Empecé unas prácticas en esta empresa hace unos 3 meses. Todo salió bien, y cuando terminó, me propusieron extender las prácticas, esta vez con otro contrato.
Ahora, los términos del contrato permanecieron sin estar claros por un tiempo, ya que no estaban seguros de ellos. También hicieron algo bastante malo en mi opinión, que es hacerme firmar el contrato antes de que pusieran los términos (como la duración, las horas de trabajo, el sueldo...). Ahora, probablemente no debería haberlo firmado, pero confío en estas personas, además, las leyes en mi país (Italia, si importa) dicen que puedo cancelar el contrato de pasantía sin previo aviso (Entonces, si tuvieran que poner términos lejos de aquellos en los que estaban pensando, podría rechazarlo sin ninguna consecuencia).
El primer día de la nueva pasantía les pedí una copia del contrato, solo para ver los términos oficiales, y todo como discutimos, excepto una cosa. Sueldo. Me propusieron una cierta cantidad de X y me pareció bien, pero en el contrato la cantidad es aproximadamente el doble de X. Realmente no sé cómo manejar la situación, ya que no puedo encontrar ninguna información legal fuera de la compañía, y preguntarle a mi jefe parece realmente incorrecto. Esta es mi primera experiencia laboral y hablar de dinero es algo que nunca hice y no sé cómo abordarlo. Tengo miedo de parecer codicioso/grosero, pero tal vez solo estoy exagerando.
¿Alguna sugerencia sobre cómo manejar esta situación?
Decidieron pagarle más, cometieron un error o el salario real cotizado es el salario bruto, mientras que anteriormente pueden haber mencionado el salario después de impuestos.
De cualquier manera, probablemente sería una buena idea preguntarle a su jefe al respecto. Tal vez traiga una copia de su contrato y simplemente resáltele que no está claro al respecto de la discusión anterior.
Preguntarle a tu jefe sobre esto no está mal. De las personas en la empresa, su jefe probablemente sepa mejor lo que sucedió. Y si no, sabrán a quién tienes que preguntar en su lugar.
Solo menciónalo como algo casual; probablemente sea un error menor en algún momento. (Al final del día, es solo un error tipográfico en un documento, incluso si representa mucho dinero)
La próxima vez que veas a tu jefe, solo di
Oiga jefe, sé que acordamos que mi salario sería X, pero mi contrato dice que es 2X. ¿Podemos actualizar el documento y asegurarnos de que los pagos estén configurados correctamente?
Probablemente solo digan "Vaya, gracias por decírnoslo" y envíen el contrato a Recursos Humanos o a las administraciones para que arreglen los números.
rath
Axel2D
andres leach
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