La empresa quiere saber el nombre del amigo que me refirió a un trabajo no publicado

Escribí un correo electrónico de consulta a una empresa internacional. En el correo electrónico, les pregunté si tenían nuevos trabajos disponibles.

Se sorprendieron de haber recibido mi correo electrónico, porque aún no habían anunciado ninguna vacante en su sitio web (les dije que me enteré de la vacante por un amigo). Querían saber quién me había hablado de esto, así que me pidieron el nombre de mi amigo y también me dijeron que enviara mi CV.

Estoy bastante preocupado por mi amigo, pero no quiero perder esta oportunidad de trabajo o hacer que la posible empresa piense que les he mentido si no presento el nombre de mi amigo.

He redactado una respuesta para la empresa, pero me preocupa si la respuesta redactada es apropiada y lo suficientemente buena para esta situación.

Información actualizada: mi amigo accedió a ayudar.

Qué tan amigos son ustedes, porque si consiguen el trabajo y ella mantiene su trabajo, ustedes dos tendrán que fingir que no son amigos por el tiempo que ambos trabajen allí o se sabrá de todos modos.
Si busca esa respuesta, reemplácela herpor his/her. Por si acaso.
¿Le preguntaste a tu amiga si podías compartir su nombre? ¿Ella realmente dijo esto?
Ya delimitaste a tu amiga como mujer.
Estoy confundido por qué esto sería algo malo por cierto. Tal vez soy demasiado ingenuo, pero si mis colegas están tan involucrados y son tan proactivos que pueden encontrar nuevas personas antes de que Recursos Humanos publique la vacante, eso suena bastante increíble. Tu amigo debe ser alabado, no despedido. (Pero solo soy yo, no su compañía...)
@Erik Depende de la empresa, de verdad. Tal vez no haya nada de malo en absoluto y solo pregunten por curiosidad. O tal vez la empresa tenía razones para mantener el puesto en secreto y quiere saber quién dejó salir al gato de la bolsa porque tal vez violó alguna regla de la empresa al hacerlo.
El hecho de que hayan pedido un currículum probablemente significa que no planean despedir al amigo. ¿Por qué contratarían a OP si consideran que la forma en que se enteró de la apertura fue ilegítima? Es posible que hayan pedido un CV como un engaño para que OP saque a su amigo, pero parece una probabilidad pequeña.
@Jack, algunas personas intentan usarla en casos de género desconocido, para compensar la masculinidad asumida. Yo solo usaría el singular ellos.
Algunas empresas ofrecen una bonificación a un empleado que les da una pista de alguien que terminan contratando.
@PeteBecker Pensé que era bastante común, ya que lo he visto en la mayoría de los lugares para los que he trabajado. Dependiendo de la posición, la referencia podría generar una bonificación realmente buena.
Estoy confundido en cuanto a cómo esto es un problema, la mayoría de las empresas para las que he trabajado (en los EE. UU.) le darían una bonificación al 'amigo', si eres más que 'amigo' con este 'amigo', mantenlo profesional en el oficina, o volverse loco en su automóvil como todos los demás.
" He redactado la siguiente respuesta a la empresa " Es posible que desee eliminar esa línea, ya que la pregunta no incluye su borrador
He visto varios comentarios y partes de respuestas del tipo "¿Cómo sería esto malo para tu amigo?" - Ciertamente podría serlo, incluso en los EE. UU. La filtración de información sobre ciertos puestos (por ejemplo, director ejecutivo) podría calificar como algo muy malo. También podría ser problemático si la empresa tiene un acuerdo restrictivo con una agencia de contratación o sindicato. Estas serían excepciones, no la regla, pero vale la pena señalar que es posible, especialmente porque la pregunta es muy amplia.
¡Gracias, @Jeutnarg! Lo que dijiste era lo que me preocupaba en primer lugar.
@ChrisH ¿Y supongo que se supone que la feminidad asumida es menos sexista que la masculinidad asumida? ¿No es por eso que tenemos "ellos/ellos"?
@EdmundReed, como dije, me gusta usarlos para personas de género desconocido. Otros deciden diferente.
Inicialmente dice que le preguntó a la empresa en su primer correo electrónico si tenían vacantes. ¿Cómo influye el amigo? Eso es solo un enfoque de "oye, aquí estoy, soy increíble y deberías considerarme incluso si no estás mirando", y no hay nada de malo en eso. Si conoces gente allí, eso hace que sea más fácil para ellos examinarte. Podrías decir "mi amigo me dijo que siempre estás buscando talento" y así no ser específico sobre ningún puesto.

Respuestas (3)

En primer lugar, no deberías haber mencionado a tu amigo. Ahora deberías:

  1. Pregúntale a tu amigo si está de acuerdo con que le des su nombre.
  2. Si no están de acuerdo, simplemente dígale a la compañía que no puede revelar el nombre de su amigo sin el consentimiento de esa persona.

Puedes perder una oportunidad, pero es mejor que perder a un amigo o trabajar para una empresa que te pone en una situación en la que tienes que elegir entre ser leal a la empresa o a tu amigo. Existe la posibilidad de que solo sean curiosos o tengan algún bono de referencia, pero siempre debe preguntar si alguna persona determinada acepta que la mencione en ese contexto.

Tienes razón, DDT. Me equivoqué al mencionar a mi amigo en el correo electrónico.
@DavidWashington Idealmente, debería haberle preguntado a su amiga si puede recomendarla antes de contactar a la compañía. En general, eso no debería ser un gran problema, ya que el objetivo de mencionar los puestos vacantes al personal antes de presentarlos públicamente es obtener candidatos de sus redes. Aún así, su amigo podría tener razones, así que proceda como dijo DDT.
"No deberías haber mencionado a tu amigo", bueno, a menos que el OP debería haber eliminado por completo cualquier mención de la publicación de trabajo interna (lo que, a su vez, podría hacer que la aplicación sea mucho más débil), eso parece apenas posible. Incluso cuando se hace referencia a la oferta de trabajo sin hacer ninguna declaración acerca de que alguien proporcione acceso a ella (por ejemplo, "Como he leído en la oferta de trabajo con la identificación ..., ..."), el hecho de que la oferta de trabajo fue, en ese momento, interno, podría dar lugar de inmediato a la pregunta: "¿Quién le dio acceso a la oferta de trabajo?"
También enfatizaría que debe preguntarle a su amigo incluso si dice que tiene un incentivo de recomendación. No se limite a ofrecer su nombre porque cree que les ayudará. De lo contrario, ese incentivo puede ser un papelito rosa.
@Kempeth Es posible que el amigo se haya enterado de la posición abierta a través de rumores, no de ningún tipo de anuncio interno destinado a obtener candidatos.

Muchas empresas alientan a los empleados a utilizar sus redes personales para reclutar talento para la empresa. Es posible que quieran recompensar a tu amigo por su iniciativa.

Pero por si acaso, aún debes preguntarle a tu amigo si está de acuerdo con que reveles su nombre. Si no lo hace, simplemente responda a la empresa con su CV y ​​una nota de que el amigo desea permanecer en el anonimato.

Esto es lo que yo interpretaría como que sucede aquí. Tienen un esquema de bonificación de reclutamiento y quieren asegurarse de que su amigo obtenga su bonificación. Es una práctica bastante común porque incluso pagando una bonificación realmente buena, todavía resulta mucho más barato que usar una agencia de contratación, además es excelente para la moral tener una política como esta. Sí, primero consulte con su amigo por si acaso, pero si es algo más que esto, me sorprendería mucho.
¿Las bonificaciones por recomendación no suelen pagarse solo si el candidato es contratado? Por lo tanto, no necesitan preguntar quién lo refirió hasta mucho más tarde en el proceso.

Estoy confundido en cuanto a por qué esto es un problema. Si un gerente o director ha obtenido la aprobación para una apertura real, su publicación (o ausencia) en el sitio web de la empresa no importa en lo más mínimo. Es una apertura.

En consecuencia, la fuente de referencia no debería ser algo que genere ningún tipo de reacción violenta. OP dio el nombre de un colega. ¿Y qué? ¿Esperamos que la empresa despida a alguien por compartir una inauguración oficial con un candidato potencial? Una referencia no es necesariamente una recomendación abierta, entonces, ¿cómo se reflejaría mal? Hay un poco de pensar demasiado aquí.

Si se compartiera con los reclutadores, que pueden convertirse en una verdadera molestia, sería un caso diferente.

Es cierto, no es que las posiciones abiertas sean una forma de información privilegiada, que debe mantenerse confidencial hasta que se publique oficialmente.
La empresa quiere saber el nombre del amigo que me refirió a un trabajo no publicado
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