Mi jefe tratando de vengarse de mí. ¿Qué debo hacer?

Mañana comenzaré en un nuevo trabajo, pero mi jefe insiste en que debo terminar las tareas en mi antiguo trabajo o no puedo irme. ¿Qué tengo que hacer?

Contexto

Mi antiguo jefe dirige su propio negocio con el salario de la empresa mientras yo hago su trabajo por unos centavos. Además de esto, ha sido abusivo conmigo de varias maneras, que incluyen:

  • asignar tareas de múltiples proyectos sin explicar lo que se debe hacer, a menudo sin estar en la oficina en ese momento
  • llamándome por la noche y abusando de mí si no se completan las tareas
  • descargando sus responsabilidades en mí, incluyendo hablar con los clientes
  • reenviar correo destinado a él y pedirme que le enseñe para que sepa qué decir en las reuniones
  • pidiéndome que trabaje sábados y domingos sin informar a recursos humanos
  • Todos los días tengo que trabajar de 9 a 11 y si termino a las 6 me asigna nuevas tareas, y si me encuentro con alguna dificultad me abusa en lugar de orientarme sobre lo que tengo que hacer

Finalmente renuncié a mi trabajo y casi completé un período de preaviso de 60 días, pero mi jefe me asignó tareas de dos proyectos y me dijo que tenía que terminar todas estas tareas para hoy, de lo contrario no puedo irme. Mi fecha de inicio en mi nueva empresa es mañana. ¿Qué debería hacer ahora?

¿En qué país está esto y qué influencia tiene su jefe sobre usted? Como está trabajando desde casa, nada debería impedirle no volver a iniciar sesión en la red de su empresa.
Necesitamos más detalles para poder ayudar: ¿en qué país estás? ¿Cuál es la naturaleza de sus relaciones? ¿Es usted un empleado, contratista, etc.?
esto es de la india
@ User432mi6 ¿Y supongo que está reteniendo la carta de alivio con su amenaza? ¿O qué supone como consecuencia?

Respuestas (2)

Te vas y empiezas tu nuevo trabajo mañana.

Tu antiguo jefe está tratando de aprovecharse de ti. Si no te presentas para el nuevo trabajo, te despedirán y tendrás que trabajar para tu antiguo jefe hasta que encuentres otro trabajo.

Revisa tu contrato, en el 99,99% de los casos, no hay nada en el contrato que te impida dejar la empresa después de dar un preaviso y cumplir el plazo de preaviso. Es posible que le falten ciertas cosas, como la carta de alivio, el certificado de experiencia (si es algo en su país) y/o la lista de ese gerente como su referencia (pero, ¿realmente los necesitaría para proporcionar una referencia? ¿Puede confiar en ellos ? ?) - pero eso no debería ser un factor decisivo.

En mi opinión, escriba un correo electrónico, solicitando los trámites de salida, con una mención clara de su último día de trabajo, con recursos humanos en CC. Que respondan.

"pero eso no debería ser un factor decisivo". la falta de una carta de alivio puede significar que el nuevo trabajo de OP los dejará, es algo bastante serio en India.
Como su perfil indica que también es de la India, ¿podría explicar cómo una carta de alivio faltante no es un factor decisivo? De muchas, muchas preguntas sobre esas cartas, tengo la impresión de que no obtendrás ningún trabajo sin ellas.
@Chris Eso es un subconjunto de eso. La mayoría de las empresas aceptaría la copia de la aceptación del envío del aviso por parte del empleado (copia de correo electrónico/confirmación del portal de salida), o incluso un correo electrónico sobre el inicio de los trámites de salida. Hay casos en los que se exigen recibos de pago como parte del proceso de entrevista, pero eso se debe principalmente a que la mayoría de los solicitantes no saben cómo preguntar "¿por qué?" Temen que hacer preguntas pueda retratarlos de manera negativa, que puedan tener algo que ocultar o algo similar. No son conscientes de su derecho a la privacidad y qué información se puede o no compartir con el exterior.
Por un lado, en mi carrera nunca tuve (o me preocupé) ninguna carta de alivio, ni proporcioné recibo de pago como parte del proceso de entrevista/incorporación. Sí, estoy empleado.
@SouravGhosh Toda esa es información fantástica que creo que ayudaría mucho a OP, ¿podría incorporarla en su respuesta?
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