No me invitaron a una entrevista porque el rango de salario que di era demasiado alto.

Solicité un trabajo y completé su perfil de candidato por correo electrónico. En "Salario/tasa de pago solicitada" puse un rango de X a X+10 por hora. (Este parece ser el extremo inferior del rango actual, según lo que los reclutadores de otros trabajos me han estado diciendo últimamente).

La persona de recursos humanos respondió:

Bueno, no son buenas noticias: su salario está significativamente por encima del presupuesto para este puesto.

Tenga en cuenta ____ para futuras oportunidades

Este no fue un caso de ellos tratando de rebajarme; no hicieron contraoferta ni nada.

Dicho esto, si me hubieran ofrecido un número más bajo, lo habría considerado.

¿Es demasiado tarde para decirles eso? ¿Cómo haría eso?

EDITAR:

Sí, Brandin, en realidad copié y pegué lo que decía el correo electrónico. (Y eliminó el nombre de la empresa)

"X" por hora es lo que realmente necesito, pero en los últimos meses, los reclutadores me han enviado a X+5 o X+10 (o, en un caso, X+15). Pero prefiero trabajar en X-5 que no trabajar.

(Debería editar esa última parte antes de que demasiados reclutadores lean esta publicación).

Voy a probar la sugerencia de Tim B: responde diciendo "Estaría dispuesto a ceder en el salario, ¿cuál era el rango que tenías en mente?" Esa parece ser la forma más digna de decir "¡Oye, espera un segundo!"

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
Si quisiera divertirse un poco, podría enviarles una nota preguntando cuál era su rango de presupuesto. O no obtendrá una respuesta en absoluto, recibirá una respuesta diciendo que es propietario, o es posible que se lo digan. Debe tener cuidado en el último caso: el seguro de salud rara vez cubre las lesiones sufridas durante el ROTFLYAO.
Es por eso que no me gustan las preguntas como estas de los reclutadores. Siempre respondo con el rango aproximado que estoy ganando actualmente (o mi último trabajo) y les digo que si las responsabilidades/cargas de trabajo son similares, entonces esperaría un rango de pago similar. No depende de ti decirles cuánto pagarte ; deben tener los recursos suficientes para comprender las responsabilidades del rol, conocer los estándares de la industria y medir un rango de pago.
Una cosa que podría agregar en cualquier otra comunicación es que su salario esperado podría variar según el paquete completo (es decir, días de vacaciones, horarios de trabajo flexibles, seguro social y de salud, transporte, etc.)
Inicialmente, podría haber dicho que su rango de salario era 'negociable'. Eso les dejaría hacer la primera obertura.

Respuestas (6)

No haces nada. El proceso funcionó.

No quieres que te paguen mal. No quieren pagarle la tarifa actual.

Lo que obtuviste fue una carta modelo de recursos humanos. Esto está lejos de ser una oferta de trabajo. Solo eran ellos haciendo la debida diligencia antes de las entrevistas. Todo funcionó.

Principalmente, el problema con el seguimiento es que pareces desesperado con esta empresa y simplemente estás perdiendo el tiempo cuando podrías estar postulando a empresas que encajan mejor.

A menos que realmente estés desesperado o realmente quieras trabajar allí, pero ese es un juego de pelota completamente diferente, así que +1
Además, dijo (en una edición) "Prefiero tomar un trabajo en X-5 que no trabajar en absoluto". Entonces, entiendo que eso significa que está dispuesto a aceptar X-5, pero preferiría X o más.
@KevinFegan: está bien, entonces él está rogando y simplemente acepta el primer trabajo. Podría ir a un montón de empresas y tomar X-5 y ganar menos que la tasa actual. No hay ninguna ventaja que salga de esa desesperación para esta empresa, ya que probablemente solo le haga perder el tiempo. Si soy el gerente de contratación, estoy pensando que debe haber un problema con él si se hundirá por debajo del promedio o estoy pensando que probablemente podría seguir ofreciéndole menos, si estoy administrando un taller clandestino.
Esta respuesta es tan simple y tan corta, pero absolutamente perfecta. No te obsesiones con un empleador, mira si el resto está dispuesto a pagarte lo que vales.
Al volver a este empleador, les permite continuar usando esto como una táctica de negociación. Está perfectamente bien que terminen la conversación si realmente no hay forma de que paguen esa cantidad. Si solo están tratando de engañarte, debes asegurarte de desmentir su farol haciéndoles encontrar otro candidato.
@jwg: supongo que si tiene tiempo libre ilimitado, puede volver a la empresa y decirles que trabajará por casi nada y luego, justo antes de que lo contraten, exija X. Quién sabe cuándo / si estas cosas alguna vez funcionarán, pero parece que si alguien realmente quisiera un trabajo a largo plazo, podría usar mejor su tiempo.
@blankip No estaba sugiriendo esto. Estaba diciendo, como tú creo, que uno debería dejar el asunto. O realmente no quieren pagar una tarifa actual, o lo hacen, pero están jugando.
@thanby ¿Qué es el juego de pelota? ¡La gente no va a la entrevista para jugar a la pelota, van allí para conseguir trabajo!

Este no fue un caso de ellos tratando de rebajarme; no hicieron contraoferta ni nada.

Sí, lo era. Parece que tienes una definición diferente de lo que es el lowballing. Obviamente están buscando a alguien que esté dispuesto a ir más bajo que el promedio de la industria.

O eso, o pasó por un reclutador externo que está agregando un 30% o 40% por encima de su rango salarial antes de enviarlo a la empresa. Los reclutadores de terceros que no tienen una relación exclusiva con su cliente están en una desventaja inherente porque también tienen que comer y la empresa a la que intentan atender puede estar recibiendo currículums directamente de buscadores de trabajo que no requieren tal comisión adicional.

Dicho esto, si me hubieran ofrecido un número más bajo, lo habría considerado.

¿Es demasiado tarde para decirles eso? ¿Cómo haría eso?

Nunca es demasiado tarde para cambiar de opinión (si eso es lo que quieres).

Por lo que sabemos, esa puede ser su estrategia. Si rechaza a suficientes candidatos citando requisitos salariales excesivos, es posible que uno o dos estén dispuestos a devolverle la llamada y ofrecerse a trabajar por precios bajísimos.

Dicho esto, si vuelve a llamar a este reclutador, cuídese de dar un número específico esta vez. Solo di que pensándolo bien, estarías dispuesto a ir más bajo de lo que sugeriste originalmente. Si el reclutador sigue insistiendo en un número más específico, solo dile que ya diste un número, pero que eres flexible y que estás dispuesto a ir por debajo de ese número, y ahora le toca a él darte un rango ya que ya le dio uno. Y todo este ir y venir se hace mejor por teléfono, no por correo electrónico.

"tal vez uno o dos estén dispuestos a devolverle la llamada y ofrecerse a trabajar por precios bajísimos": sí, por lo que probablemente sea mejor para el OP pasar al siguiente.
¿Quién soy yo para juzgar su situación? Si necesita dinero para el alquiler, necesita dinero para el alquiler. De acuerdo, es una mala señal, pero solo el cartel sabe cuánto necesita ese trabajo.
Tal vez si se hubiera presentado (o implícito) una oferta de trabajo, estaría de acuerdo. Pero no importa cuán grave sea la posición del OP, no veo que tenga sentido económico perseguir una entrevista inicial con un empleador que no ha dicho claramente nada excepto "la tasa de mercado es demasiado para que la consideremos" cuando el mismo se podría hacer un esfuerzo para presentar nuevas solicitudes con otros empleadores. Ambas acciones tienen aproximadamente las mismas posibilidades de éxito, dentro de un marco de tiempo aproximadamente igual. Es mejor preferir una nueva opción a una mala conocida, cuando todas las demás cosas son iguales.
@StephanBranczyk Lo que describe es una situación excepcional en mi opinión. Para que tenga razón, cualquiera de los lados debe haber sido deshonesto, compañía si su estrategia era pescar candidatos desesperados, u OP por mentir sobre el rango aceptable . Si estuviera seriamente interesado en un candidato serio, no me gustaría contratar a un trabajador a largo plazo, ya sea que sea deshonesto o que esté tentado a abandonar pronto. Necesita una muy buena razón para cambiar de opinión sin dar la impresión de no ser confiable. .
¿Por qué un reclutador aumentaría el rango salarial? Si obtiene el trabajo, el salario no se pagará a través del reclutador con ellos robando algo. Obtienen una tarifa única y les interesa que usted se vea lo más barato posible para compensar el efecto de la tarifa. Definitivamente no les interesa que usted no consiga el trabajo y, por lo general, saben lo que la empresa está dispuesta a pagar.
@ luk32, Su punto es correcto sobre la creación de una mayor rotación mediante la reducción de empleados potenciales. Pero creo que te estás yendo un poco por la borda cuando dices que las personas son "deshonestas" cuando no están dando su verdadero rango aceptable. Un rango aceptable puede cambiar de un día a otro. Por ejemplo, me pasó a mí hace poco cuando decidí reducir a la mitad mi mayor gasto al conseguir un compañero de cuarto. No es algo que planeaba hacer, pero es algo que hice, porque constantemente estoy renegociando conmigo mismo cada vez que veo que el saldo de mi cuenta bancaria se reduce más de lo que me siento cómodo.
¿Reclutador agregando 30% - 40%? Si es TI, ¡entonces más como 100%!

si me hubieran ofrecido un número menor, lo hubiera considerado

Es decir, no informó con precisión su rango de salario aceptable.

¿Y quién puede culparte? Si informa con precisión su rango aceptable, entonces es vulnerable a que alguien solo ofrezca el mínimo exacto que sabe que aceptará. Te habrías puesto en desventaja para negociar.

Si ahora les envía un rango aceptable preciso, entonces se está poniendo en la misma desventaja en la que se habría puesto al informar con precisión en primer lugar. Las razones que tenía para no hacer eso aún se aplican en su mayoría: todo lo que ha aprendido al hacer la solicitud más alta es que este trabajo no paga mucho.

Si cree sinceramente que el rango que dijo era bajo, entonces no debería caer en la tentación de bajar aún más solo porque hay un empleador con un presupuesto inadecuado. Respalda tu opinión y busca en otro lado.

Tampoco debe caer en la tentación de suponer que solo porque dicen que su demanda salarial era demasiado alta, les debe haber gustado y que tiene una oportunidad real aquí que perderá si no responde. Lo más probable es que lo que realmente sucedió es que te atrapó un filtro muy temprano y ni siquiera leyeron el resto de tu aplicación.

Tal vez te equivoques con la tarifa actual (en cuyo caso, la forma de aprender esto es pedir consejo o hacer otras aplicaciones y ver si todos dicen lo mismo). Tal vez el trabajo no es tan importante o desafiante como pensabas. Tal vez son tacaños. Pero dejar que negocien una tasa de pago con la que no está realmente satisfecho (incluso si está casi dispuesto a aceptarla) es el último recurso, no lo haga al principio de su búsqueda de empleo.

Parece que están contentos de mantener los canales abiertos, por lo que siempre puede regresar y considerarlos nuevamente más tarde, si resulta que realmente está pidiendo demasiado para el mercado local.

@JoeStrazzere: punto justo. Aún así, creo que si el empleador no está dando ninguna idea de cuál es su presupuesto más allá de "significativamente menos de lo que está", entonces la respuesta sensata es buscar primero en otra parte, antes de enviarles una serie de números cada vez más pequeños.
También existe la posibilidad de que la incapacidad de pagar (lo que voy a suponer que el OP ha fijado con precisión) la tasa actual sea un mal augurio en general, ¿eh? Con exceso de trabajo por falta de personal, aumentos de sueldo por debajo del estándar, compañeros de equipo por debajo del promedio: puedo estar sacando conclusiones precipitadas sobre algunas de estas cosas.

Desde la perspectiva del reclutador:

Estás pidiendo un salario muy por encima de lo que quieren pagar. Podrían haberte hecho una contraoferta y es posible que hayas aceptado.

Pero, ¿qué obtienen entonces? Un trabajador que no está satisfecho con su salario y buscará trabajos mejor pagados desde el primer día, lo que significa que tendrá que dedicar más tiempo y esfuerzo a reemplazarlo cuando se vaya. Peor aún, se puede perder el conocimiento si no permanece en el trabajo el tiempo suficiente para aprender las cuerdas, ya que no podrá capacitar a su reemplazo de la misma manera que su predecesor lo habría capacitado a usted.

Lo único que puedes hacer es aprender para la próxima vez. Si esto le sucede constantemente, entonces está sobreestimando los salarios típicos y/o sus propias habilidades/experiencia.

Yo diría lo contrario. Si no le sucede constantemente, entonces está subestimando los salarios típicos y/o sus propias habilidades/experiencia.

¿Cómo haría eso?

Esta es una ocurrencia común y los reclutadores no suelen informarle el rango de la oferta.

Entonces, definitivamente puede enviar un correo simple que diga:

Estimado XYZ,

Gracias por hacérmelo saber. He considerado su solicitud y cualquier compensación en el rango < dar el rango > estaría bien para mí.

Saludos,

XXX

En general, cuando se negocia, desea que la otra parte haga la oferta. Simplemente respondería y diría que está dispuesto a comprometerse con el salario, pero que le gustaría saber qué rango de salario tenían en mente para ver si vale la pena discutirlo más a fondo.
@TimB Tuve una experiencia similar, y el reclutador realmente no te dice la cifra aproximada. Te piden que les des un rango adecuado. Entonces, es por eso que he agregado la línea Esta es una ocurrencia común y los reclutadores a menudo no le dicen el rango de oferta.
Pude obtener el rango de oferta el 90% de las veces que pregunté (aquí en el Reino Unido). A veces ha sido tan contundente como cuando me preguntan qué tarifas estoy buscando, simplemente le doy la vuelta y digo "eso depende de muchos factores, qué tarifas están ofreciendo", generalmente hago la pregunta primero. Sin embargo, soy un desarrollador de alto nivel en el Reino Unido, por lo que esto puede variar según la ubicación y la experiencia.
Ohh, en mi caso fue una startup irlandesa. Tal vez no debería generalizar :)
Menciona "reclutador" en su respuesta, y noto que otros comentarios y respuestas también lo hacen, pero no veo nada en la publicación de OP que indique que está tratando a través de un reclutador. En particular, el hecho de que haya recibido un correo electrónico directamente de Recursos Humanos de la empresa me lleva a creer que no está tratando a través de un reclutador. Esperemos que @ShawnV.Wilson pueda aclarar esto.
@TimB No recuerdo dónde lo escuché originalmente, pero una vez escuché que en las negociaciones salariales 'quien dice un número primero pierde' y me ha servido mucho.
@otakucode Bueno, es más complicado que eso, pero sí, en cualquier forma de negociación, la primera persona que dice un número ha debilitado su mano a menos que pueda estar realmente seguro del número.

En primer lugar, anunciaron el puesto, por lo que el oferente tiene la responsabilidad de declarar los TÉRMINOS DE EMPLEO COMPLETOS, que incluyen el monto a pagar. Pedir números a los candidatos es un movimiento imbécil en la línea del regateo de los comerciantes de alfombras.

Nunca dé un número cuando un anunciante de trabajo se lo solicite. Es una historia diferente si se acerca a la empresa para solicitar un puesto no anunciado, pero si anuncian el puesto, entonces deben indicar el salario que viene con ese puesto. Si alguien te pregunta verbalmente cuánto quieres, di "Anunciaste el puesto, ¿cuánto paga el puesto?" Si regresan con "Difiere según la experiencia del candidato". Entonces dices, "Ok, para alguien con mi experiencia, ¿cuánto paga el trabajo?"

Si te presionan, di "Mira, anunciaste el puesto. Si quieres contratarme, te sugiero que me ofrezcas la mayor cantidad de dinero que estés dispuesto a pagar por alguien de mis habilidades y lo pongas por escrito".

Por supuesto, siempre puedes darles la vuelta y darles algo de su propia medicina. Para hacer esto, escriba una cifra baja en su formulario. Luego, cuando te den una oferta patética por escrito, simplemente recházala porque era demasiado baja.

No me invitaron a una entrevista porque el rango de salario que di era demasiado alto.
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