Cuando me incorporé a mi empleador actual hace algunos años, la política de renuncia era muy justa. Se detalló en el manual del empleado, así como en la orientación.
Simply you should stay for two weeks or for the amount of vacation time
you have left whichever is greater.
Pensé que esta era una política justa y, considerando que todo lo demás estaba bien, se iría en buenos términos y se consideraría una recontratación.
Aunque hace aproximadamente un año y medio hubo un cambio de política de recursos humanos no documentado del que siempre se habla cuando alguien renuncia. La gerencia y las personas siempre hablan de esto, así que siga las nuevas pautas, incluso si cumplen con las especificaciones anteriores.
La nueva política de indocumentados es
You must give 30 days notice. Failure to give 30 days notice will
result HR flagging you as a non rehire no matter the standing of
employee. The company also has a strict policy that all reference for
past employees cannot be given by management but must be given by HR.
Dado que los empleadores anteriores solo pueden decir legalmente si volverían a contratar al empleado o no, es un gran enigma.
Los empleados ahora están esencialmente obligados a dar un aviso de 30 días si quieren usar esta empresa como referencia y pueden perder oportunidades futuras potenciales (algunas empresas pueden no querer esperar 30 días) todo debido a una política no documentada.
¿Cómo lidia uno con esto?
¿Cómo lidia uno con esto?
Si bien cambiar las reglas de esta manera es realmente de mala educación, los empleadores no están obligados a dar referencias en absoluto.
Por lo tanto, parece que debe decidir cuánto valora esta referencia y si confía en que este empleador cumplirá su promesa (recientemente revisada).
Puede optar por dar un aviso de 30 días (o lo que sea "requerido" en ese momento) e informar a su próximo empleador. La mayoría esperará tanto tiempo por un buen empleado.
O puede elegir dar un aviso menor y no depender de esta referencia u obtener esta referencia de otra manera.
En general, si tiene una buena reputación con alguien dentro de la organización, a menudo puede dar a una persona específica como referencia, sin tener en cuenta la "política de indocumentados" corporativa.
Muchas personas que conozco estarán encantadas de dar una buena referencia para un amigo, sin preocuparse por la política corporativa. Su experiencia puede ser diferente.
Sugiere que la empresa se está desesperando: váyase ahora antes de la carrera.
Mi socio trabajaba para una empresa europea que fue absorbida por un gran competidor de los EE. UU., la caída resultante en las condiciones de trabajo resultó en tal prisa por la puerta que introdujeron un nuevo contrato.
Período de preaviso de 1, 3 meses para todo el personal, por más joven que sea.
2, No se permiten días libres durante el período de aviso (por lo que no puede asistir a las entrevistas)
3, Se le dijo al personal que el nuevo acuerdo era confidencial y no se podía mostrar a los asesores sindicales o legales.
Hubo un final feliz. Muchos bebés nacieron cuando el personal combinó su licencia de maternidad con su período de preaviso. La empresa cerró en un año.
Tenga en cuenta que no soy abogado. Puede valer la pena consultar con un profesional legal que conozca la legislación laboral de su estado local y país.
Sería interesante preguntar por qué se hizo el cambio en la política de renuncia. Parece que la empresa se quemó. Por ejemplo, un miembro clave del personal se fue sin suficiente tiempo de entrega o un gerente de la empresa dio una referencia que resultó ser tan lamentablemente inexacta que la empresa fue amenazada con acciones legales.
¿Cómo lidia uno con esto?
Si nadie renuncia, no es necesario que haga nada. A veces puede ser mejor dejar que los perros durmientes se acuesten.
Si usted o alguien que conoce está renunciando, aquí hay dos problemas. El primero es el período de notificación. Si bien 30 días puede parecer mucho, muchos países requieren un aviso de 4 semanas aproximadamente (por ejemplo, Australia, algunos países de Europa). La clave es trabajar con su gerencia y su gerencia para trabajar con usted para garantizar que haya suficiente tiempo de entrega.
Suponiendo que no se apliquen leyes nacionales o estatales, su contrato de trabajo prevalece sobre cualquier cambio de política de la empresa, por lo que, si su contrato de trabajo establece un aviso de dos semanas, entonces no hay nada legal que la empresa pueda hacer para forzar un aviso más largo. Sin embargo, a menos que esto le impida mudarse a una nueva posición, solo daría un aviso más largo, trabajaría durante el período y luego me iría felizmente.
Si debe irse sin el aviso de 30 días y ser incluido en la lista negra (suponiendo que la empresa realmente lo lleve a cabo), ¿es la empresa un lugar al que consideraría volver? Parece que hay otros problemas allí.
El segundo problema de que solo RR. HH. da referencias es, desafortunadamente, cada vez más común en las empresas más grandes. Temerosas de ser demandadas por dar referencias favorables, las empresas ahora dan una declaración de empleo, simplemente enumerando las fechas de inicio y finalización de su empleo junto con su título final. Si tiene miedo de obtener una referencia que diga "no volveré a contratar", solicite una declaración de empleo en su lugar. Sin embargo, si construye una buena relación con su gerente, es probable que él o ella sea un árbitro informal (alguien que pueda proporcionar una evaluación verbal en lugar de escrita).
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