Tomar el favor de la gerencia mientras asistía a una entrevista.

Probablemente haya un elemento cultural importante en juego aquí, pero lo que diría es que el PM le dio información para ayudarlo a ser contratado, por lo que probablemente esperan que no sepa todo lo que dijo en la entrevista.

Su razón para ayudarte es bastante clara. Usted conseguir un trabajo también les ha ayudado.

Si esto sucediera en el mundo occidental, estaría tentado a decir también "Manténgase alejado", pero este tipo de cosas pueden ser frecuentes en la industria en la que se encuentra y de dónde es. Consideraría usar una grabación grabada para estar preparado para ser éticamente cuestionable, sin embargo, lo categorizó como "uno de esos casos en los que sabemos cómo responder para conseguir un trabajo", por lo que probablemente haya una diferencia de comprensión en lo que constituye comportamiento ético.

Tal vez el próximo paso para usted sea conversar con su empleador y ver cuáles son los próximos pasos para obtener el conocimiento que lo ayudaron a falsificar. Si son desdeñosos, eso es una cosa. Si tienen un plan de subvenciones sobre cómo hacer que todo funcione, esa es otra historia.

Además, ten en cuenta que tienes una grabación de la entrevista, lo cual es prueba de fraude. Probablemente tengan mucho más que perder que usted en esta etapa.

indio aquí.

Creo que incluso para las empresas indias esto es demasiado turbio. He visto personas que tienen notas sobre las preguntas que se hicieron en la entrevista con el cliente, para ayudar a alguien a descifrar la entrevista, pero nunca he visto una grabación. Y creo que esta grabación no se hizo con el conocimiento del cliente, lo que la hace poco ética. Yo consideraría esto una bandera roja.

Además, parece que la empresa tiene que obtener el permiso del cliente incluso para contratar a un empleado, lo que me dice que la empresa no tiene mucho que decir en la ejecución del proyecto. La mayoría de las empresas grandes/buenas en la India no es el caso: puede ser contratado sin una entrevista con el cliente. Solo lo entrevistan los técnicos/gerentes de la empresa. Después de que lo contraten, puede haber una entrevista con el cliente para unirse a ciertos proyectos, pero eso es algo diferente. Tendría cuidado de unirme a esta empresa porque las prácticas poco éticas pueden ser profundas.

Con el riesgo de simplificar demasiado las afirmaciones, debo decir

Considero este como uno de esos casos donde sabemos cómo responder para conseguir un trabajo.

debería ser más bien

Considero que este es uno de esos casos en los que sabemos qué responder para conseguir un trabajo.

es decir, la respuesta correcta a las preguntas. Eso es lo que debería conseguirte el trabajo.

Dada la descripción, es una bandera roja para mí.

No habría circunstancias en las que necesite conocer las preferencias del cliente antes de asistir a la entrevista. Si está capacitado para responder ciertas preguntas que se supone que no debe saber, entonces, en todas sus formas, esto es inapropiado.

• Su conocimiento técnico/de dominio no se verá influenciado por las preferencias del cliente.
• Sus habilidades de comportamiento tampoco se verán afectadas por las preferencias del cliente.

Además, si afirma que "conoce" los detalles del proyecto, los flujos de trabajo o las mejores prácticas del cliente antes de unirse (y de haber firmado los acuerdos necesarios) y trabajar para un cliente, eso sería una señal de una violación de datos o seguridad, por lo que no hay forma en que puede beneficiarse de conocer esa información.

Se puede imaginar una posible "ventaja" de tener esas grabaciones, como "tener una idea" del conocimiento requerido para el trabajo, pero eso ya es parte de la descripción del trabajo, ¿no es así? Entonces, las grabaciones no valen la pena, de todos modos.

Además, el trabajo diario no está limitado por los temas de discusión en una entrevista. Es posible que deba expandirse mucho más allá de lo que se cubrió en una sesión de entrevista.

Entonces, en resumidas cuentas, no habría ninguna ventaja que la compañía pueda esperar al pasarle esas grabaciones. Más bien, vería esto como un intento pobre y poco convincente de "limpiar" de alguna manera el proceso de la entrevista.

No puedo decir sobre toda la compañía, pero me mantendría alejado de ese gerente y ese equipo.

Nota: Como aclaró en los comentarios, no hay divulgación sobre la grabación de la entrevista al principio, lo que puede hacer que toda la grabación sea ilegal, ya que en muchas partes del mundo, se intenta grabar cualquier comunicación A/V sin explícitamente. aviso y consentimiento de todas las partes asistentes, sería ilegal. Entonces, no se trata solo de "tomar favores", puede terminar siendo "culpable por asociación".

Mantente alejado.

En mi humilde opinión, conseguir un trabajo y hacer un trabajo son a menudo cosas diferentes.

La persona puede estar calificada para hacer el trabajo, ser realmente la mejor para él con un conjunto de habilidades, actitud y experiencia, pero no entrevistarse bien. O el cliente puede estar buscando una redacción/respuesta específica a una pregunta específica y la calificación del candidato no sería tan clara como debería.

En resumen, no lo veo como un gran problema en caso de que usted, como empleado del proyecto, encaje perfectamente.