Tuve una pasantía en esta increíble empresa (una startup en crecimiento, ~150 empleados) en mi tercer año de universidad. Parecía que todo salió muy bien; Me llevé muy bien con todos, mi proyecto superó las expectativas, obtuve críticas entusiastas durante cada evaluación, casi todos en toda la empresa sabían quién era yo y el trabajo que había hecho, el director ejecutivo incluso me agradeció personalmente por mi proyecto . Me mantuve en contacto con mis antiguos compañeros de trabajo, los visité varias veces mientras trabajaba en mi carrera y varias personas en la empresa (incluido mi antiguo jefe, que todavía trabaja allí) me dijeron que les encantaría tenerme de regreso después de que me graduado.
Cuando se acercó la fecha de mi graduación, visité nuevamente, esta vez para hablar con el gerente de contratación (a quien conocía desde mi pasantía) sobre posibles oportunidades de tiempo completo. Pensé que todo salió bien, y dijeron que me tendrían en cuenta para futuras vacantes, pero nunca más volví a saber de ellos después de eso (y eso fue hace un año). Envié 2 correos electrónicos más, separados por unos meses, solo para tocar la base nuevamente y ver si las cosas habían cambiado, pero nunca obtuve ninguna respuesta. También envié una solicitud para un puesto que tenían abierto y todavía no recibí nada, ni siquiera un rechazo. (He hecho suficientes solicitudes de empleo para saber que eso es bastante común, es extraño combinado con todo lo demás).
Ojalá supiera por qué, ¿simplemente no estaban contratando desarrolladores junior en esos momentos? ¿Me equivoqué en algo durante el proceso del que no estaba al tanto? ¿Decidieron que no estaban interesados en contratarme después de todo? Dudé en enviarles más correos electrónicos y solicitudes porque no quiero molestarlos si han decidido no contratarme, pero si fue un mal momento, quiero seguir intentándolo. ¿Sería una buena idea enviar otro correo electrónico a la base de contacto nuevamente (quizás a un contacto separado que no sea el gerente de contratación, como mi antiguo jefe)? ¿O seguir solicitando vacantes que veo? ¿O debería dejar pasar todo el asunto ya que no he hablado con ellos en un año?
Intente enviar una solicitud a otro contacto (tal vez llame o pregunte primero) y pídale que la reenvíe. No mencione ninguna de las comunicaciones anteriores, no hay nada que ganar con señalar con el dedo.
Si eso no funciona, olvídalo, no obtendrás una respuesta de ellos.
Como nota al margen, puede intentar mencionar esto durante una entrevista si lo anterior funciona, con alguien que no sea el gerente de contratación. Cualquier persona decente se disculparía. Si no lo hacen, reconsidera si quieres trabajar allí, obviamente son malos para conseguir gente con talento...
Es realmente difícil decir qué está pasando, si no imposible. Podría haber muchas cosas, y como dijiste, es posible que simplemente no estén contratando desarrolladores junior.
Hay varias cosas que puede hacer, la primera es ponerse en contacto con otros miembros de la empresa con los que ha trabajado y preguntarles si están contratando en sus respectivos departamentos, también puede mencionar su situación con la forma en que ha aplicado varias veces y simplemente no obtiene una respuesta, esto también podría darle un aviso sobre lo que está sucediendo en la empresa, es posible que se estén quedando sin dinero, consiguieron a alguien para el puesto que tenía en mente, el gerente de contratación ya no está allí (he tenido correos electrónicos corporativos antiguos que nunca se desactivaron), hay un nuevo CEO/CTO/nivel C a cargo y todas las contrataciones las realiza él.
Sin embargo, al final del día, deja lo pasado en el pasado y sigue adelante si todo lo demás falla, ha pasado un año y todavía no te han respondido, ciertamente hay otras oportunidades en el mundo.
También ha sido mi experiencia trabajando en nuevas empresas que les encanta llenarse de pasantes y obtener mano de obra gratuita de ellos, ahora que tienen que darte un salario, beneficios, opciones, etc., simplemente ya no te ves tan atractivo. , pero de nuevo, no te detengas demasiado en eso, sigue adelante.
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