Mi empleador está ignorando mis correos electrónicos [cerrado]

El año pasado acordé una interrupción de carrera de 12 meses con mi empleador. Durante este tiempo estuve en el extranjero y se acordó que me comunicaría con mi empleador 2 meses antes de regresar a mi puesto.

Como estaba en un área remota con muy poca señal telefónica, me comuniqué con mi empleador por correo electrónico y le dije que tenía la intención de regresar a mi trabajo según lo acordado. También pregunté si mi puesto aún estaba disponible o si había otros puestos vacantes (esto se discutió antes de que comenzara la interrupción de mi carrera), ya que mi empleador había dicho que contrataría a alguien para cubrir mi puesto de forma permanente. No recibí respuesta. También contacté a Recursos Humanos y no recibí respuesta.

Luego recibí un correo electrónico en febrero preguntándome cuáles eran mis intenciones y si regresaría a la organización. Estaba previsto que volviera a mi puesto en enero y recibí este correo electrónico 2 semanas después de mi fecha de regreso al trabajo. Luego respondí diciendo que estaba listo para volver a trabajar de inmediato. Mi empleador aún no ha respondido en más de 3 semanas.

He enviado 2 correos electrónicos más a Recursos Humanos pidiendo aclaraciones sobre el asunto, pero no he oído nada. Obviamente ahora estoy preocupado ya que no tengo otra fuente de ingresos y siento que me están ignorando deliberadamente con la esperanza de que renuncie. Me pondré en contacto con el departamento de recursos humanos el lunes para averiguar qué está pasando, ya que han pasado 3 semanas desde que respondí diciendo que estaba listo para volver al trabajo. Me preguntaba si alguien tiene alguna idea sobre cómo manejaría esto si me despiden.

¿País? (o: ¿Cuánto contrato tiene? ¿Cuáles son los períodos mínimos de preaviso, etc. (si los hay)? ...?) ... how I would deal with this if I am dismissedBueno, si lo tienen, ¿buscar otro trabajo? Tal vez debería comenzar con la búsqueda de inmediato; siempre puedes parar si te llevan de vuelta.
Enviar un correo electrónico a la semana no me suena como tratar de mantener ese trabajo muy duro. ¿Por qué no ha llamado a Recursos Humanos, ido a visitar su empresa, etc.?
¿Cuál es exactamente su pregunta?
Gracias por sus respuestas. Soy un empleado permanente de la organización. Se acordó que si mi puesto ya no estaba disponible, se me daría otro trabajo o el despido. Yo estaba en Australia y la empresa está en el Reino Unido, por lo que no era fácil llamar con la diferencia horaria y no podía simplemente pasar por la oficina. He descubierto que he sido reemplazado, así que eso es todo. Enviaré mi renuncia y espero encontrar un nuevo trabajo pronto.
En los últimos tres meses, ¿nunca hubo un momento en el que pudiera haberse quedado despierto hasta tarde o haberse levantado temprano una vez para hacer una llamada telefónica para confirmar si todavía está empleado?
Estaba en un descanso de mi carrera. Se acordó que regresaría a mi puesto o se me proporcionaría un rol alternativo, esto está en la política de la organización y el gerente firma el acuerdo. No necesitaba verificar que todavía estaba empleado. No he recibido ninguna correspondencia de que me hayan reemplazado, pero un viejo colega me dijo. Podría haberme quedado en cualquier lado del mundo en lugar de regresar, así que supongo que estoy un poco triste y amargado :(

Respuestas (3)

¿Quizás hubo/hay un problema sistemático con sus correos electrónicos? ¿No se te ocurrió que podrían haber terminado como spam? Te enviaron uno para preguntar, eso no suena como ignorar, sino como si no hubieran recibido los correos electrónicos.

Independientemente de lo que intente ahora, si ese fuera el caso, su empleador probablemente se molestará un poco porque durante 3 meses todo lo que intentó fue enviar correos electrónicos una y otra vez.

Y para responder a su pregunta, acérquese a ellos el lunes por teléfono o en persona, sea muy humilde y pregunte si no recibieron sus correos electrónicos.

No te acerques a ellos pensando que la cagaron o que te están ignorando. Tal vez lo hicieron, tal vez lo sean, pero si no, eso no terminaría bien para ti. Y si te ignoraron, y realmente lo admiten, demándalos...

Los correos electrónicos fueron definitivamente recibidos. Estaba en Australia y la empresa está en el Reino Unido, habíamos acordado que así era como nos comunicaríamos, así que sé que mis correos electrónicos no terminaron como spam. He sido reemplazado, pero creo que podría haber sido notificado, ya que se acordó en la política, que tendría un trabajo al que regresar o me darían un puesto alternativo.
No veo ninguna razón para descartar dificultades técnicas solo porque se esperaban los correos.
De acuerdo, pero normalmente recibía un correo electrónico diciendo que mi mensaje no se había enviado. También administré el buzón y la correspondencia de mi jefe y sé que él es terrible para responder correos electrónicos. Desafortunadamente, el departamento de recursos humanos es el peor con el que me he encontrado. Así que creo que mi correo electrónico fue leído e ignorado. También me han reemplazado y no me han dicho esto, lo cual agradecería.
Si el origen extranjero hizo que su correo fuera a spam, no lo sabría. No sé cómo funcionan los filtros de spam, pero... Y le dijeron que lo reemplazaron: "como mi empleador había dicho que contrataría a alguien para cubrir mi puesto de forma permanente", cita de usted.
Todos mis otros correos electrónicos han sido recibidos sin ningún problema. Mi empleador contrató a alguien para cubrir mi puesto hasta que volviera, lo cual fue por un período de 12 meses, que es lo que se acordó. No es que me reemplacen sin que me lo digan. Mi empleador me había preguntado si regresaría al puesto, pero de todos modos tenía a alguien en mi puesto.

Podría contratar a un abogado, pero para ser honesto, no hacer un seguimiento de los correos electrónicos simples y no presentarse a trabajar en la fecha requerida no se ve bien para usted. No cumplió con su parte del contrato que tenía con su empresa y dondequiera que esté, eso requerirá un abogado muy costoso para lograr un final favorable.

Entonces, si lo despiden, lo soluciona actualizando inmediatamente su CV (algo que podría hacer hoy ), buscando posibles nuevos empleadores (también podría comenzar esto hoy ) y postularse allí.

Aprende tu lección y no utilices un solo canal de comunicación. Debería haber llamado y debería haberse presentado en persona el día que se esperaba que lo hiciera.

Gracias :) He respondido a todos los correos electrónicos que me han enviado. También se acordó que nos comunicaríamos por correo electrónico ya que yo estaba en un receso de mi carrera y también trabajaba en un área remota. Puse al día a mi gerente sobre lo que estaba haciendo y mi paradero, etc. Pero hey, ¡he sido reemplazado y eso es todo! Adelante y hacia arriba.

En primer lugar, no es su empleador, es su ex-empleador, debe verlo como si fuera un lugar donde desea obtener un trabajo, no un lugar donde tiene un trabajo.

Solución, llámalos, no hay excusas por estar fuera de la ciudad, etc. Si quieres algo, ve y obtenlo. Deberías haberlo hecho hace tiempo, pero nunca es tarde para intentarlo, lo peor que puede pasar es que pierdas un poco de tiempo, pero al estar desempleado, te sobra.

He descubierto que he sido reemplazado por alguien. He sido muy educado en mi correspondencia con la organización. Trabajo en Londres y estuve en Australia durante los 12 meses, por lo que con el tiempo diferente y mi horario de trabajo fue más fácil enviar correos electrónicos. Le informé a mi gerente dónde estaba y qué estaba haciendo por correo electrónico y también me mantuve en contacto con el equipo en general. Todavía estoy empleado por la organización. Respondí a toda la correspondencia, fue mi gerente y el equipo de recursos humanos quienes no me respondieron cuando pregunté si mi puesto aún estaba disponible.
@Jenkins13, ¿así que te han estado pagando todo este tiempo y todavía lo hacen?
No, fue una licencia sin goce de sueldo
@ Jenkins13, entonces está desempleado en términos prácticos, sin embargo, desea racionalizar que aún tiene un trabajo y, a pesar de cualquier legalidad, etc. Por lo tanto, primero debe ser pragmático en ese sentido y concentrarse en volver a trabajar.
Mi empleador está ignorando mis correos electrónicos [cerrado]
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