He estado trabajando con mi empleador actual durante aproximadamente dos años. Cumplí un rol de nicho específico, que desde entonces se ha expandido para convertirse en una parte importante de nuestro departamento de software. No solo completé todos los proyectos que se me encomendaron durante el año, sino que completé casi un 50 % más de proyectos de los que se me encomendaron, con excelentes resultados. Entonces, sentí que era prudente solicitar un aumento sustancial de salario (~20%).
Desafortunadamente, me dijeron que ya gano la cantidad máxima que ofrece mi empresa para mi función actual y que no pueden pagar más. Respondí con la sugerencia de que si ese es el caso, debería ser promovido, si eso es lo que se requiere para avanzar en mis metas financieras. La empresa tiene niveles más altos de funciones técnicas (es decir, especialista senior en ingeniería, ingeniero principal, etc.) y funciones menos técnicas (es decir, líder de equipo, división 50-50 del trabajo técnico y no técnico, etc.) que ganan más que yo. en mi puesto actual (ingeniero senior).
Siendo brutalmente honesto, planeo dejar esta empresa porque el trabajo es demasiado fácil, no estoy aprendiendo nada nuevo y la paga debería aumentar más, considerando lo que aporto. He tratado de plantear estas preocupaciones a mi jefe sin sonar como un "riesgo de fuga", pero parece que la única forma en que puedo exigir un aumento adecuado es con una oferta de empleo por escrito en la mano. En ese momento, ya es demasiado tarde, en mi humilde opinión, ya que no es un aumento, sino una contraoferta con la que estoy trabajando. Nunca acepto contraofertas, ya que el pozo está efectivamente envenenado en ese punto, y es probable que me pasen por alto para futuros avances.
Estoy en las últimas etapas de las negociaciones con una empresa independiente en la que he podido negociar un enorme aumento del 30 % sobre mi salario actual. Hace unos meses, pude lograr un aumento del 4 %, pero dado que las tasas de inflación locales están en el 2,5 % y el costo de la vivienda es exorbitante, solo el 1,5 % del aumento salarial se basó en el mérito. Sé que mi gerente hizo todo lo posible para defender el aumento sustancial de mi salario, pero los superiores rechazaron la idea.
¿Hay algún tipo de razón no genérica para irse que pueda proporcionarle a mi jefe? Parece que ha hecho todo lo posible para ayudarme, y la empresa para la que trabajaré tiene algunos empleados que solían trabajar para mi empresa actual, así que estoy seguro de que los chismes fluirán. No quiero decir algo como "pago insuficiente" y que mi futuro empleador lo sepa de alguna manera. Además, no quiero fastidiar a mi antiguo jefe con algo como "el trabajo era demasiado fácil".
¿Hay alguna manera de reformular esto como algo que no me haga parecer hambriento de dinero (tengo que pagar las facturas) o que mi jefe quede mal?
Creo que debería decirle a su jefe que la falta de ascensos y aumentos salariales contribuyeron a su decisión de irse.
Su jefe podría decirle a la alta gerencia "Le dije que teníamos que pagarle más a Big Red, usted se negó, y Big Red se fue", tal vez expresado de manera más diplomática. Esa sería una munición útil la próxima vez que el jefe recomiende un aumento salarial o una promoción para un miembro del equipo. Entregarles esa munición es una recompensa adecuada por hacer "todos los esfuerzos extraordinarios" para tratar de obtener un aumento sustancial.
Por otro lado, inventar alguna otra razón, minimizar el salario, puede llevar a que la alta gerencia cuestione el juicio de su jefe de que un aumento sustancial era apropiado, debilitando su mano la próxima vez que surja un problema similar. La alta gerencia podría responder con "Big Red se habría ido de todos modos, por la razón X".
Las negociaciones que llevaron a un aumento del 30 % probablemente ya le hayan dado a su futuro empleador la idea de que el pago es importante para usted.
No hay nada que ganar con la honestidad sin filtros en una entrevista de salida. Si la empresa no pudo abordar sus inquietudes mientras estuvo empleado con ellos , es poco probable que cambien algo en base a una breve conversación sobre su partida.
Por otro lado, lo que digas en una entrevista de salida puede lastimarte. Las personas pueden ofenderse cuando un compañero de trabajo se va, y los comentarios negativos pueden parecer como uvas amargas, incluso si tienen buenas intenciones. Tus comentarios pueden abrirse paso en la empresa como un juego de teléfono hasta que, de repente, eres tú quien arroja a todos debajo del autobús.
Puede ser un mundo pequeño en la industria particular de uno. La gente se mueve de un trabajo a otro. No hay una buena razón para arriesgar oportunidades futuras para asesorar a una empresa que puede o no realmente merecerlo.
Simplemente puede decir que encontró una oportunidad que se alinea mejor con sus objetivos profesionales y déjelo así. Puede mencionar el pago como otra razón si lo desea, pero su jefe probablemente lo sospeche de todos modos.
Parece que todavía estás en el proceso de conseguir un trabajo. Asegúrese de tener un trabajo y una oferta a la mano antes de entregar su notificación.
Primero déjeme decirle que no se sorprenda ni se ofenda si entrega sus 2 semanas y a nadie parece importarle. Lo más probable es que solo digan adiós, buena suerte y hagan las 2 semanas estándar y encuentren un nuevo empleado.
Dicho esto, si le preguntan por qué , simplemente diga que desearía que hubiera más oportunidades para hacer crecer su carrera. Dudo mucho que pregunten eso o incluso que les importe. La entrevista de salida tiende generalmente a preguntar qué encontró favorable sobre la empresa, etc., solo para documentar cualquier tendencia en la partida de las personas. Dejar debido a un salario bajo generalmente no es algo digno del tiempo de recursos humanos, ya que eso es común y especialmente si hacen un buen análisis de mercado en el área y se basan en sus revisiones dentro de la empresa.
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