Si dejo un puesto en una empresa por motivos bien definidos y revelados y asumo otro puesto ofrecido en otra empresa, ¿hay algo que pueda hacer si el puesto no cumple con la descripción dada? Aparte de quejarme y perder mi trabajo, lo cual terminé haciendo.
¿El empleador está sujeto a la descripción del trabajo de alguna manera o puede decir lo que quiera para conseguir cuerpos?
Un poco más de detalle
Me cansé de mi empresa, que se había atascado mucho con los procedimientos y la política de las grandes empresas. Le dije esto a otra compañía. La nueva compañía me proporcionó una descripción del trabajo y dijo que no se parecían en nada a mi antigua compañía en ninguna de las áreas que mencioné que no me agradaban. Acepté el puesto y no solo esta empresa estaba tan empantanada con la política y los procedimientos de las grandes empresas (en muchas de las mismas formas en que dije directamente que no me gustaba), sino que el trabajo tampoco cumplía con la descripción del puesto. Dado a mi. Esencialmente, se dijo que sería un desarrollador de Java estándar con exposición a iOS y Android. Lo que obtuve fue trabajo de DevOps, lo que significó escribir la configuración XML durante 7 meses. Sin Java, sin dispositivos móviles, solo trabajo de configuración.
Creo que está un poco atascado con este tipo de cosas, las empresas (si tienen algo de sentido común) tendrán un descargo de responsabilidad de que pueden cambiar la descripción de su trabajo si es necesario.
Si observa la sección 1.3 (en el enlace), se recomienda a los empleadores que indiquen que
se reserva el derecho de modificar la descripción del puesto
Sin embargo, en 1.4 dice.
La alteración de los términos y condiciones fundamentales sin el consentimiento del empleado puede constituir un incumplimiento de contrato.
En esta situación, podría consultar a un abogado acerca de si el papel que realmente desempeñó fue tan diferente a la descripción de su trabajo que equivalía a un incumplimiento de contrato. Sin embargo, según su descripción, creo que esto probablemente se incluiría en "otras tareas razonables" de todos modos.
Supongo que también podría preguntar si tienen que informarle del cambio de descripción del trabajo por escrito o (como parece ser el caso en muchas cosas contractuales) hay un consentimiento implícito de usted para continuar haciendo el trabajo sin quejarse.
No sé si alguna vez he trabajado en un puesto de desarrollo que coincida con la descripción durante más de tres semanas. La cultura de la empresa es muy difícil de juzgar desde el exterior y normalmente solo descubres cómo es realmente un lugar una vez que has comenzado a trabajar.
El empleador no está obligado a cumplir con los deberes descritos en la descripción del trabajo. Esta conclusión se extrae sobre la base del rastreo del sitio web https://www.gov.uk/browse/working , donde no hay secciones que aborden el área.
Como se menciona en los comentarios de @JuliaHayward, su contrato, manual del personal o condiciones de trabajo implícitas le permiten a su empleador ser flexible con la forma en que se lo despliega.
¿Qué tan flexible es 'flexible' en este contexto? Eso es un asunto subjetivo. En ese momento, estoy seguro de que planteó el problema a su empleador de manera informal. Debido a que el sitio gov.uk no cubre el área, entonces no hay forma de escalar el problema al proceso de queja o más allá. En última instancia, siempre que pudiera hacer el trabajo requerido por su empleador y no violara las leyes de salud y seguridad ni le exigiera trabajar horas extra no contractuales (irrazonables), entonces no había forma de escalar.
No es positivo si se trata de un estándar federal o un estándar en mi estado... pero la forma en que está configurado aquí es que, en esa circunstancia, puede presentar una queja ante el Departamento de Seguridad Económica de que no renunció, pero que en de hecho, fue una "descarga constructiva".
DES lo entrevistaría a usted y luego a ellos, y a menos que de alguna manera tuvieran evidencia concreta de que su trabajo coincidía exactamente con el trabajo que le ofrecieron, calificará para el desempleo.
Si 'perdiste' el trabajo como si te despidieran de ese trabajo, obtienes el desempleo de todos modos.
Hasta donde yo sé, eso es lo más lejos que llegan las protecciones cuando se trata de discrepancias en la descripción del trabajo.
Todos los contratos de trabajo llevan la frase "y otros deberes que se le asignen", y no le han pedido que haga nada ilegal, inmoral, degradante o prohibido de otro modo, por lo que los "derechos" no entran en la discusión... excepto el derecho discutir esto con ellos (si están dispuestos a escuchar) y el derecho a renunciar si no está satisfecho con sus respuestas.
Asegúrese de que las cosas no mejoren antes de tomar medidas irrevocables.
Y asegúrese de tener el próximo trabajo en fila antes de renunciar. Incluso si se siente subempleado, paga mejor que estar desempleado.
no me pagan para pensar
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