contratado a la mejor persona para seleccionar a los posibles candidatos.
Realmente, la mejor manera de tratar esto es como una prueba. Al retirarse en esta etapa, está cediendo a la presión psicológica que el entrevistador le está aplicando. Ignóralo lo mejor que puedas y mantente en tu camino. Prepare su charla sobre XY, confiando en que es competente en este tema en particular. Buena suerte :)
Lo que hizo el entrevistador fue muy inapropiado, y creo que posiblemente sería beneficioso para futuros candidatos si se lo menciona a su punto de contacto en la empresa. El síndrome de Asperger puede considerarse una discapacidad y, en mi opinión, mencionarlo deliberadamente en la entrevista es muy cuestionable, ya que lo que hizo podría hacer que pareciera que posiblemente te estaba discriminando, ya sea que lo haya hecho o no. Además, si usted no ofrece esa información voluntariamente, lo cual no hizo, no es de su incumbencia y no es educado mencionarla. Parte del trabajo del entrevistador es también convencerte de que esta es una empresa para la que te gustaría trabajar, y en eso ha fallado épicamente, al hacer algo que considero muy descortés.
Las entrevistas son bidireccionales: le brindan una idea de cómo funciona la empresa. Es muy probable que este tipo de enfoque de presentación no sea inusual para esta empresa; de lo contrario, el entrevistador tendrá que explicar que todo el equipo escuche a un candidato. También hay una gran posibilidad de que se espere que enfrente esta situación más en su trabajo después.
Dada su incomodidad al hacer esto una vez, ¿está seguro de que desea un trabajo en el que se espera que haga esto regularmente?
Como alguien con autismo, quiero abordar esto desde una perspectiva diferente.
La verdad es que tengo Síndrome de Asperger, pero no creo que me haya afectado de ninguna manera en mi carrera. No sé cómo se dio cuenta de eso.
Si no cree que haya afectado su carrera hasta ahora , es porque está muy bien adaptado o no es consciente de cuánto ha afectado su carrera y sus interacciones con las personas. Yo creo que es esto último. Las diferencias entre tú y yo en comparación con los demás son llamativas y obvias para aquellos que saben cómo detectarlas. Si eres una persona típica con Asperger, hablas de manera diferente, formas tus pensamientos de una manera drásticamente ajena a los que te rodean (y visiblemente), e interactúas de manera diferente. Escribes diferente.
Esa experiencia que describes la he vivido varias veces. Mi supuesta condición sobresale como un pulgar dolorido y la gente pregunta o sabe. El padrino de mi hija, aunque no tiene un entrenamiento formal, puede decir si alguien tiene autismo o asperger después de unos momentos.
En cuanto a la tarea que le resulte difícil y le ponga nervioso, "Traeré a todo el equipo en la próxima entrevista con el que trabajaría si lo contrataran, para que les dé una conferencia sobre XY". "Las cosas que encuentro me ayudan:
Seguro que te das cuenta que tendrás que comunicarte y sobre todo; guiar a un equipo de personas de manera profesional y motivadora. No creo que seas capaz de hacer eso...
usted mencionó que tiene mucha experiencia y habilidad en XY, y es una gran coincidencia que hayamos estado trabajando en un nuevo proyecto últimamente, pero requiere que alguien con un conocimiento profundo de XY resuelva algunos problemas que enfrentamos en él .
Traeré a todo el equipo en la próxima entrevista con el que estarías trabajando si te contratan, para que les des una conferencia sobre XY. voy a ver como lo haces
Dejando de lado la charla de Sherlock Holmes/Greg House/Sheldon en la historia (que podría estar teñida por tu nerviosismo, el quid de la cuestión es este:
Este es un rol que requiere habilidades de comunicación Y conocimiento de XY. El entrevistador le pide que demuestre esto dando una charla sobre XY a su equipo (ya que están luchando con eso). Como alguien que dice que es capaz de hacer el trabajo y conocedor del tema, esta debería ser una forma relativamente simple de demostrar ambos. Si está demasiado nervioso para hacer esto, lo siento, pero a pesar de sus habilidades técnicas, no tiene lo que están buscando para este puesto. No poder hacer esto no da ninguna señal de que estarás seguro con el equipo.
Por ejemplo, soy gerente técnico sénior y de recursos. Como parte de la entrevista, esperaré que me pregunten sobre conocimientos técnicos, cómo trabajo como gerente (de línea) y, a menudo, tengo que hacer presentaciones como parte de la entrevista para demostrar que estoy feliz de tratar con personas en el nivel requerido. A veces, esto se comunicará durante la entrevista (es decir, sin preparación o sin tiempo para prepararla como parte de la entrevista), y lo espero y soy capaz de hacerlo, ya que a menudo tengo que hacerme cargo de forma espontánea en situaciones de equipo. Debe preguntar si puede hacer lo que le piden, si no, este papel no es para usted.
Según tu publicación, parece que estaba haciendo una (mala) imitación de Sherlock Holmes. Este tipo de comportamiento ocurre cuando alguien no ha sido capacitado o no tiene experiencia en entrevistas; algunas personas se hacen pasar por lo que creen que es apropiado, hasta el punto de hacerse pasar por personajes ficticios.
Mi consejo es que tengas confianza en tus habilidades. Si tiene las calificaciones y la experiencia para hacer el trabajo, entonces puede hacerlo, independientemente de si tiene Asperger (o, de hecho, independientemente de su color de piel, si usa una silla de ruedas, si es vegetariano o cualquier otra información irrelevante ).
Otra posibilidad... A la mayoría de las personas les da miedo hablar en público.
Tu entrevistador podría haber sido un estudiante de psicología. Una táctica común para inducir estrés en sujetos experimentales es informarles que se les pedirá que den un discurso improvisado a sus compañeros (o estudiantes de último año) simplemente como una forma de inducir estrés . Luego te piden que completes una encuesta o algo así, para ver cómo responden los sujetos estresados .
Es posible que en realidad no se organice una presentación; simplemente puede estar dándote una situación de máxima tensión para ver cómo reaccionas.
(No funcionó conmigo; ya había elegido mi chiste y una idea de lo que quería decir. Me decepcionó bastante cuando el discurso fue "cancelado").
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