¿La oferta de trabajo cambió por la empresa después de la aceptación? (actualización de 1,5 años)

Acabo de recibir una oferta de trabajo en enero para un puesto de TI en una buena empresa. Estoy sin trabajo, así que necesito el trabajo. Es una buena compañía y una oferta bastante buena (aunque un poco menos de salario base que mi trabajo anterior). Habían endulzado un poco el trato con vacaciones adicionales y, pensé, elegibilidad/pago de bonificación en unos pocos meses (ya que era el primero del año).

Sin embargo, unos días después de la oferta, la empresa llamó y dijo que habían equivocado la fecha de la bonificación en la carta. Debería haber leído el próximo año en lugar del año actual (es decir, el próximo año frente a unos meses después de comenzar).

Retrocedí un poco, pero dijeron que no hay nada que puedan hacer. Mi problema es que fue una oferta por escrito, fue aceptada por escrito, y ahora la están cambiando después del hecho y solicitando mi 'comprensión'. Lo entiendo, pero me deja un mal sabor de boca si sabes a lo que me refiero.

No estoy tratando de ser demasiado dramático aquí, pero tampoco quiero ser una presa fácil. El factor primordial es que realmente necesito el trabajo y creo que debería ser una buena empresa/trabajo, incluso con el ligero recorte salarial.

¿Comentarios?

ACTUALIZACIÓN: Gracias a todos. Justo en línea con lo que estaba pensando... Fue un error administrativo y lo entiendo, pero estaba sopesando eso contra el 'era una oferta y qué pasaría si los roles se invirtieran' y 'no quería ser un pusilánime ' Tipo de cosa. muchas gracias de nuevo

Y, sí, debería ser un buen trabajo y espero que supere este pequeño problema técnico.

Está en un estado de "empleo a voluntad", por lo que pueden rescindir la oferta en cualquier momento sin repercusiones y, como señaló una respuesta, no me gustaría entrar con una reputación de ser difícil. Fue un poco molesto que algo en la oferta fuera retirado después con nada más que 'lo siento, nuestro error'. Es una empresa grande, por lo que una pequeña compensación de buena fe ni siquiera se notaría en sus resultados.

Por cierto, creo que fue más el principio de lo que me molestó. Era un trato hecho y nunca me echaría atrás en algo así, incluso si fuera un error honesto y me costara. Al menos no sin discutir con la otra parte y llegar a un acuerdo sobre algún tipo de restitución para mantener la buena fe y la relación.

Gracias de nuevo por las respuestas de todos. Todos fueron muy útiles.

(ACTUALIZACIÓN): Aceptó el trabajo. Ha sido una buena empresa. Recibió una promoción al año 1 y un aumento salarial del 11% (junto con una gran bonificación). Seguido más tarde por otro (pequeño) aumento de sueldo... Por lo tanto, lo han hecho bien y las cosas van bien y mi jefe me pregunta con frecuencia si estoy satisfecho y si necesito algo de él.

Tal vez no sea útil, pero el "derecho al trabajo" significa que no puede ser obligado a unirse a un sindicato como requisito de trabajo (lo que dificulta que los sindicatos recluten empleados). Lo que está pensando es "a voluntad", lo que significa que para los trabajadores que no tienen un contrato, la relación laboral puede ser rescindida en cualquier momento por cualquiera de las partes por cualquier motivo o sin motivo alguno (excepto por causas cubiertas por las leyes protegidas). clases)
Un punto legal importante: en los EE. UU., existe una gran distinción entre un "contrato de trabajo" y una "carta de oferta". Muy pocos trabajos en los EE. UU. tienen contratos de trabajo legalmente exigibles reales (los puestos de alta gerencia y de ventas a comisión son las excepciones más comunes). En TI, prácticamente garantizo que era una "carta de oferta" con letra pequeña "esto no es un contrato, el empleo puede ser revocado por cualquiera de las partes en cualquier momento".
OP original aquí: @BradC, tiene razón, solo oferta. Completamente revocable en cualquier momento por cualquiera de las partes. Al igual que el empleo 'a voluntad'... Bienvenido a los EE. UU. y la tierra del empleado protegido... Ejem... ;)
Para cualquier otra persona que pueda leer esto y pueda estar en una situación similar pero no necesariamente idéntica, si bien una empresa puede rescindir una oferta en cualquier momento, aún tiene responsabilidades legales una vez que extiende la oferta. Si usted, como individuo, toma medidas de buena fe basadas en esa oferta, como renunciar a un trabajo o mudarse, la empresa es definitivamente responsable de los daños. Conozco a una persona que recuperó los gastos de reubicación hacia y desde la ciudad de negocios más 3 meses de salario por un incidente así. Definitivamente vale la pena ponerse en contacto con un abogado laboral.
Gracias Justin, muy buen punto. Esta situación no estaba ni cerca de ser tan atroz. Se pusieron en contacto conmigo a los pocos días de la oferta para informarme del error y que me enviarían una nueva carta de oferta. Mi mayor problema fue principalmente el 'principio' de la cosa. es decir, usted está detrás de su palabra. Sin embargo, por mi parte, también existe la necesidad de ser comprensivo y una persona más grande. Es solo un incidente desafortunado que me pone (y a ellos) en una posición un poco desagradable.
Curioso: ¿también recibiste la oferta en forma hablada? Mantendría un trato que hice en persona (lo acepté después de ser explícito en los términos), pero si mi secretaria/abogado lo escribió mal, no me sentiría obligado.

Respuestas (4)

Tome el trabajo, espere y vea qué sucede.

Me pasó un "ups" similar en mi puesto actual. Resulta que los otros beneficios de trabajar aquí superan con creces los "ups".

NO empujes más hacia atrás. Toma esto como la oportunidad que es. En el peor de los casos, este es un trampolín hacia su próximo puesto; en el mejor de los casos, el trabajo podría resultar mucho más satisfactorio de lo que pensaba.

Además, a pesar de que la oferta fue por escrito, se producen errores administrativos. Si hubieran colocado mal un decimal y tuvieran la oferta por 10 veces lo que debería haber sido el salario, no esperaría que lo cumplieran, ¿verdad?

No intentes ser un abogado de reglas por un error honesto o te arrepentirás, y es algo malo de todos modos. No desea que se rescinda la oferta o entrar y tener la reputación de ser "difícil" desde el primer día.

Con errores, deliberados o no, la principal opción que tienes es no firmar la nueva oferta. La única forma de "forzar" el contrato anterior es demandarlos, pero eso no funcionará a su favor en casi todas las situaciones.
Si el empleado (potencial) hubiera cometido un error administrativo, ¿la empresa sería igualmente comprensiva? De alguna manera lo dudo. El contrato firmado es el contrato firmado, que se cambiará solo de mutuo acuerdo.
esto y también "la mejor manera de conseguir un trabajo es tener un trabajo". Tómalo.
Además, al menos en los países de derecho civil, no puede obligar a nadie a cumplir acuerdos realizados por error (escritos o de cualquier otra forma). Sin embargo, la parte que cometió el error es responsable de los daños y perjuicios que el error causó a la otra parte. En su caso, es probable que el daño sea nulo a menos que haya renunciado a una mejor oferta a favor de la errónea de esta empresa. No sé sobre derecho común.
@DavidFoerster: Los errores deben ser "obvios" para no ser vinculantes, por lo que contaría un salario x10; una elegibilidad adicional este mes, probablemente no. OTOH, es típico que una oferta de trabajo venga con un período de prueba de uno a tres (posiblemente más largo). Durante el período de prueba, el aviso suele ser de una semana: el OP no quiere que el empleador decida que "no vale la pena" y le dé un aviso antes de que comience .
@MartinBonner: No, esto se aplica a todo tipo de errores, incluso a los de inobiovus. Es legalmente imposible celebrar acuerdos en los que no tenía la intención de celebrar en ese momento (asumiendo únicamente errores y malentendidos honestos y no maliciosos), pero puede ser responsable de los daños causados ​​por la confusión causada por el error. Por supuesto, en la práctica, es posible que deba convencer a un juez de su verdadera intención en el momento del acuerdo (defectuoso). Al menos eso es lo que aprendí en mi curso de Derecho Civil (en Alemania, pero este material fundamental es prácticamente el mismo en Europa continental, según el profesor).
@MartinBonner: "Europa continental" significa más o menos "sistemas legales que usan el derecho civil".
@DavidFoerster: ¡Vaya! Lo siento. Quise decir "En los países de derecho consuetudinario...", pero en realidad, pensándolo bien, solo sé que eso es cierto en Inglaterra y Gales.

Primero, nunca acepte un trabajo basado en un beneficio que puede o no ser pagado como un bono. A continuación, ocurren errores, eso no significa que la empresa sea mala. A la larga, es mejor que asumas un error honesto que inmediatamente tengas la idea de que se trata de algún tipo de complot nefasto para derribar a los trabajadores.

Si necesita el trabajo, tómelo y siéntase feliz de tener un trabajo. Es probable que este tipo de cosas no esté bajo el control de la persona que será tu jefe, así que no dejes que te haga pensar que será malo o que el trabajo será malo. Una persona de recursos humanos cometió un error tipográfico, eso es todo lo que sucedió. Y no es como si estuvieras atado a este trabajo para siempre.

um, considerar trabajos basados ​​en un bono cubre una gran cantidad de personas: IB, ventas, administración, educación física. Decir que no aceptes un trabajo basado en una bonificación es una locura
No, no es. Los bonos no tienen que pagarse (a diferencia de las comisiones). Si el salario sin el bono no es lo suficientemente alto. busca en otra parte

Si bien estoy de acuerdo en general con los otros comentarios, tengo curiosidad: ¿fueron esas las condiciones que usaron para reclutarlo? ¿No habría firmado la oferta si esa condición no hubiera existido? Considero que es importante porque si parte de lo que te atrajo del trabajo se ha ido, entonces eso puede generar resentimiento por el trabajo en el futuro, especialmente si ocurren más "ups" en el futuro. En general, de acuerdo con los demás, no presiones demasiado y arruines tu oportunidad si realmente necesitas el trabajo, pero si hubieras aprobado de otra manera, o si te atrajeron con beneficios que no coinciden con lo que buscas. vas a recibir, yo diría que sigas buscando. Al final del día, haz lo que sea mejor para tu situación. ¡Buena suerte!

Esto es más un comentario que una respuesta, la única respuesta que proporciona es que está de acuerdo con las respuestas de otras personas, por lo que, en general, es muy superfluo.
Soy el OP, y él tiene un punto. No, de lo contrario no habría pasado, pero noté el artículo y sentí que era algo bueno de su parte ofrecerlo ya que estaban ganando un poco menos que lo que estaba haciendo antes. Luego, que lo quitaran así fue un poco ofensivo (tal vez una palabra demasiado fuerte, pero definitivamente no parecía correcto)... Simplemente creo que debes mantener tu palabra e incluso si la arruinas por tu propia cuenta. error, entonces debe honrarlo u ofrecer algo más de buena fe a cambio.

En mi opinión, no tomes el trabajo. En el mejor de los casos, se trata de un empleador descuidado que ni siquiera se molesta en corregir sus errores a los empleados potenciales. Lo que la mayoría de la gente hoy en día no entiende es que con TI, usted está en un mercado de compradores, donde la fuerza laboral, no los empleadores, maneja el mercado. Además, las empresas de tecnología realizan una investigación exhaustiva antes de llamarlo para una entrevista. Si tienes cuentas de redes sociales con actividad reciente, sabrán quién eres, qué haces, cómo te vistes, hablas, te ves, cuáles son tus pasatiempos, quiénes son tus amigos, etc. Lo más probable es que te hayan perfilado y contactado. empleadores anteriores. Aunque es ilegal, es posible que también hayan adquirido información financiera de empleadores anteriores sobre su salario, de ahí su oferta "ligeramente inferior" a la esperada.

Hablando sin rodeos, lo más probable es que su empleador esté tratando de utilizar todos los medios disponibles a su disposición para obtener la mayor cantidad de trabajo por la menor paga posible. Cambiar una oferta por escrito después de que fue aceptada es uno de esos medios. Si lo aceptas, nadie puede culparte. Solo sé que te están jugando.

Suponiendo que su empleador no está haciendo todo eso y lo que ve es solo un error honesto, ¿por qué no intentaron enmendarlo de alguna manera? ¿Por qué no te dan más vacaciones pagadas para compensar el dinero que no te van a pagar este año? Tienen muchas formas de cortejar a un posible candidato, simplemente decidieron no utilizar ninguna en su caso. La pregunta que deberías hacerles es por qué.

¿La oferta de trabajo cambió por la empresa después de la aceptación? (actualización de 1,5 años)
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