¿Mi contrato sigue siendo válido si mi trabajo ha cambiado? [cerrado]

Mi empresa está pasando por un período de transición después de que un competidor la comprara y se nos pide a todos que firmemos un nuevo contrato [no negociable]

Mientras que en este período de transición mi línea de informes ha cambiado y mis deberes también han cambiado, firmé un contrato para unirme a la empresa como desarrollador de soporte donde mis deberes incluían resolver errores de software mediante el desarrollo de soluciones para los sistemas allí.

Mis deberes ahora son ir entre informar errores de los usuarios a los desarrolladores y no hacer ningún trabajo de desarrollo, básicamente estoy completando formularios que detallan los problemas ahora en lugar de ofrecer soluciones. Estoy bastante deprimido por esto ahora que estoy perdiendo el contacto con mis habilidades y me estoy volviendo menos comercializable.

Estoy desesperado por dejar la empresa, pero hay un período de preaviso de 2 meses como parte de nuestro contrato, si un empleador me hace una oferta, querré mudarme lo antes posible.

Teniendo en cuenta que todo lo que hago ahora son tareas administrativas que no utilizan el conjunto de habilidades para las que me contrataron, ¿significa esto que la empresa está incumpliendo el contrato? Dejar el contrato actual que tengo [no los nuevos que se nos ha pedido que firmemos] nulo y sin valor, así que me dan un poco de ángulo si quiero irme antes de que me contraten para irme.

El nuevo contrato también tiene el mismo período de aviso, por lo que no hay ninguna ventaja para mí al firmar el nuevo contrato.

Vivo en el Reino Unido, si eso hace alguna diferencia, entiendo que el contrato está ahí para proteger tanto a mi empleador como a mí.

No estoy pidiendo asesoramiento legal aquí, solo si mi contrato sigue siendo vinculante si mi trabajo ha cambiado tanto que en realidad no estoy haciendo el trabajo para el que estaba empleado originalmente.

¿Ha firmado el nuevo contrato?
Hola, Spences: actualicé un poco su pregunta con la esperanza de enfocarla en el problema real y convertirla en algo más que una pregunta para solicitar asesoramiento legal. Si cree que me perdí el punto o podría mejorarse aún más, utilice la función de edición .
Um, en el Reino Unido, TUPE puede solicitar aquí, lo que puede complicarse, debe hablar con un sindicato o un abogado de empleo.
Creo que esto está en el tema. Obviamente, la respuesta es 'hablar con un abogado', pero ciertamente es posible una respuesta buena y general.
Hasta que esto se abra: 1) Hable con un abogado. Si estás en un sindicato habla con ellos. 2) hable con sus compañeros de trabajo. Si ninguno de ellos firma este contrato, la empresa puede reconsiderarlo. A las empresas a menudo les gusta que suene como si no tuvieras opciones. Como mínimo, puede dividir el costo de un abogado. 3) Si se niega a firmar, estoy bastante seguro de que su contrato anterior aún se aplica. Por supuesto, eso no significa que no te vayan a despedir. Pero será una terminación sin causa. Una empresa no puede cambiar arbitrariamente las condiciones de su empleo.
Mi disposición personal sería dejar que se agote el contrato existente y luego encontrar otro trabajo, o tener trabajo en fila para que, si te dejan ir temprano, estés preparado.
El término "no negociable" es un poco absurdo, especialmente si simplemente se niega a aceptarlo. Los contratos son un acuerdo entre dos partes competentes. Si no estás de acuerdo, el contrato no existe.
@MeredithPoor Lo siento, la parte "no negociable" del título fue mi culpa, no la culpa del cartel original.
Parte de la presentación inicial es un poco confusa, sin embargo, lo que parece haber resultado de esto es que 'usted estaba programando, ahora está completando el papeleo'. Tu papel ha cambiado y, en tu opinión, ha disminuido. Esto suena como una buena razón para salir. Estar aburrido durante dos meses parece un pequeño precio a pagar. Encuentre otro trabajo, dígale al nuevo empleador que acordó un período de preaviso de dos meses y déjelo correr. Si su nuevo empleador espera que esté de acuerdo con un período de preaviso, difícilmente puede discutir con la idea de que está respetando el que ya ha hecho.
¿Mi contrato sigue siendo vinculante? Es una cuestión muy legal. A menos que una de las partes haya incumplido el contrato, por lo general ambas partes siguen estando obligadas por él. ¿Está usted en esta situación específica? Es una pregunta solo para un abogado.

Respuestas (2)

comuníquese con el departamento de recursos humanos y/o un abogado y pregunte si lo pueden despedir,

IANAL si todas las partes están de acuerdo, entonces un contrato puede anularse, el período de notificación es para una cancelación unilateral (es, en esencia, un acuerdo previo por parte del empleador para aceptar la cancelación 2 meses después de que usted declare la intención de cancelar el contrato)

¿Ha planteado el tema de los deberes con su jefe? El resto de esto se supone que lo tienes, pero no lo resolvieron a tu entera satisfacción.

Los contratos que incluyen sus deberes generalmente también incluirán "... y otros deberes según sea necesario", para que el empleador pueda asignarlo para satisfacer sus necesidades. Asumo que no desea hacer algo como ir a los tribunales sobre cómo "otras tareas según sea necesario" se ha convertido en todo su trabajo, especialmente porque proporcionar informes de errores detallados con los que otros programadores pueden trabajar definitivamente está fuertemente relacionado con el desarrollo.

El nuevo contrato puede incluir términos para que el empleado (o cualquiera de las partes) rescinda el contrato antes de tiempo, eso debería ser lo primero que verifique. Si esos términos le parecen bien, puede firmarlo y continuar su búsqueda de empleo sabiendo que pagará la multa si es necesario. Si es necesario, considere tenerlo en cuenta en sus negociaciones con el nuevo empleador (ya sea como bono de firma o salario).

Finalmente, si lo anterior no se aplica o los términos no son aceptables y está dispuesto a perder su trabajo por ello, simplemente no firme el contrato. 2 meses es mucho tiempo para que una empresa te espere y probablemente perjudicaría tu búsqueda de empleo.

También es posible que lo despidan en un futuro cercano como parte de la reestructuración, ya que pagar a un programador para completar el papeleo generalmente no es muy rentable.

Chicos, por favor, no generalicen desde, supongo, una ubicación fuera del Reino Unido: los cambios en los contratos de adquisición son un área muy compleja, lo que significa que los consejos de otros países son peligrosos y podrían dar a las personas información incorrecta.
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