Descubrí que un compañero de trabajo está ganando 10.000 dólares más que yo. Mi jefe me entregó un documento que tenía aumentos para todos nuestros empleados por error. Se agarró por la parte de atrás cuando se dio cuenta de que alguien en mi misma posición había pagado. Llevo más tiempo en la empresa y he tenido más responsabilidades que mi compañero de trabajo. Tenía la idea de que estaba haciendo más, pero no tengo pruebas de ello.
El año pasado, mi jefe me envió un correo electrónico con la misma información. Pude leerlo antes de que él viniera a mi escritorio para borrarlo. Supe durante un año que mi compañero de trabajo ganaba más. Así que acudí a mi jefe para pedirle más responsabilidades para tratar de ayudarme a mí mismo para la próxima revisión. Definitivamente me dio más. Así que durante un año, mantuve la boca cerrada y me rompieron el trasero. Esta revisión recibí lo mínimo.
También me enteré que le dio $1000 dólares de mi bono a mi compañero de trabajo. Cada año recibimos un bono de $2000 dólares. Este año yo recibí $1000 dólares y mi compañero de trabajo recibió $3000. Eso también figuraba en el documento.
¿Cómo me acerco a mi jefe?
Primero, reunamos los hechos, de acuerdo con los límites de esta pregunta.
En segundo lugar, abordemos las preguntas persistentes.
La compensación debe ser un reflejo del valor que aporta a su empresa. Así que todo se reduce a esto: ¿hay alguna diferencia en el valor que aporta a su empresa en comparación con su compañero de trabajo? Si es así, eso explicaría la diferencia en la compensación. Sin embargo, también debe recordar que el trabajo es un mercado. Por lo tanto, si no puede traducir fácilmente el valor que crea para su empresa a otra empresa, eso tendrá un impacto negativo en su valor porque disminuirá la competencia por sus servicios.
Así que mi recomendación es que empieces por entender realmente tu situación de compensación y el mercado para tus talentos. Una vez que tenga ese entendimiento, inmediatamente buscaría negociar una compensación a una tasa de mercado justa. Si no se obtiene esa compensación, buscaría una compensación justa de mercado en el mercado abierto.
Mi recomendación sobre la renegociación inmediata se basa en el hecho de que muestra urgencia y obliga a su jefe a evaluar seriamente su valor. Esperar hasta la próxima revisión es una posición de negociación débil.
No sería descabellado acudir a tu jefe y decirle: "Oye, sé que no tenías la intención de darme la información, pero... ¿Qué tendría que hacer para obtener un aumento al nivel de salario de Fred?". De hecho, puede haber responsabilidades o actividades adicionales específicas que merezcan un salario más alto. (Por ejemplo, prefiero mucho más hacer desarrollo que soporte al cliente, pero me han dicho que necesito hacer más soporte al cliente si quiero aumentar mi calificación de desempeño...)
Plantearía la pregunta en su próximo uno a uno (Evaluación) con tacto. Sin embargo, tendrá que darse cuenta de que aunque dos roles pueden ser idénticos, las habilidades y los niveles de experiencia de dos candidatos pueden diferir.
Podría ser útil hacer una investigación sobre las "tasas de mercado" para su posición actual y nivel de experiencia y llevarlas a la reunión.
Esto se basa en mi propia experiencia de estar en esta misma situación dos veces en el pasado cuando sentí que me estaban pagando mal. Si usted es un activo valioso para la empresa y se acerca a pedir un aumento con tacto, dando razones precisas por las que tiene derecho a un aumento, lo considerarán.
No recomiendo acercarse a la gerencia en cualquier momento, ya que las empresas generalmente revisan los salarios en momentos específicos del año, por lo que, como se indicó anteriormente, espere hasta su próxima evaluación / revisión individual. Si después de la revisión no obtiene la respuesta que desea, entonces puede verificar felizmente el mercado abierto sabiendo que intentó todo lo que pudo en su empresa actual.
Lo que falta es ¿por qué nunca has pedido más dinero? Si cree que el salario o la bonificación están limitados por lo que reciben los demás, tiene suficiente información para formar una razón para obtener más dinero.
Usted indicó que tiene más responsabilidades, por lo que esa es otra razón por la que debe hacer más.
Existe el riesgo de pedir un aumento, por lo que debe decidir hasta dónde quiere llegar. Si no puede encontrar otro trabajo que gane más dinero, su compañía tiene una razón para no pagarle más porque no hay amenaza de que se vaya. Muchos precios se basan en lo que pagará el mercado; los salarios no son diferentes.
Hasta cierto punto, si no pides más dinero, ¿cómo se supone que alguien sabrá que necesita ofrecerte más después de que hayas aceptado la cantidad más baja?
Creo que tienes que empezar a buscar un nuevo trabajo. Si bien una meta a corto plazo es hablar con su jefe acerca de obtener un aumento y más bonos, esta no es la meta a largo plazo.
Mi sensación general es que tu jefe siente que tienes un bajo rendimiento (y esto podría ser algo personal) o simplemente no le agradas a tu jefe por alguna razón.
El salario inicial de su puesto podría haber cambiado desde que lo contrataron hasta que contrataron a sus compañeros de trabajo. 10K parece una gran brecha. Y un gerente que valora a un empleado buscará cerrar una brecha tan grande. El simple hecho de mencionarlo podría hacer que Recursos Humanos lo supere. O el gerente puede aplastarlo por cualquier motivo. Pero podría verte recibiendo algún tipo de aumento a pesar de que el gerente y tú no están en buenos términos.
El bono es diferente. Este es el gerente que simplemente dice: No creo que este empleado valga mucho, así que tomaré su bono y lo agregaré a otros empleados. No estoy en tu trabajo. Por lo tanto, es difícil saber si esto está relacionado con el desempeño, si no te soporta o si realmente le gusta este otro empleado.
Entonces, su salida a la situación es conseguir un nuevo trabajo o esperar a que el gerente siga adelante y esperar que este gerente no afecte la opinión que el nuevo gerente tiene sobre usted. Si vale 10K más al año, pronto tendrá un nuevo trabajo con un gerente nuevo después de una breve búsqueda.
¿Cómo me acerco a mi jefe?
No lo hace, a menos que ya tenga un nuevo trabajo esperándolo. Obviamente era algo que él no quería que supieras, así que si eres inteligente, lo olvidarás.
Una vez estaba en un trabajo en el que le mencioné a un compañero de trabajo que la empresa me estaba cubriendo los gastos de viaje. Tontamente fue al jefe y le pidió lo mismo. Al día siguiente ella se había ido...
Odado
Alex
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Alex
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