buscando trabajo antes de renunciar con un preaviso de tres meses

En lugar de dar un aviso de tres meses, es mucho mejor comenzar a documentar sus sistemas y trabajar ahora para que no necesite un aviso de tres meses. De esa manera, si surge un trabajo, ya ha realizado gran parte del traspaso y solo tiene que ocuparse de las tareas actuales y puede reducir el tiempo necesario a unas pocas semanas.

Además, si aún no está en su lugar, es una buena práctica asegurarse de que todo esté documentado y que una persona nueva lo recoja más fácilmente para evitar todo "¿qué sucede si me atropella un autobús?" problema. En este momento, diría que si hay una transferencia de conocimientos de tres meses, entonces existe un gran riesgo para el negocio de su empleador. Si fuera asunto mío, querría que se resolviera lo antes posible.

Un período de preaviso de tres meses no es realista en un entorno donde dos semanas es la norma.

Esto no será factible para usted, ya que perjudicará gravemente su búsqueda de empleo. Por supuesto, perjudicará sus "perspectivas futuras" con una empresa si no puede aceptar una oferta de trabajo por este motivo.

No debe "quemar puentes" al irse con un aviso más corto.

Siempre que actúe de manera profesional y dé una cantidad estándar de aviso, su partida no debería generar resentimientos con su antiguo empleador. Por supuesto, siempre es posible que un jefe vengativo o de poca monta actúe de otra manera, pero si tiene un jefe así, dar un período de aviso más largo lo coloca en una posición muy mala, por lo que debe evitarlo.

Dar un aviso más largo puede estar bien en algunas circunstancias. Consulte estas preguntas anteriores . Pero no debe hacerlo a costa de su carrera, y solo debe hacerlo cuando esté seguro de que tiene una buena relación con su empleador y lo tomará bien.

Es responsabilidad de la empresa hacer frente a la realidad de la rotación de empleados.

Su preocupación por el éxito de su trabajo es admirable. Ciertamente, debe intentar que el traspaso sea lo más fluido posible. Pero a partir de su pregunta, parece que se está responsabilizando demasiado.

Las salidas de empleados son una parte normal del negocio. Siempre causan alguna interrupción. Esto es algo que la empresa debe esperar y gestionar adecuadamente. Si no han hecho lo correcto para asegurarse de que otros puedan recoger el trabajo, les va a costar. No deberías ver esto como tu culpa.

Mi esposa dio un aviso adicional cuando dejó su primer trabajo fuera de la universidad. Creo que dio 4 semanas en lugar de las 2 requeridas con la idea de que ayudaría con la planificación ya que la compañía estaba entrando en una temporada muy ocupada. Le mostraron la puerta antes del final del día.

La moraleja de la historia es cuidarse a sí mismo porque las empresas no lo harán. Dé el aviso requerido por su contrato.

Trabajé durante 11 años como reclutador/cazatalentos, así que he trabajado con muchas personas en su situación. Aquí hay algunas cosas para que usted tenga en cuenta.

1. Probablemente se descartará de la contienda por muchos puestos.

La mayoría de los empleadores estarán algorazonable sobre el período de preaviso para una nueva contratación. Así que si la norma son dos semanas y necesitas dar cuatro, no hay problema. Sin embargo, extiéndalo a tres meses y probablemente se descartará de la contienda por muchos puestos en las primeras etapas de selección, etc. (a menos que esté siendo considerado para un puesto muy alto o algo extraordinariamente inusual). Cualquier reclutador (interno o externo) que lo evalúe le preguntará sobre su período de notificación. Si su respuesta es "contractualmente son dos semanas, pero en realidad necesito dar unos tres meses", es probable que supongan que no se toma en serio la decisión de dejar su trabajo o que es probable que acepte una contraoferta de su empresa actual. . Por lo tanto, es probable que obtenga entrevistas con muchas menos empresas de las que merece su CV,

2. Es posible que su empresa actual no quiera que se quede.

Crees que te necesitan durante tres meses: supongamos que es cierto. Pero a menudo las empresas prefieren que las personas se vayan rápidamente una vez que renuncian, para evitar prolongar el proceso. No quieren que hables con tus colegas en la sala de descanso sobre por qué querías irte, o que les cuentes sobre el gran aumento de sueldo/beneficios que obtuviste al mudarte. Esto sucede mucho. Es posible que su empresa actual prefiera enfrentar los desafíos técnicos de su partida después de un aviso de solo dos semanas para preservar la moral y la armonía en la oficina.

En cuanto a tu pregunta final:

Si no puedo aceptar una oferta de un empleador porque me obligaría a comenzar a trabajar antes, ¿perjudicarán mis perspectivas futuras con ese empleador?

Siempre y cuando sea honesto con ellos sobre su período de aviso desde el principio, no. Sin embargo, esperaría que se pierda muchas oportunidades (como se indicó anteriormente). Si no es honesto al respecto y termina dejándoles el aviso de tres meses después de recibir una oferta, probablemente se enfurezcan.

¿Tres meses serían suficientes para que realmente importara? Parece que realmente no hay nadie más allí actualmente que esté trabajando en las mismas cosas que tú, por lo tanto, sientes que necesitarás mucho tiempo para hacer la transición a otra persona, así que asumo que no hay un reemplazo inmediato para usted lo que significa encontrar a alguien nuevo. Las realidades de ese proceso significan que podrían pasar fácilmente tres meses antes de que la persona comience.

Una o dos semanas para recoger currículos. Otra semana o dos para programar entrevistas. Otra semana para discutir los candidatos y hacer una oferta. Es hora de que acepten formalmente la oferta. Entonces tienen que dar aviso. Tiempo para verificaciones de antecedentes, etc. Etc, Etc, Etc. Cualquiera de esos pasos puede alargarse un poco. Múltiples rondas de entrevistas. No le gusta ninguno de sus candidatos iniciales, por lo que debe comenzar de nuevo.

Como han dicho otros, es probable que se esté perjudicando gravemente en su búsqueda de trabajo durante 3 meses antes de comenzar su nuevo puesto y puede terminar escoltado hasta la puerta el mismo día que le da a su empresa actual un aviso de 3 meses.

He estado en tu situación varias veces en el pasado. Quería o necesitaba seguir adelante, pero no quería defraudar o decepcionar a mis antiguos empleadores, así que terminé trabajando para ambos por un tiempo.

La primera vez que esto sucedió, el acuerdo fue entre mis antiguos y nuevos empleadores. Me subcontrataron de nuevo a mi antigua empresa por un corto período de tiempo para ayudar con la entrega y para realizar algunos trabajos finales.

En este caso, mi nueva empresa estaba muy contenta de que efectivamente hubiera traído un contrato de pago conmigo (y por lo tanto podía comenzar a generar dinero de inmediato), y la antigua empresa estaba contenta de no tener que pagar los gastos de formación de alguien para un proyecto sin salida. Aunque personalmente, no era lo ideal. Tuve que seguir adelante, pero aunque la nueva compañía ganó mucho dinero, no vi ni un centavo.

Desde entonces, siempre me he asegurado de que mis contratos de trabajo no tengan cláusulas que me impidan trabajar por cuenta propia. Esto significa que puedo organizar mis propios contratos privados para ayudar a apoyar a los antiguos empleadores en mi tiempo libre. He hecho esto varias veces, y aunque puede ser estresante y causar muchas horas de trabajo, no dura mucho y al menos puede ser muy gratificante económicamente.

Por lo tanto, le recomendaría que,

• Búscate un nuevo trabajo, sin preocuparte por el futuro de tu trabajo actual.
• Si su nuevo empleador no tiene restricciones en el trabajo independiente, o puede negociar dichos términos, woo hoo, acepte el trabajo, avise con dos semanas de anticipación y comience las negociaciones del contrato con su antigua empresa.
• Si no puede negociar el trabajo independiente, pregunte a sus posibles nuevos empleadores cómo se sentirían acerca de la posibilidad de subcontratarlo nuevamente a su antigua empresa por un corto tiempo.

Lo bueno de hacer esto es que en realidad demuestra su lealtad a un empleador potencial. Si estaba preparado para hacer esto por sus antiguos empleadores, pueden estar más seguros de que tampoco los dejará en la estacada.

Además, la idea de que una nueva contratación sea inmediatamente productiva (respaldando el resultado final) es bastante atractiva cuando normalmente espera que las nuevas contrataciones tengan un período significativo de pérdida neta de productividad.

Usted vela por sus propios intereses. Puede estar absolutamente seguro de que la empresa velará por sus propios intereses y no le importará un comino si usted resulta herido como resultado.

No lo mencionas, pero el "aviso de dos semanas" indica que estás en los EE. UU. Tan pronto como dé aviso, la compañía puede despedirlo en el acto. Muchas empresas harán eso. Por lo tanto, su esfuerzo erróneo para ayudar a la empresa muy posiblemente resulte en que se quede sin trabajo y sin salario durante tres meses.

Es costumbre en los EE.UU. avisar con dos semanas de antelación. Sigue con la costumbre. Nada bueno saldrá de ello para ti si no lo haces. Ser despedido ni siquiera significa necesariamente ninguna acción malvada o estúpida de la empresa; digamos que el jefe planeó reducir el número de empleados en su departamento en uno. Usted o uno de sus colegas iban a ser despedidos la próxima semana. Dado que entregó su aviso, eso hace que la elección sea mucho más fácil para su jefe.

Dada "la falta de preocupación de la empresa por la documentación", bueno, ese es su problema, ¿no? Siempre es posible que alguien que vino a trabajar hoy no venga mañana o nunca más. Si eso les está causando problemas, es algo que es culpa de sus jefes y él o ella solo tienen la culpa.

Si estás en los EE. UU., solicitar un trabajo y no estar disponible durante tres meses reducirá tus posibilidades. Es habitual un aviso de dos semanas. Por lo tanto, cualquier empresa en los EE. UU. esperará que comience exactamente dos semanas después de firmar el contrato. (Firmar contrato, dar 14 días de anticipación, trabajar dos semanas en la antigua empresa, empezar con la nueva).

Alguien afirmó que "Tu empleador no se preocupa por ti, por lo que debes hacer X" es un mal consejo porque, en general, no es cierto. Es cierto con bastante frecuencia. No es un consejo, es una suposición. El consejo es: Actúe de acuerdo con esa suposición. Estarás mejor. Y como dije, incluso si su empleador se preocupa por los empleados, dar un aviso de tres meses puede salvar el trabajo de otra persona a su costa.