Negociar el uso del reconocimiento de voz en el trabajo

Estoy solicitando pasantías de verano como pasante de ingeniero de software (la duración típica es de alrededor de tres meses) en los EE. UU. Necesito usar el reconocimiento de voz por razones médicas: tengo algunos problemas temporales con la muñeca derecha, lo que hace que el uso del teclado sea doloroso. Tengo por lo menos un año de recuperación por delante, tal vez varios. No afecta mi productividad en absoluto, en realidad soy más eficiente con él, pero muchas empresas usan oficinas abiertas (vs oficinas privadas).

Cuando uso el reconocimiento de voz, no tengo que hablar muy alto (~ 60 dB): cuando trabajo en la misma habitación con amigos, a algunos de mis amigos no les importa, a otros sí. Por lo tanto, puedo trabajar en una oficina abierta, pero las personas cercanas a mí deberían estar de acuerdo con que hable al micrófono con frecuencia (o, de lo contrario, ser asignados a una habitación más pequeña con pocos o ningún compañero que esté de acuerdo conmigo).

¿Cuándo debo mencionar que necesito usar el reconocimiento de voz en el proceso de contratación? ¿En mi solicitud, durante las entrevistas, después de recibir la notificación de aceptación o después de aceptar la oferta? ¿Y cómo puedo abordar esto con tacto?

Me temo que solicitar el uso del reconocimiento de voz en el trabajo antes de recibir la notificación de aceptación podría reducir mis posibilidades de ser aceptado. Pero al mismo tiempo, informarles que necesito usar el reconocimiento de voz después de aceptar la oferta podría molestarlos.

Diría durante la entrevista cuando preguntan "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?" Eso es algo en lo que tendrán que invertir para usted a menos que ya lo tengan. ¿Quizás buscar una empresa que utilice específicamente software de reconocimiento de voz?
Un factor atenuante podría ser la configuración del micrófono. ¿Utiliza un dispositivo portátil (por ejemplo, auriculares) o es algo que se sienta en el escritorio?
Si sus problemas de muñeca pueden ser declarados legítimamente una discapacidad (es posible que necesite documentación de un médico), tengo entendido que la empresa debe realizar ajustes razonables para usted.
@alroc No si aún no ha sido contratado
Sé que esto se está volviendo más difícil debido al estúpido aumento de las oficinas abiertas, pero podría intentar dirigirse a empresas que no tienen oficinas abiertas. En un área donde todos están en una oficina abierta, si le brindan un espacio más privado para adaptarse a su discapacidad, se sentirá resentido cuando sea tan joven como un pasante.
Como ingeniero de software, ¿cómo programa con herramientas de reconocimiento de voz? Suena bastante ineficiente.
¿Estás en los Estados Unidos? Luego, "ADA". Tienen que lidiar con eso.
@bmargulies Sí, estoy en los EE. UU.
@ChrisLively Uso un auricular.
@FreeAsInBeer En realidad, ese es otro problema al informar a los empleadores sobre el reconocimiento de voz antes de extenderme una oferta: muchas personas piensan que perjudicaría mi productividad en el trabajo.
@HLGEM Estoy tratando de encontrar empresas que utilicen oficinas privadas pero, como usted dice, a pesar de los muchos estudios que subrayan los problemas de los espacios abiertos, estos últimos están exagerados y es difícil evitarlos. Estoy de acuerdo en que ser solo un pasante probablemente haga que las cosas sean aún menos negociables.
Gracias a todos por los comentarios y respuestas perspicaces: parece que no hay un mejor enfoque para esta situación, pero sus aportes me ayudan mucho a ver mis opciones y prepararme para las diversas perspectivas de posibles empleadores. Seguiré monitoreando el hilo, así que siéntase libre de agregar cualquier comentario y respuesta en cualquier momento. (sobre todo porque un número cada vez mayor de personas hará la misma pregunta dada la cantidad de casos de RSI y la calidad de los motores de reconocimiento de voz actuales)

Respuestas (5)

En primer lugar, recomiendo obtener la documentación de un médico que especifique su problema. Este será un elemento útil para tener y poder ofrecer un posible empleo, ya que confirma su discapacidad de una fuente neutral.

Muchos formularios de solicitud en línea ahora tienen un recuadro que dice algo como "¿Tiene alguna discapacidad que debamos conocer? Esto no afectará su solicitud, pero se utilizará para establecer las instalaciones necesarias para la entrevista". Si su aplicación tiene una pregunta de este tipo, este es un buen lugar para plantearla.

Si no, lo mencionaría antes de que se extienda una oferta de trabajo. En muchos países, un empleador no puede negarse a contratarlo debido a una discapacidad. Sin embargo, esto no significa que no suceda extraoficialmente, por lo que tu miedo a molestarlos es perfectamente comprensible.

Con esto en mente, hay varias razones para mencionarlo de antemano en mi opinión:

  • Es una dificultad legítima que experimenta día a día y, naturalmente, ser capaz de funcionar de una manera que sea cómoda para usted todos los días es importante en cualquier función. Quiere saber antes de comenzar a trabajar que su entorno de trabajo es complaciente; no quiere quedarse con las miradas en blanco el primer día.
  • Le da a los empleadores un aviso sobre su estilo de trabajo. Por ejemplo, si saben que te sentarán en una oficina con compañeros de trabajo que requieren silencio absoluto, pueden decidir que no es una buena opción, pero apreciarán tu honestidad al permitirles hacer esa llamada. Les permite prepararse y considerar cómo podrían adaptarse a usted.
  • En el peor de los casos: deciden que no quieren acomodarlo y lo eliminan de la lista de preseleccionados para el puesto. ¿Son estas personas para las que realmente quieres trabajar a largo plazo? A corto plazo, la satisfacción de conseguir un trabajo es buena, pero es importante encontrar un lugar en el que te sientas cómodo y encajes, y no quieras terminar buscando trabajo nuevamente unos meses después. la línea porque su oficina no es receptiva a sus inquietudes.

Nunca le dé a un empleador una razón para decidir prematuramente no contratarlo cuando dicha razón es completamente irrelevante para sus capacidades de desempeño y/o dicha razón es una información protegida que no pueden discriminar. Esto último es particularmente importante ya que si les dice ANTES de una oferta, hay poco o ningún recurso, ya que es más fácil para ellos encontrar otras razones para no contratarlo.

Como tal, esto es algo que mencionaría después de que aceptes la oferta de trabajo.

Pero esa es solo mi regla general. Tienes que jugar las cosas un poco de oído y, en función de las personas con las que estás interactuando, tener una idea de cuándo sería el mejor momento para mencionarlo. Pero definitivamente espere hasta que haya un interés muy claro en que le hagan una oferta.

No estoy de acuerdo por una razón: si el empleador se niega a contratar a una persona que es capaz de realizar el trabajo pero necesita un poco de consideración especial, entonces parece probable que el empleador dificulte las cosas una vez que se descubrió la condición . Ser sincero puede hacer que ciertas empresas rechacen, pero puede estar absolutamente seguro de que las que avanzan son hospitalarias.
@ChrisLively No estoy en desacuerdo con eso. Es solo una forma diferente de abordarlo. También está el problema de que en organizaciones más grandes, las personas que pueden rechazarlo por una razón pueden no ser las personas con las que realmente terminaría trabajando de todos modos, por lo que podría ser una pista falsa.
Antes de que lo contraten, es posible que lo rechacen fácilmente por miedo a lo desconocido. Es posible que alguien no lo contrate si lo está... porque no tienen idea de cómo afecta su trabajo y no quieren correr el riesgo. Una vez que lo contratan, tienen que lidiar con eso, y puede ser un problema muy pequeño. Como en este caso, mueva a las personas un poco para que esté rodeado de personas a las que no les importe que hable constantemente.
No estoy de acuerdo con esto también, especialmente para una pasantía. Si la empresa cree que ha ocultado información importante en el proceso de entrevista, nunca le ofrecerán un trabajo permanente.
@Hilmar, esta no es información que uno deba compartir, al menos en los EE. UU.
El OP sabe que esto podría ser un problema para futuros compañeros de trabajo potenciales. No se trata simplemente de acomodar el OP. Además, no revelar esta información podría afectar el rol que han planeado para el OP. Creo que no revelar esta información antes de hacer una oferta es engañoso y ciertamente sería una razón para afectar las percepciones de las personas sobre la persona como no confiable y/o manipuladora.
@Dunk No puedo estar de acuerdo con eso. Hay razones por las que tenemos leyes para prevenir la discriminación contra este tipo de cosas, es decir, porque las empresas discriminan contra este tipo de cosas. Se debe contratar a una persona en función de sus habilidades y el valor que aportan a la empresa, no si pueden o no ser una molestia leve para el plano de su cubículo.
@DA: Piense lo que pueda, pero presentarse a trabajar y hacer demandas de alojamiento que no se mencionaron anteriormente ciertamente huele a "ocultar" información. La mayoría de las personas comprenden las necesidades de los demás cuando no tienen razones para no serlo. "Ocultar" información genera desconfianza. La desconfianza es definitivamente una razón para no ser comprensivo. Por lo tanto, es probable que la persona comience con una nota amarga. Si las cosas no mejoran, estoy seguro de que la nueva persona creerá que es por su discapacidad y no por la desconfianza inmediata que creó, pero casi seguro que estaría equivocado.
@Dunk nuevamente, si la persona fue contratada en función de sus méritos, entonces no debería haber ninguna objeción para realizar adaptaciones menores. Desafortunadamente, existen leyes vigentes porque las empresas tienen un historial de no realizar dichas adaptaciones menores. La 'desconfianza' de la que hablas ya está ahí. Lo ha sido durante décadas. De ahí las leyes.

No ofrezco asesoramiento legal, pero creo que usted está (si se encuentra en los EE. UU.) cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Dicho esto, llegar con una solución práctica en la mano contribuirá en gran medida a suavizar las aguas.

Mi experiencia es en subtítulos, y hay algunos que usan "re-voicing" y reconocimiento de voz para esto. Muchos escritores de subtítulos ocultos en tiempo real también son taquígrafos judiciales (las mismas tecnologías en uso). Quienes utilizan el reconocimiento de voz para ello utilizan un dispositivo llamado Steno Mask.

http://talktech.com/stenomask-silencer/

Está diseñado específicamente para permitir el reconocimiento de voz en entornos ruidosos. Sin embargo, no he trabajado con ellos directamente.

Si no te importa parecerte a Bane de Batman, supuestamente funcionan muy bien.

parecerse a Bane en la oficina sería IMPRESIONANTE.

Tu corazonada es correcta. Según tengo entendido, es típico mencionar las adaptaciones requeridas para una discapacidad cuando se le ha extendido una oferta y se encuentra en la fase de negociación. En ese momento la organización ha manifestado un claro interés en contratarte y es el momento ideal para discutir cuestiones prácticas sobre la oferta.

Es posible que las deficiencias más visibles se discutan antes en el proceso, aunque la mayoría de los empleadores dudarán en plantear el tema ellos mismos debido a una interpretación errónea de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). El malentendido es que, por lo general, a los empleadores se les permite preguntar sobre cuestiones que gozan de protección contra la discriminación, las cuestiones simplemente no se pueden tener en cuenta al tomar una decisión sobre su contratación .

La ADA requiere que las organizaciones de más de 15 personas proporcionen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades que no les impidan realizar sus funciones laborales principales. Es posible que necesite documentación que documente su necesidad de una adaptación en particular.

Si la preocupación es que distraiga a otras personas, lo cual es un problema legítimo, es posible que desee investigar los micrófonos de máscara, que abordan exactamente ese problema. (Lo opuesto a los auriculares, más o menos).

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