¿Qué debo escribir en una carta de disculpa, ya que he decidido no incorporarme a una empresa después de aceptar una carta de oferta?

Había aceptado una carta de oferta de un empleador hace 45 días, pero ahora recibí otra carta de oferta (mejor) de otra empresa. Ahora me pregunto, ¿qué debo escribir en una carta a Recursos Humanos en la primera empresa para informarles que no me uniré a ellos después de todo? Se suponía que iba a empezar en 15 días.

Respuestas (3)

Rechazar una oferta después de aceptarla es muy poco profesional (al menos) y tal vez ilegal (rompiendo algunos términos del contrato), también puede quemar puentes gravemente para usted. Además, en su caso, tomó 3/4 del tiempo para revisar su decisión, lo que lo empeora aún más.

Lea atentamente el criterio de aceptación de la carta de oferta y, si está listo para enfrentar las consecuencias (si las hubiere) de retirarse, envíe un correo electrónico mencionando:

"Hola, con pesar les informo que debido a las circunstancias no podré unirme a su organización. Fue un placer tener la oportunidad de ser parte de la organización. Gracias."

Manténlo corto y simple.

¿Puedes mencionar qué escribir en el asunto? Gracias.
¿Tienes un contacto? Tal vez usaría la última comunicación de ellos como asunto: "Fecha de inicio", "Oferta", o lo que sea. Salga de lo que fue la última comunicación y discúlpese por tener que retractarse. No se sienta mal por hacer lo mejor para usted y su familia.
@Keith - Gracias por tu motivación. Si tengo numero de contacto. Go off of what the last communication was?
Probablemente así es como yo lo haría. Si enviaron una carta de oferta, haz referencia a eso.

Hazlo muy corto y simple.

No hay nada que puedas decir que cambie lo que has hecho.

Hágales saber ahora, para que puedan comenzar a contactar a otro finalista o comenzar la búsqueda nuevamente.

Ahora tenga en cuenta que, según lo que haya firmado y en qué país se encuentre, podría estar violando un contrato con sanciones.

No tienes la obligación de escribir una carta de disculpa y, en mi opinión personal, sería bastante vulgar hacerlo. Si no ha firmado nada con la primera empresa, no se comprometió con ellos todavía y no es demasiado tarde para cambiar de opinión. Ellos (o, al menos, deberían) entender esto. Simplemente dígales que ha cambiado de opinión sobre la oferta y siga adelante.

Acordado. La gente hace esto todo el tiempo. A menos que exista un contrato legalmente vinculante, no existe obligación de ningún tipo.
@JoeStrazzere ¿Un compromiso moral o un compromiso legal? Actualmente es una promesa que está incumpliendo (la empresa no le ha dado nada y usted no ha hecho nada por la empresa). El compromiso ocurre cuando trabaja por una compensación. la promesa no tendrá consecuencias, pero al no haber recibido nada, no me sentiría obligado si se presentara una mejor oportunidad. Me gusta pensarlo desde la perspectiva de la empresa; la oportunidad de trabajo La mayoría de las empresas estadounidenses no lo harían.
@JoeStrazzere Entonces, ¿nunca dejará la empresa en la que trabaja actualmente sin importar la situación? Me parece recordar que te comprometiste con ellos cuando aceptaste su oferta inicial. El compromiso es una calle de doble sentido. El empleado trabajará para usted en la empresa y la empresa le pagará al empleado. Siempre que el escenario sea mutuamente beneficioso. Cualquiera de las partes puede romper el compromiso en CUALQUIER momento cuando ya no sienta que sirve a sus mejores intereses (es por eso que tenemos contratos).
@JoeStrazzere Ahora me comprometo con mi amigo. Mantendré ese compromiso. ¡A menos que algo como mi madre muera! voy al funeral; y esperaría que un amigo comprendiera la situación. Todos los compromisos dependen de la situación (no hay absolutos).
@JoeStrazzere Si das tu palabra. Y mantendría ese compromiso sin importar la situación. Entonces eres un mejor hombre/mujer/persona que cualquier otro que haya conocido.
@JoeStrazzere Tal vez si no usamos la frase altamente negativa "compromiso roto", sino que usamos el término "Avisar de un cambio en la situación". Si observamos el empleo en Estados Unidos, la mayoría de las empresas son "a voluntad". Cualquiera de las partes puede hacer un cambio en cualquier momento. No veo ninguna diferencia en que usted dé aviso y el OP dé aviso.
@JoeStrazzere Y solo estaba señalando que él no se había comprometido con ellos exactamente de la misma manera que usted no se ha comprometido a trabajar para su empleador más tiempo del que desea. Así que no hay ruptura de un compromiso. Si no está rompiendo su compromiso cuando se va, entonces el OP no está rompiendo un compromiso cuando cambia de opinión. Ambos simplemente están dando aviso.
¿Qué debo escribir en una carta de disculpa, ya que he decidido no incorporarme a una empresa después de aceptar una carta de oferta?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v