Hice mi doctorado en matemáticas en Europa y también estoy al final de mi segundo año de posdoctorado en Europa. Planeo postularme para trabajos en los EE. UU. en el otoño (idealmente, vía titular, pero no me importaría demasiado hacer un segundo posdoctorado, ya que terminé mi doctorado antes de tiempo). Creo que es el mejor lugar para mí, ya que la mayoría de los investigadores en mi campo están en los Estados Unidos. Pero no estoy nada familiarizado con el sistema americano, por lo que me encantaría que me ayudaran a responder algunas preguntas:
Sé que la mayoría de las solicitudes pasan por mathjobs.org y que hay cientos de solicitudes para cada puesto. ¿Cuál es la mejor técnica para que una aplicación no se pase por alto? ¿Es común en los EE. UU. enviar un correo electrónico a un profesor de la universidad que ofrece el trabajo y hacerle saber que solicitó/decirle que le gustaría trabajar con él? En caso afirmativo, ¿está bien enviar un correo electrónico a un profesor que no conozco personalmente pero que creo que conoce mi trabajo o estaría interesado en él? En Europa es muy común e incluso necesario, al menos en los países que conozco, pero no me gustaría hacer algo raro o poco ético en los Estados Unidos.
Alguien me dijo que las universidades de los EE. UU. tienden a favorecer a las personas que ya están trabajando en los EE. UU., especialmente para puestos de titularidad (algo sobre no querer pagar un vuelo desde el extranjero para las entrevistas). ¿Es eso cierto? ¿Es lo mismo para los posdoctorados?
¿Es extraño postularse tanto para un puesto de tenencia como para un posdoctorado en la misma universidad? Si lo hiciera, ¿pensarían automáticamente que preferirían darme el posdoctorado, ya que estoy de acuerdo con ambos, y darle la titularidad a alguien que solicitó solo la titularidad?
¿Son muy bajas las posibilidades de ser contratado en una universidad donde nadie trabaja en las mismas cosas que yo? Por supuesto, preferiría estar en una universidad con buenas oportunidades de colaboración, pero por si acaso, estaba pensando en aplicar a otras también.
¡Muchas gracias de antemano por sus respuestas!
Respuestas a sus preguntas (la numeración es el orden en que las hizo):
Definitivamente deberías enviar correos electrónicos a personas de la universidad que puedan estar interesadas y familiarizadas con tu trabajo. Pero para los puestos de titularidad es raro decir que quieres trabajar con ellos. En cambio, simplemente enviaría un correo electrónico discreto para informarles que se postuló para su puesto y que estaría muy interesado en venir allí. El objetivo es ser informativo pero no agresivo.
Es cierto que es más caro y logísticamente más difícil entrevistar a alguien que viene del extranjero, pero ciertamente sucede. Solo tienen que quererte lo suficiente. Para los posdoctorados, generalmente no hay una entrevista, por lo que no es un problema. Sin embargo, algunos tipos de posdoctorados están financiados por fuentes como la NSF que solo desean apoyar a ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes, por lo que no se considerarán candidatos extranjeros para ellos.
No es raro en absoluto. Si lo hace, no afectará sus posibilidades de obtener un puesto de titularidad. Todo el mundo sabe que el mercado laboral es ajustado.
Tiene que haber alguien en la universidad que abogue por contratarte, lo que significa que al menos aprecian el tipo de matemáticas que haces. Pero ciertamente no tiene que haber alguien que trabaje precisamente en la misma parte de las matemáticas (y de hecho, a menudo, las "necesidades del departamento" implican la contratación en campos que no están bien representados allí).
Mis antecedentes: he trabajado en una gran cantidad de comités de búsqueda en matemáticas puras en un par de universidades privadas de investigación diferentes.
Participé en muchas búsquedas a lo largo de los años y presidí comités de búsqueda en cada uno de los últimos dos años. Mi institución es una universidad intensiva de investigación más pequeña que se especializa solo en las disciplinas STEM. Nuestro departamento de matemáticas se especializa en áreas aplicadas de las matemáticas. La situación puede ser algo diferente en otros tipos de instituciones, pero muchos aspectos de esto están relacionados con la ley laboral federal y están bastante estandarizados.
Puede ponerse en contacto con el comité de búsqueda si lo desea. Sin embargo, expresar interés en el puesto, halagar a los miembros del comité, etc. tendrá muy poco efecto en sus posibilidades de conseguir una entrevista. El comité tendrá que justificar sus selecciones basándose únicamente en lo que se encuentra en los archivos oficiales de la solicitud. Si tiene una pregunta específica sobre el puesto, entonces es apropiado hacer esa pregunta. La mejor manera de hacer notar su solicitud es enviar una solicitud completa y clara que demuestre que está bien calificado en términos de lo que sea que el comité esté buscando. La parte difícil puede ser averiguar qué es lo que realmente le importa al comité: los anuncios a menudo están redactados de manera vaga.
La contratación para un puesto de titularidad casi siempre implica una entrevista en el campus. Dado que viajar desde fuera de los EE. UU. es costoso, esto puede ser un factor a la hora de decidir a quién llevar al campus para las entrevistas. Algunas instituciones tienen reglas especiales sobre el pago de viajes internacionales. Por ejemplo, nuestra institución no pagará los viajes internacionales de los postulantes a docentes. Si planea estar en los EE. UU. por algún otro motivo (asistir a una conferencia), debe mencionarlo en la carta de presentación de su solicitud. En otro nivel, a menudo hay renuencia a contratar a solicitantes que deben ser patrocinados para obtener una visa, aunque muchos de los solicitantes en el mercado no son residentes permanentes de los EE. UU.
Esto es muy común. Hay una casilla para marcar en el formulario de solicitud. No es inusual que una búsqueda falle (los mejores candidatos rechazan las ofertas). En ese caso, se le puede pedir al comité de búsqueda que vuelva a revisar las solicitudes y entreviste a los candidatos para un puesto de profesor asistente/posdoctorado visitante.
La mayoría de los departamentos más grandes quieren contratar profesores asistentes para unirse a los grupos de investigación existentes. Sin embargo, en instituciones más pequeñas y menos enfocadas en la investigación, a menudo existe el deseo de diversificar las áreas de matemáticas en el departamento. El anuncio de trabajo debe dejar en claro lo que quiere el departamento.
Algunas reflexiones adicionales, como complemento a las dos excelentes respuestas a sus preguntas con viñetas. (He trabajado en varios comités de contratación para un departamento de matemáticas en una universidad de investigación estadounidense de nivel medio).
En los EE. UU., es bastante común enviar una solicitud de empleo sin: contactar a ningún miembro de la facultad allí; escribir más que una carta de presentación superficial; tratando de determinar la probabilidad de que una universidad en particular lo contrate. Esto es especialmente cierto si recién está terminando un posdoctorado, ya que no es necesario explicar por qué está solicitando un trabajo diferente al que tiene. Dicho esto, en su caso, recomendaría abordar su deseo específico de mudarse a los EE. UU. en su carta de presentación.
De hecho, esto es lo que hicieron la mayoría de los candidatos que entrevistamos.
Por supuesto, envíe un correo electrónico a las personas o entre en más detalles en su carta de presentación si tiene algo en particular que decir. Podría serle útil si puede demostrar que es especialmente adecuado para una universidad en particular. Pero si no se te ocurre nada natural que decir, está bien que no digas nada.
Usted pregunta cómo no ser pasado por alto. Una forma en la que puede ayudar a su causa es tratar de asistir (y, si es posible, hablar en) tantas conferencias estadounidenses como pueda. Las Reuniones Conjuntas de Matemáticas en enero son muy populares, especialmente entre quienes buscan trabajo. Las conferencias más especializadas también son una excelente manera de llamar la atención de las personas que podrían tener la capacidad de contratarlo.
Kimball
buscador de trabajo europeo
Andy Putman