Mis colegas me fruncen el ceño por usar mis días de vacaciones. ¿Debería dejar de usarlos tanto?

Tu principal problema es cultural: tienes días de vacaciones (y tu jefe aprueba tus solicitudes para usarlos), pero las personas con las que trabajas te presionan para que no los tomes . Supongo que esta es una tendencia a largo plazo, no solo cerca de una fecha límite crítica, etc. Si este meme cultural es particular de su equipo, una opción es buscar una transferencia interna. Si está muy extendido en su empresa (cambiar de equipo no ayudará), tiene algunas opciones y cuál(es) tomará depende de qué tan asertivo se sienta:

1. Usa tus vacaciones sin pedir disculpas. Es parte de su compensación; Renunciar es similar a aceptar un recorte salarial de ~9-10%. Ponga dólares así, no haría eso, ¿verdad? Por supuesto, avise a sus compañeros de equipo y a la gerencia con la mayor anticipación posible: envíe un correo electrónico cuando haga sus planes, marque su calendario, envíe un recordatorio (si va por más de un día o dos), etc.

2. Cede a la norma cultural: no tomes más vacaciones que tus compañeros, acepta ese recorte salarial efectivo, encaja. Esto está en la misma categoría general que trabajar horas extra constantemente; a veces eso es lo que necesita hacer para que una empresa despegue, lanzar un producto al mercado o salir adelante personalmente, pero no es una buena situación a largo plazo . (He vinculado a un artículo sobre este tema; puede encontrar muchos más).

3. En combinación con 1 o 2, intente cambiar la norma cultural. Hable con sus compañeros de equipo no sobre unas vacaciones en particular sino sobre el concepto. Este es un esfuerzo a largo plazo; no se resolverá en una o dos conversaciones. Planta semillas de duda y observa qué sucede. Tal vez todos se sientan como tú, pero nadie quiere hablar; nunca lo sabrás si no hablas con la gente.

4. Si cree que no puede solucionar el problema o ignorarlo, tal vez sea el momento de buscar un puesto con una mejor adecuación cultural.

Personalmente haría 1 + 3.

La pregunta también pregunta si esto es normal en los EE. UU. La posibilidad de transferir las vacaciones no utilizadas de un año al siguiente varía; si puedes, suele haber un límite. Es normal pagar a los empleados que se van por las vacaciones no utilizadas (y es por eso que hay límites para el traspaso; eso es una deuda en los libros). Muchas personas no se toman todas las vacaciones que se han ganado (ha habido muchos informes de noticias al respecto), pero en mi experiencia, no es normal presionar constantemente a las personas para que no se tomen el tiempo libre al que tienen derecho. a, excepto a corto plazo y en la fase de puesta en marcha muy temprana de una empresa. (Mi experiencia es en la industria del software, pero nunca escuché a amigos y familiares en otros campos reportar ese tipo de presión. Eso es solo anecdótico, por supuesto).

¿Qué tengo que hacer? ¿No usarlos y trabajar efectivamente gratis?

Úsalos _ Los recibe como compensación: no daría la vuelta y le daría a su empresa $ 2,000 al año de salario sin ningún motivo, ¿verdad?

Esto es lo que hace efectivamente cuando quema vacaciones (calcule su compensación total por día y descubra lo que le está pagando a la empresa al perder vacaciones).

¿Es este comportamiento normal en los Estados Unidos, tener días de vacaciones y no usarlos (no soy originario de los EE. UU.)?

Es normal que las personas en los EE. UU. pierdan días de vacaciones de esta manera.

Una encuesta realizada por Harris Interactive encontró que para fines de 2012, los estadounidenses dejarán un promedio de 9,2 días de vacaciones sin usar, frente a los 6,2 días del año pasado. También encontró que las ganancias por empleado están en su punto más alto en 10 años, principalmente porque los trabajadores están abarrotando más horas.

Fuente

También hay muchas personas que toman días de vacaciones y aún trabajan (he trabajado con alguien que se vio obligado a tomar dos semanas de vacaciones que, de lo contrario, habría perdido por su gerente, pero que todavía respondía constantemente al correo electrónico del trabajo, etc.) ).

Existe un espectro sobre cuánto trabajo se realiza durante las vacaciones (ver correos electrónicos en un teléfono inteligente versus trabajar en una computadora portátil), pero el punto es que muchas personas hacen una cierta cantidad de trabajo durante las vacaciones, incluso cuando toman las vacaciones.

Debe tomar todo su tiempo de vacaciones y no dejar que se desperdicie ni un solo minuto. Tienes derecho a ella por la estipulación de tu contrato de trabajo. Al igual que no puede cambiar su tarifa de pago por capricho en cada cheque de pago, su empresa tampoco puede esperar que no tome su tiempo de vacaciones acordado mutuamente. Si sus colegas tienen un problema con eso, deben solicitar a la gerencia que reduzca el presupuesto de vacaciones y luego pedirle que renegociar su tasa de pago considerando la reducción O deben solicitar que se le paguen las horas de vacaciones no utilizadas o que pueda rodar hacia adelante. Además, pensé que, según las leyes laborales de los EE. UU., las vacaciones acumuladas no son diferentes al dinero y DEBEN pagarse si no se usan, pero no pueden quedar sin compensación. Debe verificar cuál es la ley en su jurisdicción.

También hay algunas culturas corporativas en las que las vacaciones se toman en grandes cantidades o todas a la vez. Si usted es una cultura como esa y está tomando días onesie-twosie para extender los fines de semana, probablemente llamará la atención porque parecerá estar de vacaciones "más que" alguien que desaparece durante un mes una vez al año.

Como han señalado otros, son parte de su compensación. No tomarlos equivale a pagarle a la empresa para que te deje trabajar en los días no tomados, especialmente porque no se acumulan.

También hay costos no monetarios por no tomarse tiempo libre. Lo de "afilar la sierra": no necesita trabajar para mantener sus habilidades personales y refrescar sus baterías mentales. Si estás en una relación, eso también necesita invertir tiempo para mantenerlo fresco.

Trabajas para mantener tu vida , no al revés. Si su gerente nominal está de acuerdo con eso y está produciendo los resultados que necesita, continúe.

Es difícil decir por lo que ha escrito si el problema está en la cultura corporativa, algunos empleados críticos o malos hábitos de su parte.

Si nadie más está usando la licencia, es probable que sea una cuestión de cultura corporativa y lo mejor que puede hacer es salir. Una empresa que piensa que es una mala idea tomar vacaciones es una empresa que piensa que eres tan intercambiable como los escritorios y no reconoce lo improductiva que es la gente cansada. Están ofreciendo una cantidad inusualmente alta de vacaciones (muchas personas en los EE. UU. solo obtienen 1 o 2 semanas de vacaciones durante al menos tres o cinco años con la empresa y, a menudo, las vacaciones no son negociables), por lo que se dan cuenta de que ayuda a reclutar, pero si no te dejan usarlo y no te pagan por licencia no utilizada, entonces solo están jugando contigo. Sospecho que esto no es cierto en su empresa porque aparentemente su jefe no tuvo problemas para aprobar la licencia.

Si hay pocas personas que se quejan pero usted ha visto a otros tomar licencia, entonces el problema es cómo hace para usar su licencia o la actitud de las otras personas.

No puede corregir sus actitudes, pero puede asegurarse de que sus vacaciones no les causen problemas y puede asegurarse de que su jefe esté preparado para cualquier queja que se le presente.

También debe hablar con su jefe sobre las quejas que está recibiendo para asegurarse de que no tenga una mala impresión de usted por parte de estas personas. Dado que tiene una cantidad inusualmente alta de vacaciones, es posible que haya negociado esto o que hayan decidido hacer esto para los nuevos empleados solo para obtener mejores reclutas. En ese caso, es posible que los demás no tengan tanto permiso como tú y eso podría ser lo que esté causando el resentimiento. Hable con su jefe al respecto y vea si puede darle alguna idea de por qué estas personas tienen un problema con usted al usar las vacaciones. Y al hablar con él, puede que te estés protegiendo de sus mezquindades porque él se dará cuenta de cuál es la raíz de las quejas que puedan tener sobre ti.

Pero en cuanto a lo que usted personalmente puede hacer para disminuir la posibilidad de que otros tengan problemas con usted al tomar sus vacaciones:

Primero planifique sus días de vacaciones con anticipación (guarde algunos para emergencias personales si es necesario). Generalmente planifico mi tiempo de vacaciones a principios de año y para cualquier período de más de dos días que planeo tomar, presento la solicitud tan pronto como sé las fechas que quiero. Esto permite a las personas que están planificando la disponibilidad de recursos el aviso que necesitan para asegurarse de que los plazos no se vean afectados por esto. Si saben en febrero que te tomarás una semana en septiembre, pueden planificarlo. Si se enteran con una semana de anticipación, no pueden. Luego, asegúrese de informar a las personas que no están en su cadena de aprobación directa sobre la licencia con suficiente anticipación. Póngalo en un calendario que puedan ver.

Asegúrese de prepararse para la licencia reuniéndose con las personas con las que trabaja y asegurándose de que todo lo que necesita hacer antes de irse esté hecho (y verificado en el control de código fuente si es un desarrollador). Si tiene algo que sabe que no puede esperar hasta que regrese, asegúrese de ponerse en contacto con los gerentes de proyecto y designar a otra persona para que trabaje en ello mientras usted no está. Nunca tomo una semana libre sin una reunión 1 o 2 días hábiles antes de las vacaciones para repasar con mi jefe o gerente de proyecto (o generalmente ambos) en detalle dónde se encuentra cada proyecto en el que estoy trabajando y quién será el punto de contacto si surge algo mientras no estoy. El intercambio de información es la clave para poder tomar unas verdaderas vacaciones sin que los demás se quejen.

Si necesita tomarse unas vacaciones sin previo aviso, asegúrese de que no sea cerca de una fecha límite importante, a menos que se trate de una emergencia real (y asegúrese de que los que se quejan sepan que se trata de una emergencia). Nunca olvidaré lo enojados que estábamos con una empleada que se suponía que debía escribir los requisitos y no había terminado cuando se fue de vacaciones de última hora una semana antes de la fecha límite. Realmente difícil escribir código cuando los requisitos son de última hora, imposible escribirlo y cumplir con la fecha límite cuando nadie puede decirte cuál es el requisito. Por supuesto, se culpó a los desarrolladores por no cumplir con la fecha límite, lo que nos hizo enojar aún más con ella. Así que no ponga a sus colegas en esta posición.

En primer lugar, no se sienta mal por tomar los beneficios que son parte de su acuerdo con su empleador. ¿Por qué deberías?

Aparte de todo lo demás, los días de vacaciones son necesarios para mantener la salud. En otros contextos, sería absolutamente claro que usted tiene la responsabilidad personal de salvaguardar su propia salud y seguridad en el lugar de trabajo y la de sus colegas.

Algunos de sus colegas pueden aceptar una cultura machista en la que usted "muestra compromiso" trabajando sus días de vacaciones. Déjame preguntarte esto: ¿ves muchos agotamientos? De hecho, no lo está ayudando a usted ni a su empleador arriesgar su salud de esta manera. El costo de capacitar a un reemplazo a corto plazo si se agota superará con creces las ganancias a corto plazo que puedan obtener de esta práctica.

Siendo realistas, puede haber emergencias en las que las personas hagan sacrificios a corto plazo por el bien a largo plazo, pero incluso entonces, cualquiera que sacrifique sus planes de vacaciones debería al menos poder esperar una recompensa bien ganada cuando termine la emergencia.

Las personas que parecen estar desaprobando que usted tome sus días de vacaciones ciertamente no están cuidando su salud y seguridad, y por lo que parece, no están obligados por su gerencia de todos modos.

Cómo abordar el problema es un poco más difícil. Podría considerar hablar con su gerente: al menos entonces sabría cuál era la línea oficial. También podría considerar hablar con los colegas problemáticos. ¿Podría decirles que sus opiniones no son útiles y que es inaceptable que expresen tales opiniones en un entorno laboral? Tal vez no, ese es un juicio que tendrás que hacer.

Aprovecha tus días de vacaciones. La empresa los ofrece a los empleados como una oportunidad para alejarse del estrés y la presión que impone el trabajo en la oficina. Desde una perspectiva de salud mental y física, a veces es necesario tomar descansos de las demandas de la oficina para poder trabajar mejor. El día tras día constante tendrá un efecto negativo en su mente y su cuerpo. Aquellas personas que se quejan y que no se toman sus vacaciones probablemente no estén trabajando al máximo por varias razones:

1. Tienen dificultad para planificar sus horarios diarios para poder tomar vacaciones .
2. No quieren que se perciba que no hacen su trabajo.
3. No quieren sufrir molestias por la interrupción de su horario porque otro miembro del equipo está de vacaciones, por lo que tendrán que esperar hasta que regrese o hacer el trabajo ellos mismos.

Si su supervisor inmediato no tiene ningún problema con que se tome vacaciones, entonces no me preocuparía. Si realmente hubiera un problema, su superior se lo traería a su atención y la actitud de su supervisor sobre tomarse vacaciones cambiaría posteriormente para que él / ella no sea percibido de manera negativa. Hasta que eso suceda, tómese sus vacaciones y no se sienta culpable por ello. Si otros compañeros de trabajo tienen un problema con eso, es su problema, no el tuyo. Como dicen, "los que odian van a odiar..."

¿Qué tengo que hacer? ¿No usarlos y trabajar efectivamente gratis?

No, debe continuar solicitando sus vacaciones como lo ha estado haciendo, obtener su aprobación y mantener a otras personas informadas sobre sus planes.

¿Es este comportamiento normal en los Estados Unidos, tener días de vacaciones y no usarlos (no soy originario de los EE. UU.)?

Depende: existe la idea de la "cultura de inicio", en la que la empresa adopta una mentalidad de "manos a la obra" para hacer todo con una cantidad mínima de empleados y, en general, frunce el ceño a las personas que toman mucho tiempo personal.

Sin embargo, según la descripción de su empresa, es probable que haya superado la fase de "puesta en marcha" (si tiene un departamento de finanzas "burocrático" y no solo un empleado tipo CFO), por lo que es probable que le den tiempo de vacaciones. como un beneficio estándar para todos los empleados, y usted está en todo su derecho de tomar todo lo que considere adecuado. (Especialmente teniendo en cuenta que no se le paga por lo que no toma, y ​​no parece que pueda "transferir" los días no utilizados al próximo año, no tendría reparos en gastar tanto tiempo como se asignó.)

Asumiendo que no es la única persona en su compañía o departamento con tiempo de vacaciones, continúe actuando como lo ha estado haciendo y use su tiempo de vacaciones para mantenerse bien descansado y de buen humor, lo que lo hará más productivo.

Las vacaciones son la parte de tu contrato y la parte de tu pago efectivamente. Negarse a tomar vacaciones sería algo así como negarse a tomar un salario o una parte de él.

No puedo decir si es legal que su empresa no pague las vacaciones no utilizadas y no permita usarlas en el próximo año. En Europa (al menos en la mayoría de los países) sería ilegal y provocaría la responsabilidad penal del gestor. En EE.UU. la situación puede ser diferente. Sin embargo, ¡nadie puede impedirle tomar algo para lo que tiene derechos establecidos en su contrato!

¡No entiendo cómo puedes desperdiciar algo a lo que tienes derecho y cómo tus compañeros de trabajo pueden culparte por usarlo! Este es un comportamiento patológico para mí, tal vez incluso algo como el mobbing.

¡No! ¡No permita que otros influyan en la decisión de usar o no su PTO! Intenta responder fríamente: "¿Cómo definirías la palabra siempre "? 25 días son efectivamente 5 semanas, por lo que solo el 10% del año, ni siquiera es "a menudo". Si no se detienen, simplemente ignóralos. Nunca dejes que nadie te diga qué debes hacer con tu tiempo libre y tu dinero. ¿Cómo reaccionarías si alguien te llama 'pequeño Scrooge' cuando te ahorras el 10% de tu salario? Es simplemente estúpido decir esas cosas, ¿no?

Si no quisieran que tomaras vacaciones, no te darían vacaciones. La mejor manera de lidiar con la agresión pasiva, que es exactamente lo que son comentarios como estos, es confrontarlo de frente. Yo intentaría algo como esto:

"Sigues diciendo eso. ¿Se trata del tiempo de vacaciones que me prometieron al ser contratado para este puesto y que mi gerente aprueba sin comentarios o hay algún problema no declarado sobre mi desempeño laboral aquí que sientes que debemos discutir?"

Enfréntate a ellos. Los tipos pasivo-agresivos son cobardes. Ellos retrocederán de inmediato. Si no retroceden, entonces la empresa está invadida por los patán miserables y el mejor consejo que puedo dar es hacer todo lo posible para ser despedido después de tomar todas sus vacaciones en un bloque agradable.

Además, si alguno de los que no quiere sus vacaciones tiene cinco semanas y necesita saber mucho sobre JavaScript, por favor manténgame informado si su estado laboral cambia. Te garantizo que soy más inteligente, probablemente más guapo y definitivamente mucho más agradable para trabajar que ellos.

Probablemente consideraría encontrar algunas personas para preguntar sobre esto para obtener algunas ideas. Mientras su gerente aprueba sus solicitudes, es probable que desee obtener algunas otras opiniones sobre si esto lo está perjudicando o no, aunque debe tener cuidado a quién le pregunta sobre esto. Probablemente consideraría que al menos una persona de recursos humanos y una persona de su departamento valdrían la pena tener esta conversación en términos de la cultura de la empresa. ¿Son las 5 semanas de vacaciones, suponiendo una semana laboral de 5 días, pensadas como algo que algunas personas usarán todas ellas y otras simplemente no quieren estar lejos del trabajo?

Es probable que las personas que hacen el comentario "Siempre estás de vacaciones" tengan algo que hacer cerca de tu día de vacaciones y, por lo tanto, no estén felices de que se retrase. El otro pensamiento es que esto pretende ser una burla . ¿Por qué no hice esto antes? "¡Elfy estaba de vacaciones! ¡Elfy arruinó mis planes!" Este tipo de pensamiento podría tomarse de varias maneras, ya que algunos ven esto como una forma de generar cercanía en una relación y otros podrían verlo como acoso.

El tema crítico es la cuestión de qué tan bien está entregando resultados para la empresa. ¿Tus tareas se están completando a tiempo? ¿Se están haciendo con buena calidad? Es probable que este sea un factor, ya que algunas personas pueden trabajar todo el tiempo, ya que así es como quieren intentar salir adelante en el sistema. Estos serían conocidos como "adictos al trabajo" que tienes que preguntarte qué tan bien quieres competir con estas personas.

Entonces, no hay un universal, pero en muchas oficinas tecnológicas estadounidenses de alto poder, hay al menos una norma en muchos lugares en los que he trabajado, que hablar de las vacaciones como algo que la gente renuncia noblemente a favor del trabajo. Lo que es más difícil de determinar, en mi experiencia, es hasta qué punto la charla se alinea con la realidad. En casi todos los casos, en una cultura en la que puede haber una discrepancia entre el discurso y las protestas de aquellos que no tienen problemas para hablar, y la opinión no expresada de los demás, que pueden ser la mayoría.

Sin duda, vale la pena consultar rápidamente con su gerente: cuando he hecho algo similar, a menudo descubro detalles interesantes sobre las opiniones del gerente sobre aquellos en los que sacrifican noblemente el tiempo de vacaciones para la empresa. La teoría gerencial común (incluso en los EE. UU.) es que no tomarse vacaciones NO es algo bueno: conduce al agotamiento, a errores, a la frustración con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y, en algunos casos, incluso puede ser un problema de seguridad (si está curioso sobre eso: ¡pregunte en IT Stack Exchange sobre el tiempo de vacaciones obligatorio por razones de seguridad y debería escucharlo!)

Sin embargo, este es ciertamente un caso en el que las quejas podrían provenir de algo más que la mera frecuencia de los días de vacaciones. La forma en que los toma y su momento pueden ser un factor importante. Aquí hay algunos vectores a considerar:

• ¿Con cuánta anticipación notifica a los no gerentes? ¿Las personas que se oponen a las vacaciones escuchan de usted lo suficientemente temprano como para planificar en consecuencia?
• ¿Cómo avisas a los demás? Diferentes trabajos y diferentes compañeros de trabajo pueden requerir una variedad de notificaciones: hágales saber en reuniones, mediante avisos uno a uno, mediante una entrada en el calendario; probablemente haya una norma en su oficina, pero tenga en cuenta que también puede estar infringida, y así estás recibiendo críticas a pesar de que estás haciendo "lo que todos hacen".
• ¿Tienes una alternativa viable? Si es crítico, ¿tiene un suplente y qué tan bueno es para hacer el trabajo? A menudo, las quejas surgen cuando el suplente simplemente no es viable: todos saben que el trabajo se hará tan mal que es mejor esperar... mientras que, como "no gerente", la capacitación de su suplente puede no ser parte de su trabajo hablado. en una oficina convenientemente caótica, también podrías asumirlo y ahorrarte las quejas.
• Bloques versus porciones pequeñas: en teoría, no debería importar si toma 2 semanas de vacaciones en una gran porción o más de 10 semanas todos los viernes. Puedo decirles por experiencia personal que hace una diferencia total. Se necesita más trabajo interpersonal para romper la "norma" y una norma muy común en las oficinas de EE. UU. es el bloque de 2 semanas. No digo que tengas que ser un seguidor aquí, pero date cuenta de que si estás haciendo algo raro, es la irregularidad la que podría estar causando la confusión y las quejas.
• Tiempo versus proyectos: tenga en cuenta que en casi cualquier oficina, hay algunos días "no se pierda esto" tácitos, cerca de fechas límite importantes, tiempos para una planificación importante o momentos en que el trabajo es oneroso, es posible que no se hablen claramente. como momentos de "manos a la obra", pero pueden serlo.

Mi recomendación sería obtener retroalimentación en el momento de la queja. Particularmente cuando es temprano en el año y sabe que no ha tomado mucho tiempo (si es que lo ha hecho) este año; cuando escuche por primera vez un cumplimiento, comience a preguntarse por qué, en realidad. Dado que este es el primer día de vacaciones del año, pregunte si hay algún problema con alguno de los puntos anteriores y comience a esbozar un concepto de cómo puede tomarse el tiempo que desee sin causar dificultades a quienes dependen de usted.

En casi todas las oficinas en las que he trabajado, hay algunas personas que no se toman mucho tiempo de vacaciones. Y debido a que en la cultura de los EE. UU., el exceso de trabajo nunca se ve como algo malo, estas personas generalmente se sienten con derecho a discrepar cuando otros toman decisiones diferentes, especialmente si esas elecciones causan un problema para los negocios cotidianos. Antes de ceder, asegúrese de que no puede encontrar una manera que funcione para todos: obtiene el tiempo que se merece y, sin embargo, causa una interrupción mínima.

Al leer su pregunta, no creo que sea un problema de cultura de la empresa, ya que tiene algunas personas con las que trabaja que pasan demasiado tiempo monitoreando su negocio y no lo suficiente haciendo el suyo propio. Personalmente, considero que la mejor manera de tratar con ellos es tratar de ignorar sus comentarios o volverles la espalda con algo como "¿No es genial?". Irse no es la solución porque es probable que encuentre un "Dwight Shroop" que cree que está a cargo sin importar a dónde vaya. Haga su trabajo y, si cree que hay un problema, pregúntele a su gerente.

Todo es relativo. Percepción es realidad.

Si te tomas más días de vacaciones que los demás, algunas personas emitirán juicios negativos. Lo importante es que le hagas saber a la gente que estás esforzándote y tomando vacaciones de manera responsable:

1. Dar una noticia
2. Hágales saber a las personas que está haciendo un esfuerzo para completar las tareas antes de irse.
3. Administre las expectativas y haga saber a las personas que asumirá una tarea cuando regrese. De esta manera, no asignan automáticamente esto a otro compañero de trabajo aunque podría esperar.
4. Esté disponible y ayude a cubrir a otros para que puedan tomarse unas vacaciones. Algunas personas simplemente no piden ayuda.

Si esta empresa va a promover esta cultura de ofrecer mucho tiempo de vacaciones para obtener nuevos empleados solo para que todos frunzan el ceño al usarlos, debe buscar otro trabajo. Es posible que descubra que solo usar una parte de los días permitidos es mejor que muchas posiciones. No he tenido 25 días de vacaciones desde que era maestro y eso fue solo un despido cuando se toma en cuenta el salario.