Contexto :
He estado trabajando en una oficina de consultoría como ingeniero de software durante más de 2 años en los Países Bajos. La empresa entrega a cada empleado un automóvil de la empresa que se puede utilizar tanto para asuntos comerciales como personales. Un nuevo empleado comienza con un coche básico, pero después de 2 años de trabajo, la empresa le proporciona al empleado un coche mejor (más grande, más opciones, mejor motor, ...).
Situación/problema :
Dos compañeros y yo empezamos en enero de 2016 y ya llevamos trabajando más de dos años. Los dos colegas recibieron un correo en enero de este año de la gerencia que les informaba que se había pedido un auto nuevo y que se entregaría pronto. Todavía no había escuchado nada, pero esperaba un correo pronto porque también había estado trabajando durante dos años.
Después de un mes de silencio, decidí enviarle un correo a la gerencia y preguntar cuál era la situación. Unos días más tarde me devolvieron el correo diciendo que se olvidaron de mí por "razones administrativas" y que pronto pedirían un auto para mí.
Recientemente recibí un nuevo correo sobre el auto que se ordenó y llegaría pronto. Sin embargo, debido a los "cambios de precios" recientes en la compañía de arrendamiento, el auto que obtendría sería uno con mucho menos valor que el que tienen mis colegas. Lo que quiero decir con esto es que el auto que estoy comprando tiene muchas menos opciones que el de ellos, un motor mucho más débil y, en general, no es tan bueno como el de ellos. Sobre el papel también es mucho más barato (alrededor de 7k € más barato), pero no sé cómo calcula eso la compañía de arrendamiento.
Esto me molesta mucho porque todos estudiamos juntos, empezamos juntos, teníamos el mismo salario y hacíamos el mismo trabajo. (No sé si esto importa, pero también fui elogiado por mi desempeño durante la última reunión de evaluación). Siento que esto es completamente injusto para mí, aunque podría haber obtenido el mismo automóvil que mis colegas si la gerencia no se hubiera olvidado de mí. Lamentablemente, el coche ha sido pedido y la dirección no está pensando en cambiarlo.
Pregunta :
¿Sería una buena idea/razonable pedir una compensación por el coche más barato? (Por ejemplo, aumentando mi salario).
Para aclarar: el auto que estoy comprando no es un mal auto, solo que no es tan bueno como el que debería haber obtenido. Pero el verdadero problema para mí es que no recibo el mismo trato que mis colegas en este asunto.
¿Sería una buena idea/razonable pedir una compensación por el coche más barato?
No, no creo que este sea un buen movimiento de tu parte. Su empresa no controla el costo de los automóviles y no tiene un presupuesto ilimitado para la compensación.
En este caso, disfrutaría el auto más nuevo y seguiría adelante . Esto realmente no es un gran problema en el gran esquema de las cosas. No querrás parecer una persona desagradecida o mezquina al hacer demandas que en mi humilde opinión no son razonables.
E igualmente importante, no están siendo complacientes con su situación; te están comprando un coche más nuevo y bonito ....
En primer lugar, debemos establecer: ¿bajo qué premisa se proporciona el automóvil? A veces, "automóvil de empresa" indica un vehículo proporcionado por el empleador, estrictamente para realizar tareas laborales. Otras veces, la misma frase puede significar un vehículo que se proporciona para las tareas del trabajo, además del uso personal del empleado, como parte de un paquete de compensación.
Esta es una diferencia significativa en términos de responder a su pregunta, porque nos da los términos contra los cuales usted decidiría si (o cómo) negociar los detalles. Si se le proporciona un vehículo estrictamente para realizar su trabajo, realmente no tiene mucho terreno para negociar por un vehículo "agradable". El empleador es básicamente responsable de proporcionar un vehículo que le brinde el transporte que necesita, y el tamaño del motor o las opciones sofisticadas realmente no entrarán en juego (porque como se ha señalado en los comentarios, puede ir de A a B con un coche básico lo mismo que uno de lujo). Sin embargo, si el vehículo se proporciona para uso personal, como parte de su paquete de compensación, entonces usted y el empleador deben acordar los términos bajo los cuales se selecciona y proporciona el vehículo, al igual que cualquier otro tipo de compensación : días de vacaciones, salario, etc.
En la pregunta, usted dijo,
La empresa entrega a cada empleado un automóvil de empresa que puede ser utilizado tanto para asuntos comerciales como personales.
Por lo tanto, tiene la impresión de que el vehículo se incluye en su paquete de compensación y no se proporciona estrictamente para tareas laborales. Esto significa que está sujeto a negociación y/o debe estipularse en un contrato de trabajo al igual que cualquier otra forma de compensación.
Lo que plantea la pregunta: ¿Cuenta el vehículo provisto como una compensación "aceptable"? Cuando se trata de otras formas de compensación, esto es más sencillo: acuerdas un número específico de salario y es obvio si obtienes ese número o no. Acuerdas un cierto número de días de vacaciones, y ese es el número que obtienes. Esto facilita la negociación: puede trabajar con el empleador sobre cuál es el número. También facilita la validación: miras tu cheque de pago y sabes si te dieron el salario correcto o no.
Para un vehículo, es menos claro. Al menos, es menos claro según la información que ha proporcionado. usted declaró,
Un nuevo empleado empieza con un coche básico, pero después de 2 años de trabajo, la empresa le proporciona al empleado un coche mejor (más grande, con más opciones, mejor motor,...).
Es difícil decodificar esta declaración que has hecho. ¿Está escrito en su contrato u oferta de trabajo que obtiene un vehículo específico después de 2 años? ¿Está escrito que obtiene un valor específico (es decir, un vehículo que tiene un MSRP de $X)? ¿Un vehículo con un pago de arrendamiento mensual específico? ($X por mes)? ¿O es solo un acuerdo informal que no tiene una definición específica?
Volvamos a tu pregunta:
¿Sería una buena idea/razonable pedir una compensación por el coche más barato? (Por ejemplo, aumentando mi salario).
La mejor manera de responder a su pregunta dependerá de estos factores:
Si hay un acuerdo que establece que obtienes un vehículo específico, definido de cierta manera, después de 2 años, entonces esto se vuelve fácil: puedes señalarlo y negociar adecuadamente. Pida un aumento basado en la discrepancia o pida un vehículo mejor. Pero según el hecho de que está preguntando aquí, asumo que ese no es el caso.
Entonces: el verdadero problema parece ser que hay un componente de su compensación para el cual no tiene una definición específica. Cree que se suponía que debía obtener un vehículo específico, el empleador le está dando uno en función de lo que cree que se supone que debe obtener. Está definiendo el valor como el MSRP, el empleador lo define en función del costo del arrendamiento.
Es muy común que los vehículos con MSRP muy diferentes se alquilen por el mismo pago mensual en función de otros factores (valor residual, diferencias en las tasas de interés, millaje incluido, promociones de marcas o concesionarios solo válidas por un cierto período de tiempo, etc.). Por lo tanto, no sorprende que su definición de valor sea diferente a la del empleador.
Ya le ha señalado esta discrepancia al empleador y se lo explicaron: el costo del arrendamiento determina el automóvil que obtiene. No creo que lo hayas señalado fuera de lo razonable, pero ya tienes una respuesta. En este punto, dado que aparentemente no existe una definición formal del valor del vehículo como parte de su compensación, y el empleador ha explicado cómo determina el valor, no hay mucho en qué basar su argumento para una compensación adicional. Las preguntas "¿sería una buena idea?" o "¿qué crees que debería hacer?" realmente no se ajustan bien al modelo de Stack Exchange, pero en este caso, parece bastante claro que no sería una buena idea presionar el problema adicional, a menos que tenga algún motivo para hacer lo que no ha mencionado aquí.
En mi experiencia, los beneficios de un automóvil de empresa como este generalmente se expresan en términos de un costo de arrendamiento mensual en lugar del precio minorista del automóvil. Por lo tanto, si los costos de arrendamiento han aumentado entre la firma de la empresa para los autos de su colega y el pedido del suyo, entonces fácilmente podrían estar pagando esencialmente la misma cantidad por su auto "menor" que por los otros dos.
Si este es el caso y la póliza/contrato está redactado en el sentido de que el monto del arrendamiento es el beneficio, entonces no veo que vaya a tener mucho recurso con el empleador. No lo están tratando peor que a los demás a su nivel, es solo que el momento lo arruinó y si aumentaran su salario o lo compensaran de alguna otra manera, resultará en que gastarán más en usted que sus compañeros, que a su vez puede sentirse mal hecho por y así sucesivamente.
El hecho de que haya sido su error administrativo al retrasar el pedido del nuevo automóvil es prácticamente el único punto que podrías hacer realmente, y aunque estoy totalmente de acuerdo en que es bastante basura que pierdas por causas ajenas a ti, me preguntaría si esta es realmente una posición que vale la pena tomar. Los errores genuinos ocurren y si le das demasiada importancia, eso puede reflejarse mal en ti.
Antecedentes: soy holandés, trabajo en la industria del software como director de I+D y estamos contratando. No quiero insinuar que estamos buscando contratarlo específicamente (además, generalmente no ofrecemos automóviles), pero soy muy consciente del estado actual de la compensación. Y he conducido coches de alquiler con arreglos muy parecidos a los suyos.
La primera sorpresa sería que tienes un coche "nuevo" después de 2 años. Los períodos de arrendamiento estándar en los Países Bajos son de 3 o 4 años. Supongo que no conseguiste un coche nuevo cuando empezaste. Eso es común para los principiantes en los Países Bajos; el primer automóvil puede ser un sobrante de un empleado que renunció.
De todos modos, coche nuevo. Recursos Humanos ordenó dos y no ordenó uno para usted. En este punto, las cosas se ponen un poco sospechosas. ¿ Ordenan autos? ¿Sin preguntarte? He oído hablar de empresas que tenían marcas prohibidas. Incluso he oído hablar de empresas que habían restringido la elección a unas pocas marcas específicas. Y algunos pueden agregar restricciones como "no cabrio".
Ahora bien, si hubiera sido un mecánico de servicio, las empresas holandesas podrían haberle dado un automóvil de la empresa con el logotipo de la empresa, y lo habrían elegido todo. Esa no es la costumbre más arriba en el mercado laboral, ni en las consultoras ni en los ingenieros de software. Lo que suele obtener es un presupuesto de arrendamiento, digamos 700 €/mes, y una indicación de lo que puede obtener. Para su posición en los Países Bajos, todas las expectativas son que usted elija .
Eso sí, acabo de comprobar ( https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1811481/last ) cuál sería el presupuesto de alquiler de un coche holandés típico hoy en día, y 700 euros/mes estaría en el extremo inferior. Si eso se ofrece, no acepte esa oferta de inmediato.
Y eso es básicamente a lo que me refiero con el consejo. Es hora de buscar ofertas de trabajo. En el mercado holandés actual, es bastante fácil encontrar un nuevo trabajo como ingeniero de software. Irse después de dos años no se ve como algo malo (para empezar), tener una razón bastante buena (RR. HH. eligiendo autos para ti sin preguntar) tampoco duele.
Por cierto, ¿esa historia de "los precios han subido"? Equivocado. Hay un micronúcleo de verdad (perdón, broma de software). En septiembre de 2018, los precios holandeses de los automóviles nuevos aumentarán, ya que los impuestos se basarán en las cifras de emisiones WTLP, en lugar de NEDC. Esas estimaciones de emisiones son más realistas y significativamente más altas, por lo que los impuestos también serán más altos. Eso casi seguro que no se aplica a usted . Dado que las compañías de automóviles saben esto, su objetivo es realizar las entregas en agosto.
Pero el verdadero problema para mí es que no recibo el mismo trato que mis colegas en este asunto.
Creo que ese es el núcleo del problema. Personalmente, me molestaría menos un salario más bajo que un auto peor (descargo de responsabilidad: no soy una persona de autos, ni siquiera tengo una licencia). El problema aquí es la percepción: su automóvil es muy visible. Es una representación de cómo te valora la empresa. Crea tu imagen. Si 3 personas están en posiciones similares, y una de ellas recibió un salario menor, nadie lo sabría hasta que empiecen a jactarse de ello. Pero si uno de ellos tiene un auto peor, es una señal clara para todos los que están a su alrededor de que esta persona es de menor importancia, incluso si no lo es. Todos los que puedan ver los autos pensarán menos en ti. Todavía estamos impulsados por simples instintos animales en el fondo, los cuernos más grandes hacen a un líder de manada.
No creo que haya una compensación posible. La pérdida es de tu imagen y no puede (o más bien lo creo: no debe) ser compensada económicamente. Le explicaría esta preocupación a su gerencia e insistiría en obtener exactamente el mismo auto. El hecho de que se hayan olvidado de ti ya es una bofetada bastante mala. No eres tú quien cometió el error de olvidar pedir un auto, no puedes ser castigado por el error de otra persona. Cualquier "cambio de precio" simplemente está fuera de discusión aquí, es un argumento inadmisible en esta discusión porque no fue su culpa. No puedo pensar en nada que pueda contrarrestar la pérdida de autoridad que no sea una promoción real (por ejemplo, no un título vacío), completo con un aumento salarial apropiado (de lo contrario, existe el riesgo de que el suyo se congele y cuando otras personas sean promovidas, obtendrán más con menos experiencia).
El cambio de precio no tiene sentido, incluso si desea asumir la culpa por no presionar para obtener un automóvil nuevo de inmediato. Porque es irrelevante cuánto pagó alguien en la cadena por el beneficio. El valor de la ventaja es el valor del coche, punto. Si la empresa hiciera un trato especialmente bueno y arrendara un Ferrari por $1 al mes, ¿se lo daría al director ejecutivo o al portero? Según su lógica, un portero lo obtendría y el director ejecutivo obtendría un Nissan Micra de $100 al mes "porque es 100 veces más caro, por lo tanto, es un beneficio mayor". Si quieren transferirle la responsabilidad de administrar el arrendamiento, permítales que le den un presupuesto de arrendamiento de automóvil, y usted decidirá cuánto de usted pondrá en el arrendamiento, tal vez guarde el resto,
Otro ángulo es interpretar el "error" como deliberado, porque no se le percibe tan valioso como sus colegas. Es perfectamente posible: no pueden reducir su salario fácilmente, por lo que hacen el corte en algún lugar conveniente. Puedes usarlo como argumento: ¿Qué mensaje están tratando de enviar? Porque es un mensaje (lo hayan querido o no). Solo prepárate para que la verdad sea dura. En última instancia, podría funcionar mejor: puede obligar a la gerencia a decir qué aspectos de su desempeño faltan para que pueda mejorarlos (generalmente en casos como este, es una habilidad de autopromoción).
Si realmente se equivocaron debido a razones administrativas (como mencionaste) y:
Dado que fue culpa de su empresa por estropear las cosas, no veo por qué no proponer una solución alternativa:
Estimado [ gerente de recursos humanos/nombre del jefe ]:
Agradezco su gesto al tratar de arreglar el lapso administrativo [ es decir, este es su problema, no el suyo ] que está dando lugar a que pronto se redacte un contrato de arrendamiento diferente para el automóvil de la compañía que me fue asignado.
Sin embargo, dado que el automóvil que he conducido hasta ahora sigue siendo adecuado para mis necesidades, sugiero disminuir la carga administrativa proporcionando en su lugar una compensación monetaria equivalente a la bonificación otorgada a mis compañeros de clase después del período de prueba de 2 años.
De esta manera, parece que está tratando de ayudarlos (sin exigir nada) y, de hecho, puede abrir la puerta para futuras negociaciones sobre las condiciones laborales dentro de su empresa (no solo para usted sino también para otros trabajadores, es decir, está cometiendo un error ). en una mejora).
Por favor, no copie y pegue el texto de arriba. Si planea utilizar este tipo de enfoque, alise sus bordes y ajústelo mejor (de acuerdo con la forma en que normalmente se dirige a su empresa).
Si se ha perdido algo a lo que tendría derecho debido a un error de Recursos Humanos, entonces es totalmente razonable que se queje. Si no hubieran cometido el error, habría tenido derecho a obtener un automóvil según las reglas anteriores, por lo que está sufriendo una pérdida material medible como resultado de su error. Hable con su representante sindical si tiene uno, de lo contrario, vaya a Recursos Humanos.
No esperaría ninguna compensación financiera, y puede haber implicaciones fiscales si el valor real de lo que recibe termina siendo más alto de lo que hubiera sido, pero una mejora definitivamente sería razonable.
A menos que los detalles del automóvil de la empresa se mencionaran en el contrato de trabajo, no hay nada que pueda hacer, tampoco hay nada que pueda pedir. No te prometieron un auto específico.
Una pregunta que me haría sería "¿estaría descontento con el automóvil que me dieron si mis compañeros de trabajo hubieran recibido el mismo automóvil?". (Un poco a un lado... uno de los principales desarrolladores de una empresa para la que trabajé pidió un coche de la empresa, luego consiguió un VW Golf de más de 10 años).
Lo que haría en su situación sería aceptar el auto con gracia, no decir nada más al respecto, pero mencionarlo en su próxima reunión de evaluación o cada vez que solicite una promoción/aumento de todos modos. Pero en una forma más de "Te ahorré dinero en el auto de mi empresa" en lugar de "Merezco un aumento porque me jodiste en el auto".
No se debe ninguna compensación porque su empresa está gastando la misma cantidad en usted que sus colegas, debido a "cambios de precios". Desafortunadamente, alguien cometió un error que retrasó su automóvil y, cuando usted y ellos llegaron a él, sufrió un cambio en el mercado. La vida no es justa, pero no es culpa de tu empresa. Pedirles una compensación sería como "mirarle los dientes a un caballo regalado"; casi literalmente, y peor aún: no solo mirar, sino quejarse. No se lo tome como algo personal, suceden cosas y todavía obtiene un automóvil.
Pero el verdadero problema para mí es que no recibo el mismo trato que mis colegas en este asunto.
Eso no es realmente cierto; su empresa está gastando lo mismo en usted que sus colegas, solo su empresa (y usted por poder) están siendo jodidos por la gente del automóvil. Odia a la gente de los autos, pero no te sientas inseguro acerca de tu valor en el lugar de trabajo.
Cuando tenía 9 años, mi papá nos compró a mi hermano y a mí las últimas dos bolas de helado de naranja, nuestros favoritos. Mientras me entregaba mi cono, cayó al suelo. Cuando fue a buscarme otro, se agotaron los naranjas y tuve que comprar limón. No fue culpa de mi padre que se acabaran, y de alguna manera recogí los pedazos de mi vida destrozada para vivir una vida algo satisfactoria e interesante. No dejes que la cosa te deprima, solo choca el auto el próximo año y haz que te consigan un auto más nuevo que el de tus colegas...
Estoy de acuerdo contigo, que esto es injusto, pero la vida siempre será injusta. Como lo mencionaron otros, es probable que su gerencia lo vea como desagradecido, porque le dan un buen auto y todo lo que hace es quejarse (desde su punto de vista). Entiendo que esto es especialmente injusto, porque alguien podría considerarlo menos importante. Sin embargo, al ser elegante, indicas madurez y eso podría ayudarte a largo plazo. Si su gerencia no comete tales errores todo el tiempo, no recomendaría buscar otro trabajo, solo por este incidente.
enderland