Estoy completando una solicitud de empleo en persona después de enviar mi currículum y hay una sección para Historial de empleo. También realizo trabajo voluntario en la empresa a la que estoy postulando, que anteriormente recibía un estipendio durante los primeros meses (ya no) y, por lo tanto, no estoy seguro si es un empleo o un trabajo voluntario.
No estoy seguro de cómo clasificar mi historial laboral aquí, que también está relacionado con su solicitud de referencias. Piden tres referencias comerciales que no sean supervisores directos que figuran en la sección Historial de empleo, y no tengo muchas que no sean mis supervisores. Me inclino a no incluir el puesto de voluntario/estipendio para poder incluir a mi supervisor de voluntarios en esas referencias. También tengo un puesto de pasantía que no estoy seguro de cómo clasificar.
Aquí están mis opciones:
Enumere mi puesto principal de voluntario/estipendio, mi único empleo asalariado y el puesto de pasantía no remunerado, todo en la sección Historial de empleo y comuníquese con otras tres personas que puedan servir como referencia (al menos dos necesariamente estarán en otros puestos de voluntario que NO mencioné en mi currículum, no estoy seguro si eso es una bandera roja)
Enumere el empleo asalariado y la pasantía no remunerada en Historial de empleo y enumere a mi supervisor voluntario como referencia adicional (nuevamente, los otros dos serán de puestos voluntarios que no están en mi currículum)
Enumere solo mi empleo asalariado en el historial de empleo y ofrezca a los supervisores de mi principal puesto de voluntario y pasantía como algunas de las tres referencias, y comuníquese con una tercera persona que probablemente sea del lugar de empleo asalariado.
¿Cuál crees que es mi mejor oportunidad?
Permítanme tomar un lugar más amplio en torno a la pregunta real primero: cuando las empresas están contratando, su proceso para generar una publicación de trabajo puede o no estar bien pensado. A menudo, esto es impulsado por recursos humanos que en realidad no conocen los detalles del trabajo por sí mismos. Por lo tanto, puede esperar que haya muchos "requisitos previos" aleatorios que pueden ser completamente irrelevantes para el trabajo. Por lo tanto, no se sienta mal si no cumple con algunos de los requisitos previos: es probable que no reciban muchas solicitudes de personas que tienen todo Y, por lo general, no querrán pagarles lo que valen.
Dicho esto, estoy de acuerdo con Sourav y el usuario 35316: ¡Enumere cada fragmento de experiencia laboral que tenga! Los tecnicismos de si algo constituye o no trabajo voluntario se pueden discutir en una entrevista.
Una vez que haya progresado más en su carrera, podrá personalizar las solicitudes enfatizando la experiencia laboral que es particularmente relevante para el trabajo.
Un consejo general: Enumere todos sus empleos (remunerados y voluntarios).
Además, la referencia no siempre tiene que ser sus superiores (más arriba en la cadena), también pueden ser colegas.
Algunos empleadores incluyen todo su historial laboral en sus formularios de solicitud, pero yo solo conservo la cantidad de historial laboral que agregaría hasta cinco años de historial laboral más o menos en mi CV (el término británico para currículum) porque eso es lo que la mayoría de los empleadores miran. , además, agregaría una página adicional de Llegué hasta mis GCSE (exámenes tomados a los 16) un buen CV no debe exceder las dos páginas, por lo que el mantenimiento regular no debe estar mal visto. Sin embargo, si solicitan detalles, agréguelos a los suyos en consecuencia.
Con los formularios de solicitud, el empleador establece sus propias expectativas. Si cree que el historial laboral anterior ha proporcionado habilidades que beneficiarían a su empresa, hay una sección sobre habilidades en los formularios de solicitud que he visto. No dude en usarlo e incluir ejemplos de su uso.
Con las referencias, las hay de dos tipos, personales y patronales. Las referencias personales pueden ser de cualquier persona que lo conozca aparte de su familia. ¿Tienes un policía como amigo de la familia? ¡Perfecto! ¿Has estado en la escuela últimamente? ¡Pregúntale a un maestro! ¿Su empleador necesita saber de alguien a nivel del suelo? ¡Colegas!
Cuando necesité referencias para una escuela, obtuve una personal de un gerente que no tuvo nada que ver con contratarme, pero nos hicimos buenos amigos y mi último empleador. El administrador me preguntó por qué no tenía una referencia del empleador en el medio y le expliqué que la estadística que trabajaba conmigo se fue poco después que yo, que fue dada con ella. Cuando me dijeron que necesitaban preguntas que RR.HH. al otro lado del país no podía responder (salvaguardar a los niños, ya que no tenía antecedentes penales cuando comencé), le pregunté a uno de los miembros del equipo gerencial, ahora el gerente de la sucursal. donde solía trabajar, para responderlas por mí.
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Gregorio Currie