El nuevo trabajo comienza antes del final del período de preaviso en mi trabajo actual

Asumo que por "rendimiento de 30 días" te refieres a un período de aviso de 30 días con tu empleador actual y que tu nuevo empleador quiere que comiences antes.

Dependiendo de su jurisdicción, puede estar legalmente obligado a cumplir con su período de aviso si su empleador actual lo requiere. Siendo este el caso, todo lo que realmente puede hacer es hablar con su empleador actual sobre la situación y ver si puede negociar una fecha de salida más temprana y si no se mueven en la fecha, entonces tendrá que volver a la nueva empresa. y explique que no puede comenzar hasta el final de su período de notificación de 30 días.

Como señaló motosubatsu, en realidad depende de su jurisdicción y términos de empleo. Puede consultar su carta de oferta anterior y ver si hay alguna opción de 'compra' para el período de notificación. También puede hablar con su actual supervisor/RRHH y averiguarlo. Puede pedirle a la segunda compañía que compre.

En otro enfoque, si la segunda compañía quiere que aumente cualquier tecnología/habilidad específica, lo que creen que tomará 2 semanas y si pudiera hacerlo de forma independiente, podría comenzar con ellos para salir a la carretera corriendo (usted tiene que preguntar a la 2ª empresa si ese es el caso).

De lo contrario, comenzar en paralelo en ambos trabajos sería difícil.

La negociación es la mejor manera de avanzar aquí. La razón por la que existen los períodos de aviso es para permitir que su empleador actual encuentre un recurso de reemplazo y para que usted transfiera cualquier conocimiento y tarea a otra persona.

Con un período de preaviso de 30 días, no es raro que una empresa no pueda contratar a un reemplazo dentro de ese tiempo de todos modos (ya que también pueden tener un período de preaviso similar con su empleador), por lo que normalmente termina entregando a un empleado y/o documentar su trabajo, lo que puede no ocupar todo su período de preaviso.

Mi punto es que si habla con su empleador actual y puede llegar a un acuerdo en el que entregue / documente toda la información necesaria dentro de dos semanas, es posible que estén felices de aceptar una fecha de finalización anterior. Después de todo, les ahorrará dos semanas de su salario, tiempo durante el cual es posible que no esté haciendo mucho trabajo productivo de todos modos. Esta es definitivamente una conversación que vale la pena tener.

Suponiendo que son reacios a dejarte ir antes, entonces solo tienes dos opciones:

1. Dígale a su nuevo empleador que no puede comenzar antes de la fecha X debido a su período de preaviso contractual. Si de todos modos estaban al tanto de su período de aviso, entonces es bastante malo de su parte exigirle que comience antes. Si no lo hacen y retiran la oferta de trabajo, tendría que preguntarme si ese es el tipo de empresa en la que realmente quiere trabajar de todos modos.
2. Deja a tu empleador actual después de dos semanas de todos modos, incluso si no les gusta. Sí, es una decisión legalmente cuestionable y puede haber consecuencias pero, dependiendo de su jurisdicción, es posible que solo puedan tomar medidas si pueden demostrar una pérdida financiera real como resultado de que usted haya hecho esto.

Piensa lo que quieres lograr. En primer lugar, no querrás quedarte sin trabajo. En segundo lugar, desea el trabajo en la nueva empresa. En tercer lugar, no querrás que te demande la antigua empresa.

La regla es que avise cuando tenga un contrato firmado con la nueva empresa. Si habla antes con su antigua empresa (como "Tengo una oferta de otra empresa, ¿sería posible marcharme con sólo dos semanas de antelación"), existe el riesgo de que la antigua empresa le diga "No se preocupe por el aviso, usted están despedidos" y luego la nueva empresa dice "cambiamos de opinión y contratamos a otra persona". Así que no puedes hacer eso.

No puede firmar un contrato para comenzar en dos semanas si necesita dar un aviso de 30 días, porque eso significa que la empresa anterior puede demandarlo. Eso está completamente fuera de discusión.

La única forma en que puede comenzar con la nueva empresa es si le ofrecen un trabajo con una fecha de inicio de 30 días a partir de ahora. Además, puede acordar comenzar antes si puede reducir el período de preaviso, por lo que con este contrato en mano puede dar aviso y solicitar un período de preaviso más corto, o la nueva empresa puede llamar a la antigua y ofrecerles dinero en efectivo para alquilar. vas antes.

Si insisten en una fecha de inicio en el contrato que sea anterior a la finalización de su período de aviso, entonces son totalmente irrazonables y no hay forma de que pueda aceptar su oferta de trabajo. Uno, porque estará en problemas, dos porque no quiere comenzar con una empresa que demuestra ser irrazonable incluso antes de comenzar.