Negociación de la fecha límite de la oferta de postdoctorado mientras se espera la entrevista de tenencia

¿Cómo debo negociar una extensión en la oferta de posdoctorado?

Usted no debe. Hay dos resultados posibles. Si no obtiene el puesto de tenencia, la extensión no le sirve de nada. Si obtiene el trabajo de seguimiento de tenencia, la secuencia de eventos será:

• Esperas cuatro semanas para una entrevista.
• Esperas seis semanas más para recibir una oferta.
• Se negocia durante una semana y se llega a un acuerdo después de unas 11 semanas.
• Espera de 4 a 50 semanas para que comience el trabajo de tenencia.

Si puede comenzar el trabajo de posdoctorado de inmediato, simplemente inícielo. Como mínimo, obtendrá dos meses de salario y experiencia.

Es posible que este consejo no se aplique si ya está posponiendo la fecha de inicio del posdoctorado por algún otro motivo; pero en cualquier caso, la mayoría de los supervisores de postdoctorado no esperarán diez semanas para ver si recibes esa oferta. Cuatro semanas es realmente el tiempo razonable más largo para que esperen.

Todo esto supone que la entrevista de titularidad es una entrevista final, y no la primera entrevista.

Estuve en una posición similar hace un par de años. Creo que los departamentos son conscientes de que se toman una cantidad de tiempo irrazonable para tomar estas decisiones y que los candidatos deben tener planes de respaldo. Al menos en mi departamento, es común que una contratación exitosa de seguimiento de tenencia retrase su inicio por un año. De hecho, creo que la mayoría de las contrataciones exitosas en nuestro departamento hacen esto. (No tengo idea de qué tan común o aceptable sería esto en los departamentos más orientados a la enseñanza que podrían necesitar que el puesto de tenencia se ocupe de inmediato para cubrir la enseñanza. Tal vez las personas puedan expresar sus opiniones al respecto en los comentarios).

Con esto en mente, podría ser posible aceptar el posdoctorado con el entendimiento abierto con ellos de que si recibe una oferta de titularidad, entonces dejaría el posdoctorado después de un año (retrasando el inicio de la posición de titularidad por un año). ).

Eso es lo que hice. Antes de aceptar la oferta de posdoctorado, le expliqué mi situación de manera abierta y honesta al investigador principal del posdoctorado, le expliqué que estaba entrevistando para puestos de tenencia y sugerí el compromiso anterior. ¡Estaba más que feliz de que yo viniera para un año de posdoctorado en lugar de cero!

Estas son situaciones delicadas, y no hay una respuesta definitiva sobre cómo lidiar con ellas. Por un lado, es razonable querer progresar en tu carrera, pero también es costoso/molesto para las instituciones cuando aceptas un puesto allí y te vas poco después a otro puesto. En última instancia, esto se reducirá a si te sientes cómodo o no aceptando un puesto con la intención de seguir buscando otros puestos mientras trabajas allí (y posiblemente te vayas antes). Nunca me he sentido cómodo haciendo eso, pero conozco a otros que no tienen reparos al respecto.

Como consejo específico sobre su situación, lo primero que debe tener en cuenta es que probablemente pasará un tiempo antes de que tenga noticias sobre el puesto de titularidad. (No es inusual que las universidades tomen muchos meses después de las entrevistas para tomar decisiones sobre estas contrataciones). Por lo tanto, si acepta un puesto de posdoctorado, probablemente pasará un tiempo razonable antes de que tenga otra oferta. Por el contrario, si lo rechaza, probablemente no tendrá ningún puesto durante bastante tiempo. Esto aboga a favor de aceptar la oferta de postdoctorado, con la certeza de que obtendrá una cantidad sustancial de tiempo allí antes de tener que tomar una decisión con una oferta competidora.

Si recibe una oferta de un puesto de permanencia, también puede pedirle a su institución actual que la iguale si quiere mantenerlo (es decir, darles la primera opción para mantenerlo si pueden igualar la oferta). Es costoso e inconveniente reemplazar al personal, por lo que su institución de postdoctorado no estará encantada con el hecho de que haya presentado su solicitud en otro lugar, pero si tienen la primera opción para retenerlo, entonces esto podría suavizar el golpe.

Cuando se trata de buscar trabajo, incluso en la academia, no hay ilusiones de que su puesto sea permanente. (¡Ni siquiera si se trata de una tenencia!) En este punto, su objetivo como posdoctorado es calificar para ofertas de tenencia.

Entonces, en mi mente, la pregunta es realmente de honestidad. Si te preocupa conseguir un trabajo, entonces la honestidad te ayudará, pero también puede perjudicarte a corto plazo. Si va a estar bien solicitando más trabajos durante unos meses, entonces probablemente esté en condiciones de informar a la institución que hizo la oferta de postdoctorado que usted es finalista para un puesto de tenure-track, y no No conozco tus perspectivas a largo plazo como postdoctorado.

Es probable que hagan una de estas tres cosas:

1. Contratarlo de todos modos, porque habrá varios finalistas, pero solo un profesor asistente, y si les gustas, tendrán la oportunidad de mostrarte que el posdoctorado con ellos podría acelerar tu carrera más rápido que la cátedra.
2. Vaya con otra persona, porque necesitan que se ocupe el puesto y tienen ideas (poco realistas) sobre la retención de posdoctorados. (Los posdoctorados son expertos terriblemente mal pagados con poca o ninguna protección gubernamental. No es muy difícil convencer a la mayoría de los posdoctorados de que dejen su puesto por un trabajo en la industria mejor pagado y de mayor impacto)
3. Hacerle una oferta por un período mucho más corto, con beneficios mucho menos favorables, ya que necesitan la ayuda y pueden seguir buscando otro reemplazo mientras esté con ellos.

Si está de acuerdo con las tres opciones, personalmente prefiero la honestidad tanto como empleado como empleador. Es normal tener diferentes objetivos en la vida, y la pregunta es si sus objetivos se alinean lo suficientemente bien como para trabajar juntos por un tiempo.

La mejor respuesta puede depender de su campo de estudio. Mi respuesta puede estar sesgada porque estoy más familiarizado con las ciencias matemáticas (incluidas las aplicaciones y las estadísticas). Además, asumo que es ciudadano estadounidense y ambos puestos se encuentran en los EE. UU.

Especialmente si 'candidato a doctorado' es un eufemismo para 'todavía estoy trabajando en mi tesis', entonces tome el trabajo de posdoctorado, termine su tesis e intente usar el entorno de posdoctorado para obtener ideas para un buen comienzo en un par de publicaciones. Esa experiencia adicional y el registro de logros lo pondrán en una posición sólida para ser contratado para un puesto de titularidad y obtener la titularidad (además de ocuparse de los preparativos de clase y asesorar a los estudiantes). Si comienza el puesto de tenencia con terminar parte de su tesis aún pendiendo de usted, sus posibilidades de obtener la tenencia pueden reducirse seriamente. (Casi ningún departamento universitario otorgará la titularidad a alguien que todavía está trabajando en una tesis y sin publicaciones).

Cometí el error de tomar un puesto de tenencia cuando mi Ph.D. la tesis "no estaba del todo terminada". El ambiente allí no era el prometido, la carga docente era muy alta, y después de un año estaba claro que la tesis estaba tan lejos como antes. 'Año desperdiciado' sería decirlo suavemente.

Luego, tuve la suerte de poder hacer la transición a un posdoctorado en una universidad importante durante mi segundo año. Allí aprendí la mayoría de las habilidades aplicadas que he usado en mis 40 años desde entonces. Además, hice contactos que resultaron ser de gran beneficio a medida que avanzaba mi carrera. Después del posdoctorado, tomé un puesto de tenencia que disfruté enormemente hasta mi reciente jubilación a los 80 años (interrumpido solo por unos pocos años trabajando para el gobierno federal con permisos de ausencia).