Tengo una pasantía en redes sociales por $ 11 / hora en una nueva empresa nueva. Esto estaba bien cuando había otro interno para ayudarme con tareas y proyectos. El otro interno tuvo que renunciar debido a problemas escolares, así que ahora soy solo yo. Recientemente, el fundador de la empresa me pidió mi opinión sobre cómo aumentar el alcance de su marca. Proporcioné un montón de ideas, ya que soy un recién graduado con un título de PR/AD y quería ser útil.
Ahora el fundador quiere que implemente todas las ideas que le sugerí. Estas son ideas que un consultor de relaciones públicas y un administrador de redes sociales implementarían a un costo de $ 50k-60k por año. Ser instruido para asumir el trabajo de un profesional de tiempo completo en mi salario bajo era mi miedo en primer lugar. Están limitando mi horario de trabajo a 11 horas esta semana, porque quieren estimar cuánto tiempo me tomará completar el trabajo, ya que es una pasantía virtual. Ahora siento que me están engañando, porque dijeron que serían 15 horas cada semana, y realmente contaba con el cheque de pago. Además de eso, sumando todo el trabajo adicional que implica el manejo de los deberes reales de relaciones públicas, además de la creación de contenido para sus páginas de redes sociales, me llevará mucho más tiempo que su límite de tiempo.
Además de los problemas menores que estoy experimentando en esta startup... ¿qué hago o le digo al fundador y al gerente de producto para no sentir que se están aprovechando de mí? Básicamente estoy reemplazando a un empleado real en este momento, y las responsabilidades que me han dado son mucho más que una pasantía normal como las que tuve en el pasado. Estoy más que dispuesto a ayudar a asumir más, pero necesitaré que me den más horas o que me compensen más.
¿Tomar ventaja de? Sí. Sus expectativas suenan absurdas. La compañía parece estar masivamente subfinanciada. Estás haciendo un trabajo profesional por un salario casi mínimo. Debe buscar un puesto de tiempo completo en otra empresa. No realice ningún trabajo no remunerado. Si dicen que van a pagar 11 horas, no trabajen 12.
Asumo que aprecia el contenido del 'nuevo' trabajo y las responsabilidades, pero es solo una cuestión de tiempo y dinero (y tal vez acuerdos incumplidos).
Acudes a tu jefe y le dices que, aunque aprecias las nuevas tareas, no podrás terminar todo durante tu pasantía.
Entonces sugieres dos cosas:
No haces promesas sobre las tareas que terminarás en tu pasantía. Ambos son nuevos en esto y hacer una estimación es difícil para ambos.
Después de eso, solo está obligado a hacerlo lo mejor posible y trabajar las horas acordadas. Solo eres un interno.
Así que sugiera formas de obtener los mejores resultados posibles y sea firme en sus promesas (que eso sea un espejo para él). Tómalo desde allí, dependiendo de su respuesta.
Tenga en cuenta que no he abordado su pregunta "¿Cómo puedo pedir un aumento?"
Tengo la idea de que más dinero no resolverá los problemas que está teniendo en este momento.
Eso no significa que no puedas pedir, pero él puede pedirte más 'a cambio'. Prepare cuál va a ser su respuesta a esa pregunta; nuevamente, el escollo es demasiadas promesas.
SI se trata de una empresa nueva que se apoya tanto en un pasante, el primer descargo de responsabilidad es que presionar para obtener un puesto permanente de tiempo completo o un aumento de sueldo puede no funcionar. Es posible que simplemente no puedan pagarte.
Dicho esto, ¿hay término para su pasantía? Por lo general, los plazos de las pasantías están establecidos y al final de, digamos, los 6 meses, pueden decir "¡prorrogamos tu pasantía!" y puede decir "erm... no, gracias, me interesaría unirme a su empresa, pero no estoy interesado en una extensión de pasantía".
Al final, en este tipo de circunstancias, tiene que pedir menos un aumento y más informarles que necesita que lo contraten a tiempo completo o seguir con su carrera.
Siempre es mejor sacar las aplicaciones y tener algunas cosas preparadas primero.
No creo que se estén aprovechando de ti, sino más bien dándote por sentado. Tal vez sea lo mismo, supongo que lo primero parece más malicioso.
Las pasantías son principalmente para el interno, así que si ya no estás aprendiendo, debes seguir adelante. Si considera que su pasantía es una experiencia de aprendizaje, entonces aborde este proyecto de manera más lógica. Elija una idea que se le haya ocurrido y en la que le gustaría trabajar, y regrese con una propuesta de cómo le gustaría hacerlo y cuánto tiempo cree que tomaría. Por ejemplo, implementar la primera parte del proyecto X tomará 60 horas; cuanto mejor pueda desglosar su proyecto, mejor. Todavía puede trabajar 11 horas a la vez, si no pueden hacer que trabaje su máximo de 15 horas, pero tomará más tiempo que si estuviera trabajando 15 horas o 20 horas, etc. La clave es recordarles que la pasantía es para ti, no para ellos.
Si el fundador de la empresa está pidiendo información, es porque su información es BARATA y no entiende cómo funciona este juego de empleo.
Una respuesta favorable habría sido: "Me gustaría ayudarlo, pero primero debemos hablar sobre mi salario aquí". El fundador sabe que te están pagando una migaja, pero la verdadera pregunta que flota en la cabeza del fundador es cuándo vas a empezar a actuar como lo que vales . Si desea continuar trabajando por casi nada y desea continuar NO estableciendo límites por su propio bien, nadie va a negarse. Nada de esta situación cambiará hasta que decidas poner el pie en el suelo.
Hagas lo que hagas, recuerda que todos deben "salvar las apariencias" al final para que no quemes ningún puente.
Tiena
Brandín
Tiena
Cristóbal
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