Resumen
Creo que estoy mal pagado y he comenzado a buscar un nuevo trabajo. Todavía no tengo una oferta. ¿Debo decirle a mi jefe como una forma de ganar influencia en las negociaciones salariales?
Forma larga
Sé que esta pregunta se ha hecho antes en varias formas y formas, pero no pude encontrar una respuesta que pudiera aplicar a mi situación.
Tengo un trabajo, me gusta mucho, simplemente no me gusta mi salario. No tengo problema en encontrar un nuevo trabajo, es muy fácil. Solo estoy tratando de manejar esta situación sin ser un imbécil con nadie.
En breve:
Sin embargo, acabo de tener mi segunda negociación salarial y aunque obtuve un aumento decente, no está ni cerca de ser suficiente. Por lo tanto, ahora estoy buscando activamente un nuevo trabajo. ¿Debo decirle a mi jefe?
Tal vez solo tengo un gran ego :), pero realmente creo que quieren mantenerme en el equipo y me gustaría quedarme aquí si pudiera obtener el salario que puedo obtener en otro lado.
Pros Decírselo con anticipación le da la oportunidad de hacer algo al respecto.
Contras No tengo miedo de que me despidan, pero supongo que sería un poco incómodo socialmente.
Tanto las estadísticas como las ofertas de trabajo que tuve en los últimos 6-12 meses me dicen que debería ganar alrededor de un 20%-30% más. 40% si tengo mucha suerte.
La razón principal por la que no obtengo un mejor salario en mi trabajo actual es que comencé demasiado bajo. Al menos en mi país, es muy común obtener un gran aumento de salario solo cuando cambias de trabajo. La razón principal de esto es que cada departamento recibe un aumento fijo (en porcentaje) que luego mi jefe divide entre los empleados. Entonces es difícil para él darme un aumento significativo sin castigar a mis compañeros de trabajo. Por otro lado, no veo ninguna ganancia para la empresa si me voy y necesitan gastar una cantidad significativa de tiempo y dinero para encontrar y capacitar a un reemplazo (lo que lleva casi un año). Por lo tanto, asumiría que lo racional sería hacer una excepción y pagarme un poco más y mantener mi experiencia, pero quién sabe.
En cualquier caso, ¿debería decírselo?
Respuesta corta: si su salario sigue siendo bajo después de aumentarlo varias veces e incluso después de un aumento, simplemente encuentre su nuevo trabajo y váyase.
La razón por la que digo esto es que ya les ha dado múltiples oportunidades para corregirlo, pero aún no lo han hecho o no lo harán a su entera satisfacción. Incluso si vienen a la fiesta ahora, volverás a tener esta misma batalla en un par de años.
¿Cómo sé esto? Yo estaba exactamente en la misma situación en la que tú estabas. Y eso es exactamente lo que sucedió. Seguirá teniendo que esforzarse para obtener cualquier tipo de aumento.
Ahora la pregunta es, teniendo en cuenta sus otros aspectos positivos para la empresa, ¿es suficiente para superar el déficit salarial? He trabajado en lugares donde estaba preparado para trabajar por menos para obtener otros beneficios intangibles. De su pregunta, solo puedo asumir "no", pero eso es solo algo que puede decidir :)
25% of people are willing...que plantea la pregunta: ¿estamos hablando de un "cuartil" local, nacional y global? $100k en San Francisco es diferente a $100k en Alabama. ... ¿Estamos hablando de nivel de entrada o senior? Acepté un trabajo de los 10 últimos para obtener experiencia... terminé con más del doble de la paga en 3 años y simplemente me fui por un aumento del 20% en un trabajo estatal... Estaba dispuesto a alcanzar ese cuartil más bajo - para obtener experiencia - pero eso sólo va tan lejos. También tenía gastos mínimos (vivir con mi prometido y mi familia) y podía pagar el salario bajo durante ese período...NO LE DIGAS A TU JEFE.
Si esperas empujarlo para que te dé ese aumento, lo estás haciendo de la manera incorrecta. Lo que estás haciendo es envenenar el pozo con tu amenaza de irte "o si no...". Nunca obtendrá otro aumento y su jefe comenzará a buscar su reemplazo pronto, si no de inmediato.
Su jefe podría despedirlo en el acto (lo he visto personalmente varias veces), especialmente si trabaja con datos confidenciales y/o dinero.
Si su jefe se entera de dónde se está postulando, podría arruinar sus posibilidades llamándolos y hablando mal de usted.
Estás quemando tu puente. La gente habla.
Ganar-ganar: Dígale a su jefe que está buscando responsabilidades laborales adicionales/aumentadas. Si puede cambiar un ascenso o un "movimiento lateral" a un puesto diferente, esto puede justificar un aumento de salario.
Deja de perseguir al dragón: cuando aceptaste el trabajo, el trato era bueno. Tanto usted como su jefe acordaron su salario. Dices "tanto las estadísticas como las ofertas de trabajo que tuve en los últimos 6-12 meses me dicen..." El hecho es que las encuestas salariales son basura: agrupan diferentes trabajos con diferentes responsabilidades bajo un solo cubo ("Desarrollador web" - ¿qué significa eso?), y la gente miente sobre sus salarios.
Considere los intangibles: ¿Qué tipo de beneficios obtiene? ¿Vacaciones? ¿Vestimenta casual? ¿Horario flexible? ¿Beneficios como almuerzos gratis, computadoras poderosas y nuevas, una oficina con puerta? Si le ofrecieran un trabajo que le pagara 3 veces lo que está ganando ahora, pero su escritorio estuviera en el piso de una fábrica ruidosa y llena de humo, su computadora tuviera 10 años y solo se le permitieran dos descansos de 5 minutos para ir al baño al día, ¿lo haría? ¿tómalo?
Finalmente, si vas a saltar, salta: no mires atrás, no expliques, no negocies. No participes en ninguna entrevista de salida, no les digas a dónde vas y entrega tu carta de renuncia:
Efectivo (fecha), por la presente renuncio a mi cargo en (compañía).
(firmado) Su nombre
Por último, recuerda que solo se trata de negocios y que tu vida real transcurre fuera de la oficina.
editar: algunos comentaristas han mencionado la carta de renuncia. La razón por la que solo ingresa la información esencial es porque esa carta es un registro comercial y se conservará. Cualquier cosa y todo lo que ponga allí se usará en su contra si alguna vez necesita tomar medidas después de que finalice su período de empleo.
Por ejemplo, si su último cheque nunca llega o es incorrecto y la empresa se niega a arreglarlo, ¿qué hará? ¡Contratar a un abogado, por supuesto! ¿Adivina qué va a presentar la empresa como parte de su defensa? ¡Por qué, su carta de renuncia, las notas/formularios de su entrevista de salida, sus evaluaciones, etc.!
Estos parecen ser sus puntos más importantes en mi mente.
¿Debo decirle a mi jefe como una forma de ganar influencia en las negociaciones salariales?
¿Qué esperas lograr con esto? Parece que los estás poniendo en una posición incómoda. Lo más probable es que tu jefe lo lea como "Si no me das un aumento sustancial, voy a encontrar un nuevo trabajo".
Si estás dispuesto a acercarte a tu jefe para tratar de obtener un mejor salario, debes ser honesto con ellos, pero también justificar tu caso. Tal vez armes tu cartera y demuestres que vales más de lo que te pagan . Tengo el presentimiento de que nada bueno saldrá de decir que estás en la búsqueda de trabajo debido al salario. Al contrario, ten muy claro que disfrutas de tu trabajo y quieres sacarle más partido. Con suerte, le brindarán una idea de quizás por qué su salario está donde está. Si presenta un buen caso para usted mismo, es posible que no obtenga un aumento de sueldo en este momento, pero le hará saber a su jefe que se preocupa por él y desarrollará su lealtad.
Reserva algo de tiempo en su calendario para un almuerzo o una reunión de 30 minutos, y si todavía te sientes desesperanzado después de la reunión, entonces es cuando deberías comenzar a buscar un nuevo trabajo. A continuación he incluido alguna información para ayudar con esto.
Personalmente buscaría un nuevo trabajo si pudiera cumplir con las siguientes condiciones:
Puedo encontrar un trabajo que me haga más valioso.
En este trabajo puede aprender más tecnologías, tal vez signifique que ahora administra un equipo como líder, tal vez este rol le permita trabajar en un subcampo diferente de su carrera actual que disfruta. Esto es lo que impulsará su carrera a largo plazo.
Por otro lado, no desea terminar en un banco escribiendo aplicaciones Cobol por una tonelada de dinero, para descubrir que dentro de tres años se actualizarán a una nueva tecnología y tiene mucha experiencia con un moribundo. tecnología.
El ambiente social se parece mucho a mi trabajo actual.
¡Parece que tienes un gran trabajo actual! Apuesto a que los domingos por la noche no son un fastidio, no estás molesto el lunes. Le gusta hablar con sus compañeros de trabajo y hacer proyectos con ellos. He estado en este punto óptimo antes y, al igual que usted, tomé otro trabajo con la esperanza de obtener un salario más alto. Cometí un gran error. Gano más dinero, pero algunas semanas son simplemente difíciles. Un buen equipo puede permitir llegar mucho más lejos al final del día.
Este aspecto no hace una diferencia en tu salario, pero un trabajo que tenga el entorno social adecuado es invaluable.
Todo el paquete (beneficios y salario) son mejores que los actuales.
Claro, un salario base alto es bueno al final del día, pero ¿qué pasa con las otras cosas? ¿Qué sucede si gana un 10% más en otro trabajo, pero tiene que pagar una prima por su seguro de salud y la compañía no iguala las contribuciones a un fondo de jubilación? Usted menciona que su salario es bajo, pero ¿cómo se comparan los beneficios con estas otras ofertas que ha recibido? ¿Puedes cuantificarlos? ¿Sigue siendo muy bajo teniendo en cuenta estos factores?
Decírselo con anticipación le da la oportunidad de hacer algo al respecto.
Ya estableciste el hecho de que él no cambia nada a pesar de saberlo. Tal vez porque no puede. Tal vez porque no quiere. De cualquier manera, esto no cambiará. Así que realmente no hay nada que ganar.
Sin ningún punto en el lado Pro , ¿por qué molestarse? Eso sería arriesgarse sin obtener ningún beneficio. No se lo digas a nadie y consigue un nuevo trabajo a tu propio ritmo.
Yo no le diría. Algo que aprendí mientras estaba del otro lado de esta historia: como gerente, debe asumir que uno o más de sus empleados están buscando un nuevo trabajo en un momento dado. Si has planteado una inquietud como esta varias veces, entonces debe darse cuenta de que corre el riesgo de perderte sin que seas explícito.
A menudo, en una situación como esta, las manos de un gerente están atadas por políticas de retención de empleados que no tienen sentido, y el gerente está personalmente feliz por el empleado que se va por una mejor situación.
cada departamento recibe un aumento fijo (en porcentaje) que luego mi jefe divide entre los empleados.
Esta puede ser la forma en que hacen las cosas, pero es por elección. No es una razón válida para negarle un aumento de salario. Si es así, ¿qué diferencia hay si tienes otra oferta?
Puede ser más apropiado tener una conversación sobre su salario durante una reunión de evaluación. Eso depende de usted para decidir. Obtenga comentarios positivos de su jefe sobre su desempeño. Según la calidad de los comentarios, solicite un aumento. Esta será una buena práctica para su próxima entrevista de trabajo. Si su jefe le da alguna indicación de que es imposible aumentar su salario sustancialmente, debe hacerle saber que parece que no tiene más remedio que buscar otro trabajo. Tal vez entonces se le ocurrirá una mejor solución si quiere mantenerte lo suficientemente mal.
A pesar de que no suenan como el tipo de lugar que despide a las personas que buscan otros trabajos, todavía no veo ningún resultado de hacerlo que sea beneficioso para usted. Como han dicho otros, ya habrían aumentado su salario si alguna vez lo hicieran. Decirles que está considerando seriamente irse simplemente les da más tiempo para planificar con anticipación para contratar a su próximo reemplazo mal pagado, o tal vez comenzar a capacitar a un compañero de trabajo menos descontento para que haga la transición a su puesto por un aumento mucho menor del que está pidiendo.
La mejor manera de aumentar su salario es encontrar un nuevo trabajo con un salario inicial más alto.
Está negociando, y la táctica de negociación más poderosa que existe es alejarse. Quien está preparado para caminar tiene más poder. No estás preparado para caminar si no encuentras otro trabajo primero.
Mi opinión personal es que no deberías decírselo con anticipación, porque básicamente ya se lo dijiste varias veces y no resultó nada. Decirle que estás buscando otro trabajo prácticamente sella tu destino a menos que realmente te consideren invaluable para la empresa.
Ahora, lo que debes hacer es salir y buscar otro trabajo con el que te sientas feliz. Obtén la oferta, luego llévasela a tu jefe y pon todo sobre la mesa. "Tengo una oportunidad con otra empresa, pero realmente me gustaría quedarme aquí en mi puesto actual. Desafortunadamente, no puedo permitirme hacer eso con mi salario actual. Si puede cumplir con su oferta, entonces estoy feliz de rechazarlos ahora mismo, de lo contrario tengo que caminar".
Probablemente no necesite mostrar pruebas de su otra oferta, pero probablemente ayudaría a su negociación, ya que demuestra que no está mintiendo. También tenga en mente una cifra objetivo que esté dispuesto a aceptar (que probablemente sea menos que su otra oferta, pero podría ser más) y no vacile. Es posible que no cumplan con todo lo que está solicitando, pero si lo cumplen el 95% del camino, podría valer la pena quedarse. Todo depende de las circunstancias.
Dicho esto, si realmente quieres aumentar drásticamente tu salario, es mejor que cambies de trabajo. Llegarás a una base más alta, los aumentos no serán tan polémicos, etc. Sin embargo, el dinero no lo es todo, y parece que prefieres al "diablo que conoces" al que no conoces... mientras te lo puedas permitir.
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