¿Cuándo avisar que no voy a extender el contrato?

Ahora trabajo con un contrato de 3 meses que está en un buen comienzo (puesto de investigación) y me ofrecieron la posibilidad de extender el contrato (como 3 meses más). Sin embargo, encontré un buen trabajo para un puesto permanente y me dijeron que comenzara de inmediato cuando finalice mi contrato actual de 3 meses, lo cual pretendo hacer. Mi plan es hablar con el empleador actual sobre la situación, sin embargo, estamos en un buen comienzo y, en mi opinión, sonará un poco decepcionante ya que aún no hemos logrado nada.

¿Cuándo debo informar a mi empleador sobre mis planes?

Entonces, ¿planeas tomar el puesto de permanente?
Sí, eso es lo que estoy considerando.
@Lilienthal Tomé en cuenta tu comentario y actualicé mi pregunta.

Respuestas (2)

¿Su contrato proporciona términos para la renovación/no renovación, etc.?

Sugeriría darles un mes más o menos (si queda ese tiempo en el contrato de 3 meses) aviso. No creo que haya ninguna necesidad de dar un aviso real como un puesto permanente, ya que tiene un contrato a plazo fijo. Pero sería cortés hacerlo para permitirles comenzar a buscar un reemplazo. Quizás lo mencione la próxima vez que mencionen la extensión.

Ignoraría si suena decepcionante, etc. Tienes que cuidarte a ti mismo y una posición permanente claramente ofrece mucha más seguridad y oportunidad de progreso. Asegúrese de que haya una buena entrega de cualquier investigación que haya realizado y mantenga buenas relaciones con la empresa de investigación.

No, no hay ninguna señal en el contrato en términos de renovación. Estoy firmemente de acuerdo contigo. Gracias.

La respuesta es que, para ser justo con su empleador, debe decirle tan pronto como esté seguro de que no va a renovar . Esto les permite prepararse mejor para su partida y no tiene ningún inconveniente para usted.

Sin embargo, ¿'tener una buena oferta de trabajo permanente' es lo mismo que estar seguro de que la aceptarás? Puede ser mejor que la renovación que crees que obtendrás, pero al menos existe la posibilidad de que a tu empleador actual le gustes lo suficiente como para hacerte una oferta permanente y mejorar la oferta que tienes. Esa es otra buena razón para informarles sobre esta oferta con anticipación y darles la oportunidad de negociar para retenerlo. A menos, por supuesto, que no haya ninguna oferta que haga que te quedes. Incluso si cree que es poco probable que una oferta pueda hacer que se quede, es probable que darles la oportunidad de hacer una mejore las relaciones, no las perjudique.

" Al menos existe la posibilidad de que le gustes a tu empleador actual lo suficiente como para hacerte una oferta permanente " Buen punto. Si eso es algo que el OP querría considerar, esa conversación debería incluso estar en la línea de " Ya que quiero pasar a un trabajo de tiempo completo, no podría considerar una renovación temporal ". Es posible que su empleador actual no piense en evaluar eso como una opción sin ese impulso.