¿Cuáles son las principales razones por las que los solicitantes de postdoctorado son rechazados?

Hay dos grandes problemas: la competencia y el mal ajuste potencial. Cualquiera de los dos puede noquearte. En algunos campos, en algunos momentos, la competencia es feroz. Alégrate (un poco) de haber hecho la lista corta.

En el otro lado de la moneda, es posible que se considere que un candidato no es apto para el puesto. Es más probable que esto suceda al principio del proceso, a menos que se trate de problemas personales: arrogancia, indiferencia o...

Sus materiales pueden estar bien y usted puede estar bien, pero se ve que alguien más encaja mejor en este momento. Soldado activado.

Es posible que no necesite el resto de los consejos a continuación, ya que parece que puede llegar a la lista corta, pero para otros, tenga en cuenta que sus materiales escritos deben ser lo suficientemente positivos/fuertes para pasar de la pila de "todos los solicitantes" a la pila de "deberíamos mirar a esta persona". La segunda pila es muy corta y si no entras en ella en una lectura rápida, estás acabado. Una vez que estás en la lista corta, se vuelve más un "juego" personal y menos institucional. Si sabe que es un candidato marginal para un puesto, no se moleste en postularse, excepto en circunstancias excepcionales.

El mercado laboral para postdoctorados es tal que la mayoría de los nuevos doctores tendrán que contactar a 50 personas para obtener quizás 5 entrevistas y 2 ofertas. A menos que conozca a alguien en una conferencia con la que haga clic, las búsquedas de empleo son la versión académica de Tinder; es sólo un juego de números. Su asesor de doctorado puede engañarlo un poco, pero a menos que sea una superestrella, depende principalmente de usted seguir deslizando.

Si ni siquiera recibe respuestas a los correos electrónicos, debe trabajar en su enfoque: hacer que su asesor envíe por correo electrónico una carta de recomendación al mismo tiempo que su correo electrónico inicial es algo que he visto que funciona bien. Tampoco debe tomarse como algo personal que lo ignoren; por lo general, su correo electrónico simplemente se cae de la primera página de la bandeja de entrada y, por lo tanto, desaparece para siempre. Puede hacer un seguimiento después de un par de días si no obtiene una respuesta.

Si llegaste a la etapa de la entrevista, probablemente no estés haciendo nada malo. La realidad del mercado laboral actual es que los empleadores tienen la ventaja porque hay un exceso de oferta de candidatos; Reducir una gran lista de solicitantes es bastante difícil, discernir quién debería ser un trabajo en un grupo final de 3 o 4 solicitantes altamente calificados es una pesadilla.

Siempre es bueno recordar que las personas no contratan CV: contratan a otras personas. Esto significa que hay un elemento humano que entra en el proceso de selección y, al final del proceso, este elemento humano rara vez se puede controlar, para que no esté obviamente mucho más calificado que los candidatos que compiten. Básicamente, puede ser pura suerte.

Es posible que haya sido superado porque el otro candidato encajaba ligeramente mejor en ese puesto específico , porque el supervisor de este otro candidato o un árbitro de este otro candidato conoce a la persona que ofrece el puesto, porque la persona que ofrece el puesto históricamente ha tenido buenos candidatos de la escuela de este otro candidato, porque este otro candidato publica en tal o cual revista que es favorecida por el empleador, etc., es decir, toda una serie de factores que tienen un peso mínimo hasta que alguien tiene que decidir entre dos candidatos más o menos calificados . Tal vez este otro candidato solo tenía una citación más que usted en el momento de la decisión.

No puede cambiar ninguno de los factores anteriores; es poco probable que las personas que obtienen los puestos hagan algo realmente diferente. Si solo es mala suerte, uno puede consolarse con el hecho de que generalmente hay un número muy restringido de candidatos en la lista final, por lo que cada vez que llega a una lista aumenta las posibilidades de que todas estas variaciones infinitesimales se vayan. forma esta la próxima vez.

Creo que la contratación de posdoctorados es muy parecida a cualquier otro proceso de contratación. Como han señalado otros, hay demasiados candidatos calificados para muy pocos puestos. Esto hace que sea fácil sacar a alguien de la contienda por razones blandas, como la falta de ajuste percibida.

Si lo piensa desde el punto de vista del PI de contratación, es probable que tengan fondos restringidos, lo que significa que el posdoctorado es una gran inversión para ellos. Además, incluso en el mejor de los casos, es probable que a un nuevo postdoctorado le tome de 6 meses a 1 año ponerse "al día" en un nuevo entorno, momento en el cual el PI ya tiene un costo irrecuperable en caso de que el postdoctorado no se esté desempeñando como corresponde. expectativa. Por lo tanto, ¡esta es una decisión que literalmente no pueden permitirse equivocarse!

Esto lleva al viejo adagio de que no es lo que sabes, es a quién conoces. Es más probable que un IP de contratación potencial elija a alguien de un departamento con el que esté familiarizado o de un grupo que ya conozca bastante bien. En ese sentido, probablemente lo mejor que puede hacer (si aún no lo está haciendo) es hablar con su asesor de doctorado u otros miembros de su departamento actual con los que es amigo. ¿Conocen a alguna de las personas con las que te gustaría trabajar? ¿Podrían enviar un correo electrónico o hacer una llamada telefónica en su nombre?

En mi experiencia, si bien esto no garantizaría un trabajo, es casi seguro que lo pondría en la lista de finalistas.

Creo que tus bajas publicaciones (nada menos que tu tesis, véase tu pregunta del 31 de enero de 2019) te están haciendo daño.

Esta respuesta no pretende ser cortante. Pero para ser analítico. Usted pregunta por qué. Veo esto como un factor importante.

Tengo una pila de currículos para revisar. Algunos tienen publicaciones. Algunos no. No es difícil entender que yo (o muchas otras personas) aplicaremos un filtro y eliminaremos las que no tengan publicaciones.

No vivimos en un mundo ideal donde cada individuo tendrá un tiempo infinito para analizar su caso o siempre encontrará un lugar. La gente aplicará filtros de sentido común. Contrato a un postdoctorado, quiero a alguien que pueda producir y hacerlo de manera relativamente independiente. Así lo demuestra su recuento de publicaciones. Quiero ver que salgan algunos trabajos (o al menos en revisión) de alguien en la segunda mitad de su doctorado. Este es un indicador de su productividad que usaré para juzgar si serán productivos como posdoctorados.

En mi experiencia, el mayor problema es la elegibilidad para trabajar en el Reino Unido. Si (actualmente) no es ciudadano de la UE y cualquiera de los otros candidatos es elegible, no podemos contratarlo, incluso si es el mejor candidato. La situación es la misma en los Estados Unidos.